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何为事业的成功?
(吴钩, 原创, 5-10-2009)
许多网友在讨论成功和失败, 我也来凑个热闹。
"何为事业的成功? 对我们大多数人来说, 它意味着所从事的工作既收入丰厚, 又使人在心理方面得到满足; 不仅可以对社会有所贡献, 而且还能保证个人和家庭的健康生活" ----- 摘自哈佛商学经典: <<新规则>>; 作者: 约翰·科特 （John P. Kotter）, 哈佛商学院领导学教授。
可见, 真正的事业成功, 意味着 (1) 能挣钱, (2) 还要有心理的满足, 或说对自己的工作有成就感, 自豪感; 两者缺一不可。
我综观海外新一代华人移民, 主观上觉得, 绝大多数能满足第一条, 能挣到钱, 但能满足第二条, 对自己的工作有成就感, 自豪感的相对较少。
至于为什么, 这是另一个题目了, 但基本上不言自明。
顺便说一说, 科特有一句耳熟能详的名言是："取得成功的方法是75％～80％靠领导，其余20％～25％靠管理，而不能反过来。" 这句话道出了领导与管理之间的辩证关系。
我在美国公司工作的经验告诉我, 现在美国公司更着重的是管理, 而不是靠强有力的领导。这和科特的观察正好背道而驰。
美国公司的上一代缔造者是成功的; 那时他们更注重领导, 就是靠老板自身的人格魅力, 品质, 道德, 能力来积极领导公司走向成功。
现在美国公司里充斥着更多的是一些唯利是图, 品质道德败坏的什么CEO, CFO, 经理人, 企图依据各种"条条规规"(管理范畴)而不是"领导"来经营公司。许多美国公司正走在失败的路上, 金融危机只显露其冰山一角。
(约翰·科特: 哈佛商学院领导学教授。1980年，时年33岁的他被商学院授予终身教授，成为哈佛大学历史上获此殊荣的最年轻的人之一。)