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自无锡530人才计划以来,很多地方都开始了海外人才的掠夺计划。去年由中组部的千人计划,使得这一行动更趋于规模化和公式化。现在每个地方都在谈人才,每个地方都有人才计划。大至中央中组部,小至县城里的人事部,一谈起人才,眉飞色舞,头头是道。每个人看上去,都是人才专家似的!
中国需要什么样的人才,没有几个人能说得清楚的。按照去年中组部定义的高端人才,55岁以下,有博士学位,在国外知名大学任副教授级或者达公司高管级以上的人,都视为高端人才。政策一下来,对高端人才的待遇也是相对十分优厚的。获得千人计划者,中央政府给一百万,各省市给一百万。外加其它福利,至少300万就到手了。没有什么考核,没什么回报,干得好与坏没有什么评比,就这么给白白地你了。
半年之后,中组部开座谈会,了解人才使用情况,才发现真正国家急需的人才还不到1/3。这2/3请回来的高端人才,跟目前中国的发展关系不大。要想改变这种对外加工型经济,当务之急是要改“中国制造”为“中国创造”,于是大力吸引海外企业家,大型公司高管比请大学里做学问的学者要更实用。这样,2010年的人才计划更多是趋向与到企业和大型公司中去挖高管人才。这种头疼医头,脚疼医脚的办法,可以解决短期问题,不解决长期问题,因为终究核心技术不是一两年搞出来,而是长期的科研的积累。这是当前中国人才政策的窘境。
而中国人才的第二个问题是,在国内的不少成功人士也开始往外流,不管出于什么目的,大家都想在海外留一个落脚的地方,以防万一。而这些人才的流失比第一种情况更糟糕,它不仅带走了人,而且带走了资金。这是当前中国人才政策的另一种窘境。