这么大老板,怎么想靠“贴脸羞辱打工人”当网红啊
来源：倍可亲(backchina.com)
怎么回事，最近年薪百万千万的各大公司高管们是都接到了必须给大伙整点乐子的KPI吗。
这些天热搜上的笑话，主人公们全是总裁级别。
“雷军回归雷神之位”的热度刚过，如今又冒出件前所未有的荒唐闹剧——
百度公关副总亲手制造百度公关危机。
事情是这样，五一期间任职百度副总裁的璩静开始以个人身份在抖音上发布视频，陆续发了五条。
账号名为“我是璩（qú）静”，自我介绍中还标注了“公关一号位”“华为(专题)前公关副总裁”的title。
这年头企业希望打造个人网红为公司宣传并不奇怪，格力聘用过孟羽童、新东方捧出过董宇辉、小米汽车多位高管在抖音开号。
最初网友们也只当是又一轮企业营销，展示一下跟紧年轻潮流、友善没架子的品牌形象。
譬如像小米高管们那样，在评论区和网友们开开玩笑、打成一团。
超出所有人预料的是，璩静账号发布的内容语出惊人。
在“员工闹分手提离职我秒批”的视频里，璩静以极具压迫性的快语速，讲述曾有员工因特种兵出差、工作家庭无法兼顾而情绪崩溃。
璩静对此“锐评”：
我根本没义务去了解你哭没哭，这不是我作为主管该关心的事。
你辞职啊，我秒批。
我为什么要考虑员工的家庭，我又不是你婆婆、也不是你妈妈。
你可以不用承担重要的工作，但涨薪的时候就没有你什么事。
而在另一则讲述自己被他人写几百封举报信的视频中，她以更为尖锐的语调评价“这是最下作的方式”。
并说“我只要发一篇小作文，我可以让你在这个行业里头找不到工作，你试试看。”
这些视频一出，舆论哗然。
热搜上了许多条，不少人在评论区晒出卸载百度APP的截图，痛骂视频观念让自己作呕，质问“这就是百度的内部价值观吗”。
相比于璩静说的所谓“职场道理”本身，无数网友更被她在视频中咄咄逼人、训斥他人的态度震撼。
毕竟这年头，主动冲到镜头前摆上位者姿态、耍大老板威风的人真是少见。
如无意外，璩静自个惹出的争议恐怕是她任职百度公关副总裁以来要处理的最大公关危机。
网友们百思不得其解。
一个互联网企业的公关总裁，竟然上赶着要做冒犯普通人、摧毁公司口碑的事。
璩静在视频中描述的职场压迫压榨、残忍无情的现象，所有人都知道它真实存在。
甚至其中许多话，大家可能早就听过。
譬如面对员工需求时说“我们的关系只是雇佣关系，我要考虑的是能不能及时给我交付结果”。
但要员工做事时又忘了雇佣关系的边界，自豪地在视频中说“做公关就别想休周末”“手机24小时”“随传随到”。
这不就是打工人上吐槽已久的——
“干活的时候要求要像创始人一样用心，领工资却跟乞讨一样难受”
只是在现实里，这些话通常被宣之于口的场景是公司的会议室、办公室。
大部分参与其中的人还是会伪装体面。
哪怕在办公室小黑屋里把员工再骂得狗血淋头、再独断专权，走出公司大门向外宣传还是会说“同事氛围好、扁平化管理”。
很少会有人像璩静视频中表现的这样，以上位者的视角、胜利者般的语气，把不堪的压榨行为描述成像是值得肯定鼓励的事。
事情上热搜后，网友们曝出了百度公关工作群内的聊天记录。
聊天截图显示，璩静在工作中同样是狼性强势作风。
强制性地要求所有团队成员去运营个人短视频账号、宣传百度产品，“不认同者换个地方待”。
图源@鞭牛士
没有员工可以豁免，除非选择自降年度绩效。
图源@鞭牛士
璩静在视频中提及的被发几百封举报信，指的是璩静空降百度担任副总裁时，曾遭下属妻子的300封举报信攻击。
举报信列举了几个问题，包括收集主管部门、媒体、门户网站相关领导的爱好和家庭隐私，制作隐私档案，每天半夜在群里布置工作骂人等等。
璩静对此的解释是“情况完全不属实”，并认为是工作风格比较狼性引发的风波。
图源@鞭牛士
从评论区互动来看，璩静并非不知道自己的视频令人窒息、压迫感强，她回复网友称视频有加速让语速变快。
这说明或许至少在她眼里，表现出冷漠强势大老板姿态是没什么风险的事。
毕竟在日常生活中，大约也不会有人顶撞像璩静这样的“一号位”、指出他们言行不妥，就业形势让普通人早早学会了赚窝囊钱。
