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新闻评论：平均年薪110万 华为为何留不住人才？(图)

已有(35)人发表了评论
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回复 举报 [ 36楼 游客 (209.141.x.x) ] 发表于 2019-2-18 09:37
中国人急功近利,眼高手低.是主动离职还是被动淘汰有区别.
回复 举报 [ 35楼 游客 (100.2.x.x) ] 发表于 2019-2-18 05:01
langwenhuashizhongguoguizideyaohai
5 回复 举报 [ 34楼 游客 (97.94.x.x) ] 发表于 2019-2-18 03:39
中国人管理公司水平极低，以为不让人下班就可以多岀活。我在美国的华人公司也是每天都要加班到晚上十点。我在1988年中关村下海的时候，也是要每天加班，我是非常反感的。当我当上小头头的时候，我就规定不许迟到，也不许加班，结果出成果最快。
回复 举报 [ 33楼 游客 (207.245.x.x) ] 发表于 2019-2-18 02:13
既然文章说的华为内耗大，不合理，为啥赚的多?傻*文章--------------------中石油赚得更多！
3 回复 举报 [ 32楼 chary ] 发表于 2019-2-18 01:23
华为留不住人才不是更好吗？不用美国国务卿满世界那么辛苦地一个个国家跑，还要被别国外长怼，那多丢人啊？
7 回复 举报 [ 31楼 游客 (32.208.x.x) ] 发表于 2019-2-18 00:39
工作的目的是为了更好地生活，这有什么可争论的吗？这样的公司牺牲的是员工的生活质量和长远利益，当然无法留住人。
5 回复 举报 [ 30楼 游客 (76.112.x.x) ] 发表于 2019-2-18 00:04
有些离职的人比较急功近利，才一两年就感觉发挥不了一技之长。其实是没有安心来钻研业务，短期内看不到晋升机会。
3 回复 举报 [ 29楼 游客 (2600:100e:x:x::635a) ] 发表于 2019-2-17 23:24
我与老匪平均一下，也是亿万土豪0
43 回复 举报 [ 28楼 游客 (71.204.x.x) ] 发表于 2019-2-17 23:04
Huawei is dead meat under President Trump's leadership
6 回复 举报 [ 27楼 游客 (108.225.x.x) ] 发表于 2019-2-17 22:48
离职多是因为这个公司的狼性文化。
6 回复 举报 [ 26楼 游客 (2602:252:x:x:c98) ] 发表于 2019-2-17 22:45
作者心里不平衡啊！酸葡萄心里！
30 回复 举报 [ 25楼 游客 (206.47.x.x) ] 发表于 2019-2-17 22:34
有人为了五毛钱都要做丧尽天良的是，更何况华为给那么多钱
5 回复 举报 [ 24楼 一九十一者 ] 发表于 2019-2-17 22:05
以点代面，以偏概全。
6 回复 举报 [ 23楼 游客 (24.188.x.x) ] 发表于 2019-2-17 21:51
胡说，任何一个公司都会有人离开
4 回复 举报 [ 22楼 游客 (64.156.x.x) ] 发表于 2019-2-17 20:36
長期996工作，保证命短！
5 回复 举报 [ 21楼 Lawler ] 发表于 2019-2-17 19:59
华为这种用人政策，作为大公司长远来看，应该是不可行的。这样做，留不住人才，保不住产品的持续性。
1 回复 举报 [ 20楼 zjd713 ] 发表于 2019-2-17 18:11
非高手所为。高手无需公司多人经常性加班。我公司到下午4：30就没几个人了，但公司很赚钱。公司还养了8架飞机，包括洲际的。HW还是反思一下吧。
你在公司应该只是一个基层员工吧，格局往往决定了你的命运。。。问题的关键不在于加班不加班，而在于如何有效地管理，而管理应该从分工明确、目标明确、有效奖罚开始。。。。
7 回复 举报 [ 19楼 zjd713 ] 发表于 2019-2-17 17:20
给我110万，我马上加入华为，我不敢说多有才，智商和格局层面上绝对超过平均指数。。。 可见，此标题伪命题而已。。
5 回复 举报 [ 18楼 Kalco ] 发表于 2019-2-17 16:30
离职华为的，实际上还是极少数。
10 回复 举报 [ 17楼 游客 (1.144.x.x) ] 发表于 2019-2-17 15:39
四十岁就算老人要被裁，谁敢多呆？
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