家有癌妻(28)开除还是遣散

作者:一剑飘尘  于 2021-6-12 12:05 发表于 最热闹的华人社交网络--贝壳村

作者分类:家有癌妻|通用分类:健康生活|已有4评论

20200611

普大喜奔!今天总算把那个狗屎一样的GM开除了!不对,只是layoff。我们都说中国讲究人情世故,其实美国比中国有过之而无不及。只是,中国的人情世故都在熟人之间。对陌生人,可能大家都不客气。所以在中国,陌生人之间擦肩而过,彼此当空气。而美国陌生人之间,一般都彼此报以微笑。以前我觉得这是美国的优点,是礼貌。但现在看,这与美国社会的政治正确也有关系。而说到员工离职,更是有非常多的政治正确方面的讲究。比如,很少有公司fire员工(因为员工犯下错误而开除)。很简单,开除员工很可能惹上大麻烦。而加州法律要求,公司在开除员工之前,必须三次书面通知员工犯下大错。至于员工工作效率低、上班偶尔迟到等等,不能算错误。而如果这种书面通知,员工拒绝签字,也是无效。想想看,有谁会傻到在这样书面通知上签字呢?我们公司这个GM,公司搬家都十多天了,却连信用卡收款机都没有搞定,已经积压几份信用卡付款无法支付。我在email里督促她一下,希望尽快搞定,方便大家工作。她立刻就回复了一堆的理由,甚至说上个星期自己休假了一天。这也是理由?何况上个星期已经是搬家一周了!所以,想在加州开除员工,比解除孙悟空的弼马温的官职还难。

为什么我现在不相信什么公正、正义?就是因为看多了这个世界的不公不义,而且都是打着冠冕堂皇的旗号。这种对于劳工的保护,对雇主公平吗?公司还是老板的私营企业吗?当然,多数人会说,保护劳工的人权。那么,为什么法律不保护雇主的人权呢?怎么就不要求员工辞职之前,必须三次书面通知老板、且要老板签字呢?我做生意这么多年,可以说,被竞争对手坑害的次数,还没有员工坑害次数的零头。

所以对这个GM,我们也只能Layoff(因为公司没有相应职位而遣散员工)。根据法律,我们还必须支付她三个月全额薪水以及各种保险。算了一下,快三万元了!我当然心痛。更让我气愤的是,Ava竟然还替她找好了工作,是她的一个关系非常好的客户,美国服装行业非常大的一家品牌,薪水也比我们这里高一些。我就觉得根本没有必要这样做。因为我们现在裁员也是应该的,老板身负重伤,仓库减半、生意下滑,三者同时发生,裁员再正常不过。她根本不可能因此对公司提出诬告,虽然这是美国经常发生的烂事。

但这就是Ava的风格。我也毫无办法。

结果也出乎我意料,下午她去公司和GM谈话,结束以后,对方竟然流泪挥别,说会想念Ava。搞得似乎我是王母娘娘,拆散了她们的恋情。

但无论如何,这块石头被搬走了。我松了口气。一个公司,不可能全是好员工,但一定不能有一个坏员工。她现在这个贸易公司,如果是我,可能会全部裁员,然后重新招工。做生意这么多年,我一个教训就是:即使在美国,如果可能的话,还是招华裔员工比较好。即使ABC,也比其他族裔的员工更容易管理、更勤奋。这已经是我们华裔的基因组成部分了。所以,中国那么大国家,发展四十年才今天这个状况,真没有什么可吹捧的。如果让美国的政商学界精英去领导中国的14亿人民,这四十年可以把中国建设成天堂。

我的身体今天也已经完全没有问题,体力都恢复了,可以抱着她上下我的大牧。这说明我身体底子非常棒。现在这个年纪,身体健康才真正是最重要的。而我发现,她其实对我已经形成了依赖心理。比如昨天我生病,凌晨那个时候最严重,发烧无力,她就可以憋着几个小时不尿尿。今天我康复了,她能半个小时尿一次。我真是服了!这充分说明,她不是控制不了括约肌,而是心理上依赖我。这显然会滞缓她的康复。她自己可能都还没有意识到。

今天还发生一件让我感动的事。我的车子到了一万mile,要换机油。我去Jiffy Lube。当时他们给我的报价是$146,虽然是自己选的比较贵的机油,但最终出来这个价格,还是让我大吃一惊。但最后,他们却完全没有收我的钱。因为他们没有配套的filter。他们说,我车子太新,车行还没有让新的filter上市,也许是车行就指望通过垄断filter赚换机油的钱,所以他们虽然已经给我换了新的机油,但不收我一分钱。

其实对于我们这些门外汉来说,filter红脸还是白脸,都根本搞不清楚。他们不说,我们自己哪里知道?但他们就是这样坦诚相告,而且免除了所有费用。网上查了一下,这家店的评分才4分(5分满分)。我估计5分的店,都是换机油送轮胎吧?

Jiffy Lube,值得推荐。


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发表评论 评论 (4 个评论)

1 回复 8288 2021-6-12 14:24
建议下次去这家店试试
https://www.firestonecompleteautocare.com/maintain/
1 回复 8288 2021-6-12 14:42
在美国加州,雇主解聘员工不需要任何任何的理由,法律上也没有规定雇主解聘员工时要预先通知。有的雇主会提前一个月或更长时间通知雇员将被解聘,但这只是出於一种人道德考虑,许多州并没有硬性规定雇主必须这样做。
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1 回复 一剑飘尘 2021-6-12 15:13
8288: 在美国加州,雇主解聘员工不需要任何任何的理由,法律上也没有规定雇主解聘员工时要预先通知。有的雇主会提前一个月或更长时间通知雇员将被解聘,但这只是出於一
你引用的文章是2015年的,老黄历了!我们律师给我们的解释就是我文章里说的。现在除非三个月适用期,可以任意解雇,否则就要有理由。而且保不准员工就会上法庭控告
回复 浮平 2021-6-12 23:17
个人感觉:在自己可能提供的帮助前提下为病人的生理需求作出一个最好的平衡比主观揣摩病人某个生理现象的动机可能更有利一些。

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