面试技巧并不是要给人错觉 [旧文翻贴]

[翻出来多年前发的一篇作文]

经常有朋友问我，面试的注意事项。很多时候我都建议他们"表现你自己"

各人对面试都有不同的看法，很多移民都把面试看作一场考试，就像竞赛一样。其实，很多人忽略了面试的另一个侧面，就是面试不单是雇主考察求职者的一次过程，同时，面试也给求职者一个机会去了解雇主，工作细节甚至是了解未来的同事，从而决定这份工作是否合适。后者经常在面试的时候被我们遗忘。特别是在工作市场不景气的情况底下，很多人都是抱着先找份工作再说的心情。

朋友找工作问我建议的时候，我总是建议他们从审查的角度去看待这份工作。曾经有一个背景很强并且有很吸引人的简历，但是几十次的面谈都没有结果。我跟他一起模拟了一次工作面谈，发现虽然他的纸面建立很完善，但是他并没有准备一个面试版本的简历。我们谈了一些面试的技巧，关键在于他的面试里面要谈到的自己的经历。第二天他参加了一个面试，三天后就得到了那份工作。

面试的准备非常重要，对你自己的经历要有条理，并且要对自己有信心。现在市场上有很多面试的课程，教会你怎么应付面试。甚至有些模拟面试短训班能帮助你建立面试的信心，从容走过面试的门槛。

当然，跟所有的其他技巧一样。过分依赖面试技巧而忽视了自己和工作的和谐程度，往往也会让你处于一种尴尬的境地。有时候是进入了一个你不喜欢的工作环境里面，或者是没有得到你能够得心应手的工作。

我最近有一次给公司填补一个职位。对其中一个求职者非常失望。跟我一样，他也是中国大陆来的移民。他拥有一个加拿大的研究生学位并且在美国工作过多年。因为职位急需填补，我看到他的简历就很满意，甚至准备在面谈结束就请他加盟。根据他多年的美国工作经验，我认为他的英语应该不成问题。可是面谈的时候我发现他的英语能力实在有限。尽管这个职位需要较强的英语交流技巧，我仍旧没有放弃希望，我认为如果他有较强的技术背景，我可以帮助他填补语言障碍。在技术讨论的过程中，我意识到，他的经历与我们目前的环境相差甚远。这一点在简历上表现的并不明显。令我失望的是，在我请他解释一些技术细节的时候，他长篇累牍的谈到他过去的工作环境，没有回答我的问题。但愿他不是没有听懂我的问题而是不知道答案企图扯开话题。可惜的是，这种做法并不可取。面谈技巧并不是面谈伎俩。有些面谈技巧课程可能会告诉你要保持正面，避免谈你不知道的，多谈你知道的。但是，有时候效果往往适得其反。因为这种做法很可能被误解为你完全没有明白对方在说什么。在工作中，语言交流至关重要。我在寻找同事的时候，我宁可他不知道问题的答案，但是能够积极主动的去学习、寻找答案，而不是误解了要求，不要求澄清而去提供错误的产品。

在与后面一个求职者的面谈中，当我们问到他一个问题的时候，他诚实的说，我没有做过，不知道，但是马上又说他猜测的答案。他的猜测跟我们希望的回答非常接近。这种做法让对方相信你的诚实，并且也显示了你的学习能力。学习能力在工作中比知道某些东西更重要。

在工作面谈中，适当使用一些技巧，可以显示自己最好的一面，给人良好的印象。然而，表现出不是自己的自己，这样的面谈是失败的，并且失去了面谈的意义。工作面谈给雇主和求职着提供了一个互相了解的平台，而不是互相误解的窗口。