亚裔细分法案的问题并没有结束

作者:goodoctor  于 2016-10-25 11:43 发表于 最热闹的华人社交网络--贝壳村

作者分类:分享|通用分类:热点杂谈|已有9评论

关键词:亚裔, 细分法案, 特朗普

最近在美国华裔的巨大压力下,亚裔细分法案的作者、加州众议员民主党的 Rob Bonta 删除了涉及大学教育数据收集的部分。 9月25日加州州长布朗,签署了亚裔细分法案,使之正式成为加州法律。

由于细分案删掉了有关大学教育的部分,很多关心孩子教育的华裔家长松了一口气。表面上看,亚裔细分法案的问题可以告一段落,但更多的迹象表明,这件事实际上并没有结束,以后的问题会更多。

在美国上学、找工作、申请专业执照都需要填写表格。记得这些表格大多有一栏为Race and Ethnicity,在这栏下面一般包括:American Indian or Alaska Native,Asian,Black or African American,Native Hawaiian or Other Pacific Islander,White,Hispanic or Latino and Other。早些年俺一般都在 Asian 或Asian & Pacific Islander处划勾。最近这些年,表格已经发生了变化。

加州医生每两年需要续签医生执照。下面是俺刚收到的续签的表格的一部分。新表格中已经没有Race and Ethnicity,取而代之的是 Cultural Background (第5页,见下截图)。俺认为这个改变应该是有一段时间了,在亚裔细分法案这件事之前,可能很多人没有留意这方面的改变。


看了这个表格,您是不是觉得很别扭?按照分类学的基本原理,只有在全体中占较大的部分,为了解释的更清晰,需要继续细分下去。亚裔在美国人口所占的比例微乎其微,把我们细分到如此程度的目的是什么?

据报导,美国另一个民主党的大州纽约市议会最近也通过了类似加州的亚裔细分法案。纽约将全市亚裔细分为22个族群。政府今后收集人口数据时,要将每一个族群的资料和数据分列在不同栏目,并在网上公布。

俺知道这个网上有不少民主党的支持者,相信你们对民主党政客了解更多,也许和他们的思维方式也更接近。希望你们不要为了支持而支持,出来解释一下,为什么会是这样?

俺的理解是:

最近这些年,美国在民主党奥巴马政府的领导下,一直在推动科技公司的“种族主义”。 今年6月,Airbnb、Intel和Lyft等30家科技公司公开承诺,要在他们公司内部设立“多元化”的雇工目标。公司最终的目的是,让雇员的组成和美国社会人口组成一致,确保公司的技术劳工能全面地代表全美国人民 

见下面公开信。


连接:



最近在一个名为“PU普大喜奔聊天群”中(PU, 普林斯顿大学的简写),一位妈妈是这样告诉群友的:


显然亚裔细分法案的目的,不仅是针对华裔的教育机会。如果我们华裔家长花了大量的时间、精力和金钱培养我们的下一代,孩子努力接受了好的教育后,最后在找工作这个最关键的地方被歧视,这个结果会更可怕。 

试想一下,如果几年后有些别有用心的政客,拿上面表格中的数据煽风点火:"你们华裔只占美国人口3%,却占医生、律师、工程师、会计师等的30% (假设,不是具体数据)" 如果这种情绪被炒作起来,我们后代的生存环境会更艰难。

虽然多年前,我们移民美国的原因各有不同,但我相信有一点我们是共同的:我们选择了美国是因为她是 "melting pot"。通过这些年的观察,我发现,民主党政客在族裔融合上叫的最响,但在族裔分裂上做的最多,分而治之是他们的拿手好戏。在这个议题上,如果目前特朗普还只停留在大嘴"胡说八道"的阶段,那么民主党政客们却一直的在“默默耕耘”。这个过程中,最伤害的就是人数少、生育率低、又不去投票的华裔。



下面是特朗普最近针对亚裔选民的一段视频,请注意:他对亚裔,还是用老称呼“Asian and Pacific Islander


最后俺用下面这两段话作为这个帖子的结尾:

