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领导的这三个“花花肠子”,一定要识破,不然工作中有你罪受的!

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领导的这三个“花花肠子”,一定要识破,不然工作中有你罪受的!





  原创:雪恋怡念的职场心得

  怎么样不说破并识破领导的“花花肠子?在工作中领导的花花肠子很多,特别是对下属和员工说话的时候,明明让自己听着没啥问题啊,我说的没有错啊;殊不知你已经进入了领导的黑名单了,事后再回想过来再去补救的话,显然就是来不及了!所以我们要做的就是,在工作中,要识破领导的花花肠子,这样我们作为员工更容易去保全自己的利益!不管领导说些什么,但是领导的这三个“花花肠子”一定要识破,不然工作中真有你罪受的!

  

  职场

  第一:领导语气和善笑咪咪对你说:“有点事儿想和你商量一下·····不知你可否现在放下手中的工作,跟我到办公室来一趟!”并把你捧的飘飘然然的时候,其实真实的目的:就是想把“责任”转嫁给你!

  事实证明,领导已经善于与下属协商问题了,下属已经被当作领导协商的对象了,这时不明其中奥秘的员工,或许是对领导特别的感激,感觉自己是在被领导重用,果不其然你已经被领导成功的转嫁了“责任给你”;如果领导找你谈话了,找你商量事情,并且把你捧的很厉害,让你感觉到自己很牛逼,让你心中感觉到领导终于发现我的优点了,我终于得到老板的重用了;估计这时候的你说话就会不经过大脑思考了吧,缺乏了那以前面对领导谨慎的心里了吧;大刀阔斧的说自己是多么多么的厉害,自己曾经是受过某某领导的嘉奖的,能力是有目共睹的,领导交给的任务保证去完成,一下车没刹稳,开启了自己的“牛逼”模式;殊不知领导已经成功的把属于他自己背的“责任”顺利的转嫁给你,并且已经把你记恨在心,已经确定你就是“牺牲”的人选!

  

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  第二:当你要求加薪时,领导诚恳的对你说:“你难道希望公司倒闭吗?”“我也不希望公司倒闭,公司的发展对大家而言,是最大的利益”“你们努力工作,我也会努力配合的·····”;如此一来最后当然就驳回了你的加薪的要求!

  这种“花花肠子”,不用说也知道,是在强调一个利益的“共通性”;不管你是作为员工,还是作为领导,都不希望自己的所在的公司倒闭的,这样自己获得收入的来源也就断了,再去找工作的话,也是比较花时间的;都希望自己所待在的公司是能够长长久久的,能够有一种持续的收入来源;往往领导会以这种光明正大的“谎言”,驳回你对加工资的请求;说实话这样做的领导,何时何地都是存在的,还真就不少!

  

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  第三:领导说:“我一向对这个某某点感到头痛,所以请大家多多帮忙”;“这次会议我就说这么多,下面的由你们自由决定好了”;“某某这工作你要好好做啊,某个职位我一直很看好你哦”你要是相信领导真的领导真的头痛的话,要是真有你们决定的话,要是职位真的给你留着的话;恭喜你,领导已经成功的提起“拼命工作的积极性了”,又不用给你多余的加班费,又不用真的给你兑现承诺,一句话的事儿!

  领导有时所说的话,要自己学会去甄别,有时候领导说的那不一定就是领导真实的情况。我们要明白大多数领导并不是真的是为员工考虑的,唯一的目标就是“压榨你的剩余价值”,不用付更多的金钱就获得了更多的“劳动了”,获得了更多的效益;这样的情况作为领导谁不想呢,其实作为老板都希望所有的员工能够做到这样;能用一些话,调动员工的积极性,还不用给奖金实质的东西,口头表扬承诺一下,从来都不去兑现承诺,就能够达到最大的经济效益!

 

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