报告：401(k)账户平均余额下降 更多人提前取钱
来源：倍可亲(backchina.com)美国中文网综合报道 美国最大的职场退休计划提供商之一富达投资(Fidelity Investments)的一项新分析显示，第三季度的401(k)账户平均余额较第二季度下降了4%，但仍较上年同期增长了11%，在过去10年里增长了27%。
富达说，储蓄率依然强劲。包括自己和雇主的存款在内，参加401(k)计划的人平均将收入的13.9%存起来，比一年前略有上升。仍在工作的婴儿潮一代储蓄最多，平均为16.7%。
不过，上个季度有更多的人从401(k)中取钱，这表明财务紧张。
富达发现，2.3%的员工在困难时期提款，高于一年前的1.8%。最主要的原因包括避免丧失抵押品赎回权或被房东驱逐，还有急需医疗费用。
从401(k)中提款需要缴纳所得税。如果他们是在59岁半之前提款的，他们可能需要缴纳10%的提前取款费用，除非这笔钱是被用作“困难时期”的即时经济需求，比如医疗费用或避免失去住房。
用于不被视为困难时期支出的提前取款在第三季度上升至3.2%，高于一年前的2.7%。如果他们在59岁半之前取钱，就要缴纳10%的罚款。
与此同时，从401(k)中贷款的比例也在第三季度有所上升，从去年同期的2.4%上升至2.8%。富达认为，通货膨胀和生活成本压力可能是贷款增加的原因。总的来说，未偿还401(k)贷款的比例为17.6%，而第二季度为17.2%。未偿贷款比例在2022年初达到16.6%的历史最低水平。
贷款在大多数情况下不能超过一个人既得余额的50%或5万元(以较低者为准)，通常必须在五年内连本带利偿还，而且必须至少每季度偿还一次。
富达表示，总体而言，“越来越多的“困难时期”取款和贷款凸显了帮助退休储蓄者建立应急储蓄的必要性，富达发现，这是员工退休后的首要储蓄目标。”
报告指出，许多主要雇主现在都在与富达合作，增加工作场所紧急储蓄计划，作为员工的福利。
