下载APP | 繁體版 | 发布广告 |常用工具

打包客人吃剩的河粉 她该不该被开除?(组图)

京港台:2019-9-19 12:53| 来源:小强热线浙江教科 | 评论( 39 )  | 我来说几句


打包客人吃剩的河粉 她该不该被开除?(组图)

来源:倍可亲(backchina.com)

  9月18日消息,杭州的杜女士跟我们反映,她说自己之前是做餐饮服务员工作的,前几天,因为一件小事儿,就被开除了。她觉得,这样的处理对自己来说太不公平了。

  

  

  之前,杜女士在杭州的万华国际酒店,做餐饮服务员。 9月6号这天,她突然被领导叫到了办公室,说自己被开除了,让她写辞职报告。突如其来的被开除通知,让杜女士非常迷惑。经过一番了解,杜女士才知道,问题是出在了一盒打包的河粉上。

  

  原来,在8月30号,杜女士曾经从酒店餐厅,打包了一盒河粉带回家,结果下班时被保安发现了。杜女士说,河粉是当天自助餐客人用餐剩下的,平时大家打包剩饭剩菜回家,是很常见的事情,平时酒店里的主管经理都是睁一只眼闭一只眼。

  

  杜女士说,以前虽然也有员工,因为私自打包被处罚过,但最多也就是警告或者罚款 30 — 50 元左右,酒店的员工手册里,也没有说处罚就是开除。而且,当时被发现打包的,明明不止自己一个人,现在却只有她被开除了,她心里很不平衡。

  

  杜女士是湖北人,从 2014 年开始,就在万华国际酒店做餐饮服务员,每个月大概 3000 元左右的工资。杜女士觉得,自己在酒店工作了 5 年,没有功劳也有苦劳,现在虽然有错在先,但应该有被提醒和原谅的机会。为了一盒河粉被开除,对自己很不公平。随后,杜女士带我们来到了她曾经工作的酒店餐厅。

  

  杭州万华国际酒店行政总监李敏华告诉我们,杜女士的行为就是盗窃,不管价值多少,都是一个性质。酒店也明确规定盗窃,会给予扣除 100—200元并降职降薪的处罚。但酒店并非单单因为这个原因,就做出了让杜女士走人的决定。

  

  杭州万华国际酒店行政总监  李敏华:

  部门经理是找她面谈的,如果你承认了,我们给到一个处理意见。但是当时她就是一定不承认,那也违反了我们规章制度,你是欺骗了你的上级主管,对酒店的规章制度无视,那我们肯定是要解除劳动合同的。

  

  原来,酒店的员工手册规定,员工出现不诚实和欺骗行为的,情节较为严重,酒店会解除与其的劳动合同。

  不过 杜女士解释说,经理找到她时,问的是有没有人打包了,因为没有特指自己,抱着没被查到的侥幸心理,她就否认了,而酒店因此开除自己,太过苛刻了。对此李总监表示,他们完全是按照酒店的规章制度办事,合法合规。

  

  因为违反公司的规章制度被处罚,这样的类似事件我们之前也报道过。

  

  杭州的一位龚先生,因为在工厂的禁烟区吸烟,按照工厂规定被调职;海尔四名员工因工作时间在公共接待场所午睡,被解除劳动合同。和杜女士一样,这些员工,都是因为违法了公司规章制度而被处罚或解除劳动合同。

  浙江凯麦律师事务所律师 巴菱:

  规章制度是公司内部治理的一个问题,只要已经合理告知了员工,员工对这些规定也是知道的。那么你违反了公司的规章制度,公司规章制度里面只要写明,这种行为是可以解除劳动关系的,公司的解除行为就是合法的。

推荐:美国打折网(21usDeal.com)    >>

        更多大千杂闻 文章    >>

【郑重声明】倍可亲刊载此文不代表同意其说法或描述,仅为提供更多信息,也不构成任何投资或其他建议。转载需经倍可亲同意并注明出处。本网站有部分文章是由网友自由上传,对于此类文章本站仅提供交流平台,不为其版权负责;部分内容经社区和论坛转载,原作者未知,如果您发现本网站上有侵犯您的知识产权的文章,请及时与我们联络,我们会及时删除或更新作者。

关于本站 | 隐私政策 | 免责条款 | 版权声明 | 联络我们 | 刊登广告 | 转手机版 | APP下载

Copyright © 2001-2013 海外华人中文门户:倍可亲 (http://www.backchina.com) All Rights Reserved.

程序系统基于 Discuz! X3.1 商业版 优化 Discuz! © 2001-2013 Comsenz Inc. 更新:GMT+8, 2019-10-23 18:08

倍可亲服务器位于美国圣何塞、西雅图和达拉斯顶级数据中心,为更好服务全球网友特统一使用京港台时间

返回顶部