拼多多厕所上热搜 996的大厂员工没有如厕自由
来源：倍可亲(backchina.com)
这可能是知乎话题史上最有冲击性的 如何看待 之一。简简单单一个问题，已经有了强烈的戏剧张力：
（和强烈的气味）所有曾经着急地找过厕所，却又遇上超长排队的人一定都对这种窘境充满同情如果不是实在没办法，谁会放弃尊严出此下策呢一大批有丰富排队经验的互联网人到场参与了讨论：
尽管男女比例悬殊，但女厕所常见的坑位少排队长的问题，在拼多多似乎也没有缓解：
有人给出了数据：
拼多多总部位于上海金虹桥国际中心，是租赁式的写字楼，紧邻着商场。据说，在本次惨案发生之前，商场的厕所分担了拼多多厕所的极大压力。但在高峰时，商场的厕所已经是超负荷运转了：
可想而知，这家 三年上市，五年市值超千亿美金 的大厂，员工们除了高强度工作以外，括约肌也得承受巨大压力。拼多多不可能不知道这一直存在着的抱怨，但是员工上厕所的需求并不如用户需求重要，上厕所这种说大不大说小不小的事，可能被有意无意地忽视掉了。
知乎评论区也有人表示，重赏之下必有勇夫，高薪之下尊严算什么：
过去有人告诉你，996 是年轻人的福报。今天的拼多多俨然在无声地宣传另一种价值：在大厂，憋不住也是一种福报。
带薪拉屎 的迷思最早由日本(专题)的网友提出：每天带薪拉屎 10 分钟，一年下来就可以赚出 40 小时的拉屎时间，四舍五入就是五天的带薪年假。轻轻松松蹲着就把钱给赚了，爽！
联想到 社畜 的概念也同样来自于日本，实在是同一套逻辑的一体两面：
正是因为身为 社畜 被不断榨干剩余价值，所以才要在厕所寻回一点点抗争的可能。
在如今强调 奋斗 狼性 996 的我国互联网职场，也莫不如是。
上厕所这么基本的个人需求，早已变成了员工和公司的一场博弈。
毕竟每天在写字楼的厕所，刷抖音、刷剧、打电话讲八卦、偷偷哭泣的声音不绝于耳，这个绝对隐私的场合，人除了工作，什么都能做。
除了拼多多，其他互联网大厂的厕所也有过各种各样的大小动作。
比如设置这种标语，这让人坐立难安的温馨：
又比如曾有网易员工爆料，厕所被装上了信号干扰器：
再比如 360 内部开发使用的 如厕指南 软件，不但清楚显示坑位占用情况，更将占用时间分分秒秒给你算了个明明白白。想在厕所挣年假，先看你顶不顶得住门口排队的压力吧：
相比起拼多多的老板有 VIP 厕所可以刷卡进入，360 的系统可能还稍显民主一些。很显然，老板那一层的独立厕所，也在软件覆盖范围内。
老板的肠胃膀胱健康状况，全公司上下皆知。
有进就有出，人当然应该上厕所。这个天经地义的道理到了今天的职场，突然变成了需要讨论的复杂问题：是否可以控制员工上厕所的时间次数？能够从何种程度上控制？对于上厕所较少的员工而言，这是不是一种不公平？员工应该 带薪 上厕所吗？
于是知乎上还有这种问题：
还有显然来自管理者的大哉问：
对于资本来说，人是可以被简化成数字的生产工具。但精确到这种程度，难免让人感到错愕。
我们和工作的关系，难道就是确认把所有的工作时间都花在工位上吗。每一个雇员难道除了数据之外，就什么都不剩？
这是一个经典的关于劳资关系的论述，没想到在今天这种矛盾会变得越来越明显。
放眼全世界，带薪上厕所的问题也是一个普遍矛盾。
英国一家公司在去年发明了这种 标准马桶 ，相比起普通的马桶， 标准马桶 会有一个 11~13 度的倾斜角度，坐起来很不舒服，难以久坐。
发明者表示，自坐便器 16 世纪被发明以来，基本上就再也没有改变过了，平面的设计有些 过于舒适 ，难免让人流连忘返。
于是他做出了一些小小的改进，来为企业节省成本。
在英国发生这样的事情也不奇怪，英国的工人常年在为了上厕所的事情和大资本扯皮。
根据英国 TUC2010 年的报道，英国有些雇员在上厕所前需要举手示意，并在得到批准后才能放行。
还有些公司会要求他们的工人记录每一次如厕情况和如厕时间对于成年人来说，这种学龄前才会有的规矩实在是 令人感到尴尬并且被羞辱 。
TUC 还做过相关的社会调研，发现有些工种比如长途司机、接线员、医护人员等等在上厕所的问题上尤其不自由。
有些时候，甚至雇主也会鼓励他们少喝些水，以免增添不必要的麻烦。
尽管这肯定站在健康的反面，但在今天，又有哪一份工作是不以牺牲部分的健康作为代价的呢。
2014 年，有工人爆料称自己被公司无故扣除了 50 英镑是为 厕所税 。这个荒谬的名目一度在社交网络上引起了热议。工人们纷纷站出来维权，捍卫自己 在工作时间正常如厕的权力 。
但无论相关的法规修订的多细，厕所里的事情终归是灯照不到的角落，人类有再强的控制力，也无法将权力的触手完全伸到厕所的隔板后面。
有没有体面一点的企业厕所文化？肯定也是有的。在谷歌，工程师们自行组织了一个名为 Google Testing Grouplet 的组织，将不同产品的代码做成一个个解谜游戏，然后张贴在公司的 500 个厕所内。
这个 马桶上的内测 文化相当出名，除了好玩，也因为信任：公司好像十分确信，雇员们提供的才干与思考不会因为上厕所就被折损。灵感真正迸发的瞬间，也不必一定坐在工位上。
谷歌是不怕员工因为去上厕所就频繁摸鱼的。很难说国内的大厂员工是否会有这样形式的如厕自由。但是如厕不自由的时候，人很难不感到自己身在牢笼之中。拜托了，老板们，让这些已经在 996 的平凡社畜们有尊严地好好上个厕所吧！
