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1年前，疫情重创经济，裁员潮席卷全美；
1年后，疫情受控经济复苏，重返办公室开始升温，大辞职潮杀到。
图片来自彭博，版权属原作者
美国劳工局6月发布的最新数据：
破纪录的不仅是辞职的人数，还有自愿辞职的员工比例。4月份，美国有2.7%员工辞职。
图片来自dallasnews，版权属原作者
就业网站Monster.com最近一份报告显示，高达95%员工现在正在考虑辞职换工作。
大辞职潮的背后，到底发生了什么？
疫情前全职办公室坐班时代，似乎再也不不去了。
办公室重开的第一天，硅谷云计算公司VMware工作的5000+名员工中，只有99人到场。
VMware高管Rich Lang说，一切都在预料之中。
“公司内部调查发现，三分之一员工希望永久远程工作，近三分之二的人希望灵活的混合模式工作。”
哈佛商学院教授 Tsedal Neeley 说，员工们渴望弹性工作制，这在以前是无法实现的。
27岁的程序猿Jonathan Caballero去年发现，自己的发量越来越少，他意识到以前的生活过得太快了。
Caballero希望可以随心所欲做自己想做的事，比如上完班能在家里的泳池游泳，而不是每天花45分钟开车回家。“有这么多事情要做，有这么多地方要看。为什么要把时间浪费在通勤上?”
Caballero说“老板喊我回办公室上班那天，我递交了辞职信”，Caballero说下一份基本条件是——可以远程，很快，他接到很多offer。
Caballero认为疫情改变了心态，"我现在真的很珍惜时间"
图片来自npr，版权属原作者
前不久FlexJobs对2100多名在疫情期间远程工作员工调查，发现58%的人如果不能在现有岗位继续从事远程工作，将 "绝对 "寻找一份新的工作。
只有2%的受访者说他们想全职在办公室工作。
调查还发现，远程工作的主要好处包括节约成本和避免通勤。超过三分之一的受访者表示，他们通过在家工作每年至少节省5000美元。
彭博社发现，受访1000名美国成年人中，39%的人说，如果老板拒绝在家工作的弹性工作制，他们会考虑辞职。这部分人中，49%是1980年以后出生的成年人。
图片来自彭博，版权属原作者
原因2 我最想做的是什么？
疫情让许多人重新思考工作的意义。
疫情前，34岁的Blaze Bullock从事汽车营销工作，他每月几乎有一周时间在路上。
疫情后，"公司想让我再次开始出差，拜访汽车经销商，但我根本不想这样做。"
Bullock说，他喜欢在家里工作，喜欢花更多的时间与盐湖城的朋友和家人在一起。"我意识到这是我唯一想要的生活方式。"
图片来自cnbc，版权属原作者
Alyssa Casey是联邦政府的一名研究员，她经常考虑离开华盛顿特区，搬到伊利诺伊州，这样离父母和兄弟姐妹更近，但之前因为留恋城市的工作以及生活迟迟未作决定。
去年，她的愿望终于实现，她和丈夫在伊利诺伊州租了一栋房子，与家人一起度过了漫长的疫情寒冬后，他们决定留在伊利诺伊。
Casey说，“虽然这意味着要辞去工作，但一切以家庭优先，疫情让我有更多的时间来考虑真正想要的东西。"
原因3：本行不稳定，转行
辞职人群中，酒店、餐饮、零售业辞职人数最多，他们选择转行，因为在保险机构、药房、银行和地方政府找到其它压力较小的职位，而且工资和福利都更高。
Christina Noles疫情期间在一家一元店上晚班，有时连续九天没有休息，但每小时10.25美元。
Noles说，"我喜欢零售业，也喜欢与人交谈并帮助他们，但疫情让我意识到这份工作是不稳定的。"
上个月，她辞职。现在，她在家里为一家当地的律师事务所工作，在她看来一切看起来好得不像真的。
原因4：外面的世界机会多
Monster发现，大多数人认为，职业倦怠和缺乏发展机会是辞职原因。
Monster研究和洞察部门高级副总裁Scott Blumsack说："现在求职者有更多的机会，劳工部报告说，截至最新统计，有创纪录的930万个职位空缺，比以往任何时候都多。 ”
一边是员工说走就走的辞职潮，一边是人才短缺招人难，这些企业准备怎么应对？
3+2混合
图片来自the guardian，版权属原作者
回办公室
也有一些公司不走寻常路，比如主动降薪换弹性工作制
Stripe说，员工同意减薪10%，就可以搬到湾区以外的地方。
这家公司做法更绝：
日本半导体Disco公司让wfh员工给办公室上班员工，支付冒险通勤上班费.
1年后，疫情受控经济复苏，重返办公室开始升温，大辞职潮杀到。
图片来自彭博，版权属原作者
美国劳工局6月发布的最新数据：
破纪录的不仅是辞职的人数，还有自愿辞职的员工比例。4月份，美国有2.7%员工辞职。
图片来自dallasnews，版权属原作者
就业网站Monster.com最近一份报告显示，高达95%员工现在正在考虑辞职换工作。
老板喊我回办公室上班那天 我辞职
大辞职潮的背后，到底发生了什么？
密歇根大学的经济教授Anthony Klotz说："1年多的居家时间，让员工们重新考虑工作与生活的平衡或今后职业道路。疫情下，人们有了更多的时间和空间来问自己，'这真的是我想做的事情吗？
疫情前全职办公室坐班时代，似乎再也不不去了。
办公室重开的第一天，硅谷云计算公司VMware工作的5000+名员工中，只有99人到场。
VMware高管Rich Lang说，一切都在预料之中。
“公司内部调查发现，三分之一员工希望永久远程工作，近三分之二的人希望灵活的混合模式工作。”
哈佛商学院教授 Tsedal Neeley 说，员工们渴望弹性工作制，这在以前是无法实现的。
27岁的程序猿Jonathan Caballero去年发现，自己的发量越来越少，他意识到以前的生活过得太快了。
Caballero希望可以随心所欲做自己想做的事，比如上完班能在家里的泳池游泳，而不是每天花45分钟开车回家。“有这么多事情要做，有这么多地方要看。为什么要把时间浪费在通勤上?”
