《福布斯》杂志评出的2007年十大离职CEO （图组）

倍可亲(backchina.com)北京时间3月8日消息，《福布斯》杂志网络版周五评出了2007年十大离职企业离职首席执行官（CEO），其中摩托罗拉CEO爱德华-桑德尔(Ed Zander)、雅虎CEO托里-塞梅尔(Terry Semel)等入选。

　　《福布斯》杂志网络版周五载文指出， 2007年企业CEO离职数量剧增，几乎每两周就会有一名知名的企业CEO离职。尽管其中大多数能够达到百万美元以上薪酬，企业CEO已经成为一种充满风险的职业。

　　据市场研究公司Weber Shandwick旗下企业研究机构ReputationRX一项最新研究显示，去年全球500家营收最大的公司中离职CEO达到27家，与2006年比增长了10%。其中，北美地区离职CEO与上一年比增长了50%。2005年，北美地区有34位CEO离职。

　　Weber Shandwick首席名誉战略家莱斯利-甘尼斯-罗斯(Leslie Gaines-Ross)表示，不景气的市场、剧烈的竞争和复杂的商业环境致使许多CEO离职。他称：“正如CEO在企业运作良好时所获得的声誉一样，企业如果运作差了，CEO也会遭受最多的责备。”

　　去年，许多离职的CEO产生自银行及金融服务业。例如，美林银行CEO斯坦利-奥尼尔（Stanley O'Neal）和花旗银行CEO查尔斯-普林斯三世(Charles Prince III)，他们都成了美国次级债务危机的牺牲品。去年的美国次级债务危机导致了这两家银行都高达数十亿美元的亏损。在其它行业，雅虎CEO塞梅尔和摩托罗拉CEO桑德尔也遭受离职苦痛。

　　管理咨询公司Towers Perrin的董事会主席兼CEO马克-马塔斯(Mark Mactas)表示：“我认为，绝大多数领导者都在努力把事情做好。”但是他还称，并不是每个企业都会一帆风顺，因为一个人无法对抗经营风险，而出了问题总要有人来负责。2007年的错误当然不会被重复，也许大企业的领导者应当在接受风险挑战面前要如何做得更好。

　　这项最新研究把由于业绩不佳而导致CEO离职的称为离职的“非传统”原因。在过去三年，全球最大的公司中的CEO离职主要为“传统”原因，如继任安排或者说到达退休年龄。

　　在2007年，有32%的离职CEO不是出于自愿，比2006年的28%比例要高。北美CEO的离职率为37%，而欧洲这个数字是32%，亚洲为24%。其中，北美CEO的任期时间长度处于下降趋势。

　　2007年，全球离职CEO的平均任期是6年，你于2006年离职CEO的平均任期6.5年。北美CEO任期则从8.6年下降至6.8年。但是在亚太地区，情况却相反，2007年离职CEO任期则从上年的4.3年增长至5.7年。任期比较稳定的是欧洲的CEO。

　　领导能力咨询公司Heidrick & Struggles的伊丽莎白-马克斯（Elisabeth Marx）表示，美国和欧洲CEO任期缩短的趋势可能会继续下去，这要取决于市场变化。

　　下面是《福布斯》杂志评出的2007年十大离职CEO：

　　1、斯坦利-奥尼尔（Stanley O'Neal）

　　

　　（美林银行CEO斯坦利-奥尼尔）

　　2、爱德华-桑德尔(Ed Zander)

　　

　　（摩托罗拉CEO爱德华-桑德尔）

　　3、特里-塞梅尔（Terry Semel）

　　

　　（雅虎CEO托里-塞梅尔）

　　4、查尔斯-普林斯三世(Charles Prince III)

　　

　　（花旗银行CEO查尔斯-普林斯三世）

　　5、罗伯特-纳德利(Robert Nardelli)

　　

　　（家得宝CEO罗伯特-纳德利）

　　6、胡皓华(Peter Wuffli)

　　

　　（瑞银集团CEO胡皓华）

　　7、迪克-帕森斯(Dick Parsons)

　　

　　（时代华纳CEO迪克-帕森斯）

　　8、克里斯-阿尔布里特(Chris Albrecht)

　　

　　（HBO CEO克里斯-阿尔布里特）

　　9、迈克尔-施奈德(Michael Snyder)

　　

　　（Vonage CEO迈克尔-施奈德）

　　10、乔-托里(Joe Torre)

　　

　　（纽约洋基队CEO乔-托里）