- qwxqwsean：用饮食业作类比讨论一下人才问题
- 异域堂：倍可亲不要以讹传讹
- change?：法拉盛的“鸡街”刚刚又闹出人命
- wo?：考试
- wo?：不要给同事免费的午餐
- 海纳愚夫：海纳愚夫：美国华人地产经纪面临大洗牌
- wo?：讨厌懒人
- jjsummer95：波兰Krakow之行 4
- jjsummer95：波兰Krakow之行 3
- jjsummer95：波兰Krakow之行 2
- jjsummer95：波兰Krakow之行 1
- Cannaa：从陈霞芬案看华人理念差异
- ryu：暖暖人情 台湾企业的辞岁迎新旺年晩会
- qxw66：卷世界风云易，解小儿题目难
- YHOO：误会
- 开心的ruby：让人眼花缭乱的一天-----奥巴马告别了，马云又来了，与中国做国际贸易的华人朋友小心
- 开心的ruby：善待你的客人，他们会用不同方式回报你
- 开心的ruby：在职场交往中是打电话还是见面？这是一个学问--我所喜欢的商业格言之一
- 开心的ruby：你不亲历亲为，挣不到钱是小事，企业怎么垮了你都不知道
- 开心的ruby：解雇一个努力但不合格的员工是难受也很不合算的事
第一是运气。 合适的时间，地点，人，技术和需求。
第二是人和团队。领头人必须啥都行。每个人都必须很牛，职责上各守 一摊。聪明，有创新精神，主动，奉献牺牲，主人翁精神。
第三是技术。尤其一开始技术能力决定未来有什么样的前途。
第四是执行能力。说道的事基本上要作到。公司的信用就是这样子一点点地积累起来的。尤其一开始没名没姓的时候。
第五是关系。如何和各个方面建立关系：政府，投资人，客户，合作伙伴。
第五是商业模式：怎么赚钱。
第六是解决问题的能力。过程中无数的难题，怎么办？
第七是及时调整。不同阶段有不同的方式。
其它[职场内外]博文更多