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很多应聘者去找工作的时候都会被问一个问题：“你上一个工作挣多少钱？”而这个问题现在在美国一些州已经被定义成违法的了，其中包括加州。
上周加州州长Jerry Brown签署了一个新的法案Assembly Bill 168，这个法案禁止加州的雇主询问员工以及应聘者他们之前的薪水和福利，这个法案会在2018年1月1日生效。除此之外，新法还要求雇主向申请者提供薪资等级表，当然是在申请工作的人要求的情况下。
除了加州之外，还有马萨诸塞州，纽约和费城也通过法律禁止顾准询问薪资历史，还有密西西比州和宾西法尼亚州也在今年提出了类似法律的建议。
支持者认为这个法律可以帮助减小男性和女性之间的薪资差距，但是反对者认为这个法律让公司无法考虑申请者过去的薪资水平来定新的薪资。但是劳工法律则认为，这个法律会被扩展到越来越多的地区。
究竟是什么行为被禁掉了？
新法禁止雇主询问申请者过去的薪水，但是申请者可以自行提供。雇主还是可以问申请者他们期望的薪资范围。
为什么要推出这个法律？
立法者认为询问薪资水平会让薪资不平等的问题持续，而新法可以保证一个人在之前的工作里面薪水被给得低，不会让这个人在之后的工作里面持续得到不公平的低薪。
如果雇主问了这个问题会怎么样？
如果在法律禁止的区域有雇主问这个问题，申请者可以去投诉这些雇主，雇主会被罚款，甚至要服刑。在纽约，罚款可以高达25万美元。在费城，违反一次罚款$2000，如果连续违反这个规定，可能会面临长达90天的牢狱之灾。
雇主团体怎么看待这件事情？
费城代表60万个雇主的商业协会向市政府提告，称新法侵犯了雇主自由言论的权利，让企业更难设定薪资。