璩静风波的核心也正在于此。
她把压迫性极强的话语，说给了不在她手下挣窝囊钱的网友们听。
这种踩在人身上施展威风的上位者形象，只会在权力范围内生效。
就如同《皇帝的新衣》故事中，皇帝如何在宫殿中裸着都没关系，侍从大臣们只会顺从地啧啧称叹或一言不发。
但走出宫殿大门的那一刻，就注定会有人戳穿荒唐裸奔的真相。
视频博主们把璩静的发言转换视角做成员工版、进行反讽，via @阿顾
现实生活中，与璩静相似处境的大领导、大老板其实数量不少、相当普遍。
他们或是因为性格使然，或是因为在职责范围内掌握了绝对的话语权，某种意义上成为了事实层面的职场“土皇帝”。
习惯了在部门或公司内部摆出强势的姿态，可这姿态摆到外人面前只会被嘲笑荒诞。
璩静视频上热搜后，不少网友都联想到了去年的“东方甄选内斗”事件。
去年东方甄选与各地文旅合作时期，董宇辉曾在视频中说出过多段文采斐然的地域推介文案、备受网友夸赞。
此时有东方甄选内部其他人员站出来，表示文案都是团队协作产出的结果，甚至还和董宇辉本人的发言杠上了。
事情越闹越大，东方甄选的CEO孙东旭出面直播回应。
结果他一回应，事态反而更升级了。
因为孙东旭走入镜头前后，先是开场定调：“今天呢是来开个会啊，跟大家啊，回应一些问题”。
与此同时，从兜里掏出手机，往桌上一“摔”。
整个发言过程语态严肃，一些词句的拉长重音让不少人觉得有些咄咄逼人。
这场回应直接把许多网友惹毛了，看个直播带货竟然看出了线上会议被领导训话整顿的既视感。
“我只是下班后进直播间想买个东西，结果李佳琦骂我不努力，东方甄选孙总摔手机”
其实许多人都能看出来，孙东旭大概是不熟悉出镜，把生活或工作中一些习惯带进了直播间，把回应办得像给下属开会。
能猜到这背后原因，并不代表网友们愿意接受这一行为。
璩静的发言风格，其实让我联想到前段时间被抖音封禁的一位商业知识网红@海参哥。
有网传爆料称璩静也买过海参哥的课，不确定真假。
这位海参哥靠向商家卖培训课、拉私董会赚钱，人设是高认知、不差钱、接地气。
直播时经常连麦给一些大小老板出主意，自称已年入过亿。
会联想到他，是因为海参哥在视频中也常常以傲慢的姿态发言，美化向下压榨的行为。
找上他进行咨询的老板或管理层往往有着两大共性，一是如前文所说成为了职权范围内的支配者，尝到了用权力驱使他人的甜头。
二是已经触碰到了自身认知与能力的天花板，开始出现害怕权力被分走、在公司内丧失存在感、业务不知如何突破之类的焦虑。
像是一些传统加工业的工厂老板、互联网企业里旧产品线的高层、赚了电商快钱却不知道如何继续发展的年轻老板等等。
连麦中海参哥往往不会给这些粉丝具体确切的解决措施，更多是指导心态，更果断决绝一些之类。
比如把一些管理层的冷漠冷血，合理化为“不当坏人很难达到最大财富”“我有很多事做错了，本质是因为我不够坏”。
这种观念当然在道理上说得通，人不要脸天下无敌嘛。
可细想就会发现，它本质是把权力对人的阴暗面异化，伪装成了某种光鲜而正当的行为。
其背后逻辑相当于“你坏一点、卑劣一点、对员工冷血一点是应该的，无奸不商”，消除掉人在折磨利用他人时心里的最后一点负罪感。
通过反复自我说服，相信所做的都是对的，逐渐自大到自盲的程度。
海参哥乐意说这样的话，自然是他的受众们需要。
这一次风波，其实大家都明白璩静的发言只是说出了职场残酷真相，职场“土皇帝”这一次毫不避讳地展示出华袍之下的刑具与算盘。
让人直观看到部分管理层的确不把人当人的一面，只把人看做干电池，耗尽了就换一节，“你辞职我秒批”。
尽管意识到这一点，无数人依旧发帖激烈反对这一观念。
毕竟对现实中往往无能为力的普通人而言，“嘴硬”已经是退无可退的最后底线。
当上位者穿着皇帝的新衣走上街，不止满足于在宫殿内展现威风，以为大家都会对自己制定的规则默认顺从臣服时。
总要有人做那个孩子，嘲裸着的皇帝吐一口唾沫，说不是所有人都吃这一套。
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