Caballero说“老板喊我回办公室上班那天，我递交了辞职信”，Caballero说下一份基本条件是——可以远程，很快，他接到很多offer。
Caballero认为疫情改变了心态，"我现在真的很珍惜时间"
图片来自npr，版权属原作者
前不久FlexJobs对2100多名在疫情期间远程工作员工调查，发现58%的人如果不能在现有岗位继续从事远程工作，将 "绝对 "寻找一份新的工作。
只有2%的受访者说他们想全职在办公室工作。
调查还发现，远程工作的主要好处包括节约成本和避免通勤。超过三分之一的受访者表示，他们通过在家工作每年至少节省5000美元。
彭博社发现，受访1000名美国成年人中，39%的人说，如果老板拒绝在家工作的弹性工作制，他们会考虑辞职。这部分人中，49%是1980年以后出生的成年人。
图片来自彭博，版权属原作者
原因2 我最想做的是什么？
疫情让许多人重新思考工作的意义。
疫情前，34岁的Blaze Bullock从事汽车营销工作，他每月几乎有一周时间在路上。
疫情后，"公司想让我再次开始出差，拜访汽车经销商，但我根本不想这样做。"
Bullock说，他喜欢在家里工作，喜欢花更多的时间与盐湖城的朋友和家人在一起。"我意识到这是我唯一想要的生活方式。"
图片来自cnbc，版权属原作者
Alyssa Casey是联邦政府的一名研究员，她经常考虑离开华盛顿特区，搬到伊利诺伊州，这样离父母和兄弟姐妹更近，但之前因为留恋城市的工作以及生活迟迟未作决定。
去年，她的愿望终于实现，她和丈夫在伊利诺伊州租了一栋房子，与家人一起度过了漫长的疫情寒冬后，他们决定留在伊利诺伊。
Casey说，“虽然这意味着要辞去工作，但一切以家庭优先，疫情让我有更多的时间来考虑真正想要的东西。"
原因3：本行不稳定，转行
辞职人群中，酒店、餐饮、零售业辞职人数最多，他们选择转行，因为在保险机构、药房、银行和地方政府找到其它压力较小的职位，而且工资和福利都更高。
Christina Noles疫情期间在一家一元店上晚班，有时连续九天没有休息，但每小时10.25美元。
Noles说，"我喜欢零售业，也喜欢与人交谈并帮助他们，但疫情让我意识到这份工作是不稳定的。"
上个月，她辞职。现在，她在家里为一家当地的律师事务所工作，在她看来一切看起来好得不像真的。
原因4：外面的世界机会多
Monster发现，大多数人认为，职业倦怠和缺乏发展机会是辞职原因。
Monster研究和洞察部门高级副总裁Scott Blumsack说："现在求职者有更多的机会，劳工部报告说，截至最新统计，有创纪录的930万个职位空缺，比以往任何时候都多。 ”
为让员工回办公室上班 这公司做法绝了
一边是员工说走就走的辞职潮，一边是人才短缺招人难，这些企业准备怎么应对？
3+2混合
苹果，9月起重开，每周一、周二和周四在办公室工作，周三和周五在家工作。每年两周远程办公时间。
谷歌，9月重开，20% 的员工在家工作， 60% 的员工3+2混合模式上班，20% 的员工将搬到不同的办公室
Uber
花旗银行
图片来自the information，版权属原作者
Facebook、微软、Slack、推特
员工可以申请远程工作，鼓励员工至少有一半的时间在办公室。
每年可获 20 天的远程办公时间（FB）。
允许全职远程，但建议混合（推特）
图片来自the guardian，版权属原作者
回办公室
美国银行
摩根大通
也有一些公司不走寻常路，比如主动降薪换弹性工作制
Stripe说，员工同意减薪10%，就可以搬到湾区以外的地方。
这家公司做法更绝：
日本半导体Disco公司让wfh员工给办公室上班员工，支付冒险通勤上班费.
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- 4 回复 数据分析
- 在家工作（work from home, WFH）是个好东东！对于很多人来说，独立工作效率好很多，在社会层面，WFH减少通勤，减少对办公室的需求 －－ 同时也减少了对办公室政治的需求！：）（坦率说，很多办公室政治都是 bull shit!）。其实，民主党包括其华裔候选人杨安泽的某些政策提议其实是很有道理的，抛开最低工资不谈，就那个每月发固定的钱数其实也是很有道理的 －－ 某些人的所谓“工作”并不产生什么价值，就干脆给他钱算了，去搞人权，艺术，带孩子，看护（自家）老人对社会也有好处，真正的工作尤其是科技的东东让别人去干吧！将来经济和社会进一步发展，就把五天工作制变成四天工作制也应该可能，而且可能对社会和经济可能更好（当然，这之前必须做好各种研究，不能贸然立法／变法）。
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