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- 1 回复 举报 [ 54楼 yongbing1993 ] 发表于
- 华裔软体工程师跳楼自杀事件
- 15 回复 举报 [ 50楼 游客 (73.9.x.x) ] 发表于
- 第一：和回不回中国没有半毛钱关系，题目用心险恶，小编内心肮脏。 第二：中国式遇逆境的处理方式，以死抗争，以死了之。软弱，悲凉。愿死者安息。
- 16 回复 举报 [ 46楼 游客 (104.231.x.x) ] 发表于
- I can understand his frustration. If the HR or boss give a warning, 90% you will get fired in three months no matter how hard you do for them. Especially for these immigrants. However, remember, if you get fired in America, please don't believe you are not good, just they do not like you.
- 33 回复 举报 [ 38楼 游客 (159.89.x.x) ] 发表于
- 上司利用考评打击不喜欢的人(族群族裔亚洲非白人，性别男性， 年龄大的 )，借打分低排挤你，直到解职开除，这是假人权的欧美企业惯用手段，被评分很低的人 未必技能不好，也未必出重大错误，而啥也不懂的，或者出现重大事故的白人白痴 一样可以高分，完全取决于主管的族裔偏好，我工作过的企业里，欧洲企业最烂，评分完全人为随意打，没有公平可言。Amazon 最好，机器打分，人工智能设计了各种任务权重比例，自动给出评分。主管想偏袒某些人也很难，最烂的就是IKEA, 完全是主管根据个人偏好胡乱打分，狗屁不通的生手可以评为优等(特点，年轻女子，或白痴男白人)，其他正常男工，通常只给中等或偏下。你敢不服?申诉?马上开除你。因此我的经验是远离欧洲企业。美国企业算好的了。