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日本公司的“散伙饭”，打了多少中国人的脸
愚蠢的人会找到一个可笑的借口，自我安慰。
野蛮的人则把责任都推给制度，移祸江东。
说我们只有强大了，占据科技制高点了，才能给底层的人多分几杯羹，有人相信。
也许文明是可以装出来的，洋人可以假装他们很正义，佯装高尚出来声援弱势群体。日本的公司也有可能是佯装体面，或收买人心。
但是一些中国的老板的野蛮和丑恶也是装出来的吗。
前段时间比亚迪那个猝死的36岁员工，据公司打卡记录，一个月有26天工作时长在12小时以上。最终赔偿金额却不过20万，这就是一条人命的价钱。
那些资产好几个亿的煤老板，给挖矿工人的裸工资却只有区区几千块。
有个工业区的玩具工厂，那里的工人常年24小时两班倒，一天在流水线上忙碌12小时。一个月仅能休息一天，其实这一天还不是给工人休息的，而是给机器休息的，因为机器需要维护。
那些寒窗苦读十余年，换来一个996的码农们，刚到34岁就开始战战兢兢怕丢掉饭碗。还有互联网公司的那些高材生们，同样没到中年就被列入了淘汰的名单。
这一套还搬到外国去了。去年这个时候，一个在澳大利亚开奶茶店的华人老板，动手殴打了前来讨薪的华人女留学生。消息传出后，一大波路见不平的洋人围堵奶茶店，怒不可遏地声讨该老板不齿的薪酬剥削和暴力行为。
现在看日本佳能的“散伙饭”，打了多少人中国人的脸？
外资企业的每一次撤离，都是一个令人深思的事情。
这次撤离的是日资相机设备巨头佳能，它的离职协议通告一曝光，就迅速引起了人们的热议。
让人惊叹这哪里是企业，分明是给员工散财了。
不但给出了高于法定标准的N+1离职补偿，另外还附加了四大项优待条款。
分别是特别慰劳金：每个员工可以领取月工资乘以1~1.3倍再乘以14倍（公司工龄）的补偿。这对新入职的员工是个巨大惊喜，哪怕你是上个月刚开始工作，也能拿到这份补偿。
然后是就业支援金，最高可以领取7个月的月平均工资，以作为你找到下份工作前的经济补偿。接着是感怀铭记奖金，在日本那边叫“特别手当”，是岛国企业给员工发放特别津贴和补助的一种文化惯例。相当于人家把你当自己人了，他们在日本怎么对待日本员工，在这里就怎么对待你。
最后一项是春节慰问金，每人一个2000块的大红包，这项是日本人都没有的，针对中国传统节日的额外关怀。不知前段时间那些嚷着要抵制洋节的人，是否已无地自容？
珠海佳能共有员工1300余人，依照这份协议，最高的可能获得150万的赔偿金。
就算人均赔偿只有十来万，公司这么一来就发掉一个多亿，有些中国老板认为不可思议。
那些平日总嚷嚷着，来中国的日本资本家吃肉不吐骨头的人，在佳能这事上算是集体沉默了。
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