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川普恐改H-1B抽签制 受益的是这个人群(图)

京港台:2017-4-21 01:05| 来源:中国日报 | 评论( 7 )  | 我来说几句

川普恐改H-1B抽签制 受益的是这个人群(图)

来源:倍可亲(backchina.com)

  

  川普总统要求「买美国货,雇美国人」。(美联社)

  

  日本丰田汽车在肯塔基州设厂,雇用美国工人。(美联社)

  根据川普总统4月18日签署的最新行政令,那些需要使用外国人的公司将不得不支付更多薪资,而且这些外国人可能需要更高学历。这可能令科技外包公司的商业模式不再那么可行。

  《今日美国》报导说,行政令非常缺乏细节,但是一个关键词可能暗示它的意图。政府暗示将改革,确保H-1B签证只能发给「技能最高或薪资最高」的人。

  川普在签署仪式上说:「现在,H-1B签证是以完全随机抽奖的方式授予,这是错误的。」

  行政令没有说明具体如何改革。专家说,方案可能包括,将目前的抽奖模式改为更像审计的方式。

  比如,它可能是这样:如果一家公司给一个职位提供14万美元年薪,另外一家提供7万元年薪,那么14万元的将入选。

  它也可能意味着,博士学历者获得签证的机会高于硕士生,硕士生的机会高于本科生。

  最大的影响可能是像Tata和Infosys这样的外包公司。它们通过H1-B签证从印度引进电脑专业人士到美国,赚了大钱。华盛顿西雅图(专题)大学计算机科学与工程学院Bill & Melinda Gates主席Edward Lazowska说:「H1-B的真正漤用者是印度离岸外包公司。它们获得大量H-1B签证,在短期内把人带进来,它们支付低于市场的薪资,它们的工作就是把美国岗位送回印度。」

  移民(专题)改革游说团体FWD.us主席Todd Schulte说,目前,35%—40%的H-1B签证流向那类专业人才公司。

  FWD团体倡导移民改革,提高H-1B签证的最低薪资要求。目前的要求是6万美元,是1991年由国会制定的,但是随着时间推移,这个薪资对高技术科技人员而言,已经是很低的水平。

  Schulte说,研究显示,引入高技术和高薪资专业人士是一个经济加速器,它不会挤占美国工人职位,反而会帮助创造就业,提升美国人薪资。

  康乃尔大学法律教授Stephen Yale-Loehr说,一旦改革得到广泛同意,国会将必须起草和通过法案。因此目前签证计划的任何实质性改变可能都需要花费几年时间。

  新令 加州冲击大

  川普总统的新行政命令将全面检讨现行签证制度,尤其是国内企业雇用外国劳工的H-1B非移民工作签证。申请H-1B签证者以科技业占的比率最高,因此受冲击最巨,其中又以新泽西(专题)州、德拉瓦州、加州和麻州受影响最大。

  根据MyVisaJob网站的资料,新泽西州申请H-1B签证的比率约为每100万人中有5400人,此外德拉瓦、加州及麻州也是申请大户;提出申请者则以印度外包公司为最大宗,例如印孚瑟斯(Infosys)、塔塔顾问(Tata Consultancy)、维布洛(Wipro)等;这些科技业申请H-1B签证的职务,以程式设计师、软体工程师、开发者或分析师为主。

  据统计,这些H-1B签证申请名额的平均薪资远高于美国民众中位数薪资。举例来说,Google母公司字母(Alphabet)在加州申请逾4000个H-1B签证,这些职务的平均薪资超过13万元,而加州的家庭中位收入约为6万1000元。

  而摩根大通(JPMorgan Chase)在纽约(专题)州申请约1000件H-1B签证,职务平均薪资12万6000元,而当地的家庭中位数收入和加州相仿。凯捷管理顾问(Capgemini)、安永会计事务所及高盛也都是纽约州H-1B签证申请量前几名,平均薪资也差不多。

  总部位于威斯康星州的工具制造商实耐宝(Snap-on),是川普签署这项行政命令与发表演说的地点,该公司过去十年来仅申请50个H-1B工作签证,大多是分析师和稽核职务;该公司在海内外分别有十及18座工厂,1万2000名员工中仅半数在国内工作。

  实耐宝执行长平丘克(Nicholas Pinchuk)表示:「我们依据H-1B雇用了几位员工,他们多数有高学历。美国就业人口的提升是我们这个时代的核心议题,我们必须重新聚焦技职教育,重拾工作尊严,尊重技术工作而非当作安慰奖,方能持盈保泰。」

  早在去年总统竞选期间及当选后,川普便数度宣示要将工作机会带回美国,打击无证移民,而H-1B这类的工作签证被视为伤害美国民众的工作权益。因此,美国企业已开始缩小申请H-1B签证的规模,迄今申请2018会计年度的签证仅约19万9000件,但美国国会许可的签证数仅8万5000,明显僧多粥少。

相关专题:移民,特朗普

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