I have a dream that my four little children will one day live in a nation where they will not be judged by the color of their skin but by the content of their character. -- Martin Luther King
我梦想有一天,我的四个孩子将在一个不是以他们的肤色,而是以他们的品格优劣来评价他们的国度里生活。 -- 马丁.路德.金恩


We must not allow the noble concept of equal opportunity to be distorted into federal guidelines or quotas which require race, ethnicity, or sex - rather than ability and qualifications - to be the principal factor in hiring or education. -- Ronald Reagan,40th President of the United States
我们绝不允许把平等机会这个崇高的概念,扭曲为联邦政府在雇用或教育方面,不以能力和资格,而仅靠种族、族裔或性别作为主要因素来制定指南或配额。 -- 美国第40任总统 共和党人 罗纳德·里根

"A Time for Choosing" by Ronald Reagan

#TrumpTheEstablishment



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发表评论 评论 (9 个评论)

6 回复 泥马 2016-10-25 18:53
还好,签名的公司没有first-tier tech公司。1st tier tech公司招聘还是瞄准名校科技精英为主(白人,亚裔毕业生),对阿米哥和阿黑妹有照顾,但专业门槛对他们大多数还是迈不过去。文中所说的微软招聘排斥亚裔确实令人震惊,不过其他first tier tech 公司不是这样,人事招聘都是抢着联系名校毕业生(包括亚裔),说服他们参加本公司interview.
7 回复 往事并不如烟 2016-10-25 19:13
首页看到此篇,大略看了。非常好!为了亚裔、为了亚裔的下一代!希望有更多的务实者、呼吁者。

当然,咱不在美国,没资格支持任何党派。咱是无党派,只知道实事求是。但只要是对绝大多数亚裔有益的,坚决支持!不管他是谁~
8 回复 Hushuo 2016-10-25 20:02
泥马: 还好,签名的公司没有first-tier tech公司。1st tier tech公司招聘还是瞄准名校科技精英为主(白人,亚裔毕业生),对阿米哥和阿黑妹有照顾,但专业门槛对他们大
你不是这么容易被骗吧!读英文报纸吗?apple和microsoft也是至少有口头承诺的的。当然这些公司不傻,照旧会招白人,低工资招亚裔H1,但是现在会有少数职位招不太合格的少数族裔。如果你刚好和他一组,他也许工资比你高(避免歧视),但你得多干活帮助把他的活补上。若是你们team搞砸了,裁你不裁他,因为他那样的不好找。
8 回复 itute 2016-10-25 20:19
民主党是采用骆驼兵法,一步一步限制亚裔,
要从源头上反对才行
6 回复 KAJDT 2016-10-25 22:54
这个一定要坚决反对。 这是明显的种族歧视。 后患无穷。 单凭此点, 就要把民主党反对到底!
11 回复 东土唐人 2016-10-25 23:31
为了华人后代的利益,这个一定要坚决反对。
按culture background,在美国出生、接受12年基础教育和大学教育的华裔,应该填什么?填Chinese?但是并没在China接受教育!只能填other (not listed)!
如果真有人这么认为"你们华裔只占美国人口3%,却占医生、律师、工程师、会计师等的30%",那还不如说”美国人口只占地球人口的5%不到,为什么占有和消耗地球那么多资源?”!
民主党真是民猪党!真不理解为什么还有华人支持民主党!
6 回复 象是一人 2016-10-25 23:54
文章写的很棒。这个法案无论删除了多少细节,但它建立的基础还在,就是细分亚裔,然后分裂亚裔,分而治之。这种以人种区分公民的法律就是种族歧视。那些支持民主党的还睡在梦中没醒,这是温水煮青蛙,等他们清醒的时候已经成为民主党种族歧视的受害者。而且,到时候为自己争取权利,被人拿出这条法律你就哑口无言,后果很严重。
7 回复 刘小雨 2016-10-26 00:05
纽约也通过了,然后很多人有点担心
5 回复 JEFFSON 2016-10-26 02:18
刘小雨: 纽约也通过了,然后很多人有点担心
为何美国篮球队不搞种族平衡?

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