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解读:陈立人杀妻案 华人家庭在沉默暴力中毁灭

京港台:2024-3-14 06:15| 来源:纽约时间 | 评论( 1 )  | 我来说几句


解读:陈立人杀妻案 华人家庭在沉默暴力中毁灭

来源:倍可亲(backchina.com) 专题:华裔相关新闻,最新动态!

  《纽约(专题)时间》出品

  根据南华早报3月9日报道 一月中旬,加州(专题)北部发生了一起骇人听闻的谋杀案:27岁的中国公民、谷歌软件工程师陈立人浑身是血,而他的妻子躺在身旁,已无生命迹象。

  这起事件发生在他们位于圣克拉拉的价值200万美元的家中,他的妻子同样是一名27岁的谷歌软件工程师。

  根据加州高等法院的文件,圣克拉拉的一名警探写道:“嫌疑人陈通过反复击打他的妻子、受害人余的头部,谋杀了她。”

  硅谷以高福利和开放式办公室而闻名。然而。这起可怕的案件凸显了另一面,即高级工程师和其他移民(专题)在应对职业和文化障碍,以及紧迫的社会期望时所面临的压力。

  更加雪上加霜的是,美国针对亚裔美国人的心理健康和家庭暴力服务严重短缺。亚洲移民往往因为语言问题和不同的隐私观念,阻碍他们寻求帮助。

  加州卡斯特罗谷华人(专题)社区的心理健康协会会长彭伊莲表示:“如果没有如此强烈的耻辱感,并尽早干预,很多悲剧就可以避免。这太糟糕了,没有人注意到他问题的严重性,以便他能够及早得到帮助。”

  陈立人案件的动机尚不清楚,可能只有在今年晚些时候的审判中才会浮出水面。也不知道陈是否会以心理健康为由进行辩护。但专家表示,这对夫妇面临的问题,似乎与他们在咨询工作中常见的模式相符。

  在美国工作的中国和其他亚洲工程师,他们在谷歌、Meta 或其他美国领先公司找到工作之前往往拥有出色的学术背景。

  人民日报旗下的民族主义报纸《环球时报》在一篇有关这起谋杀案的报道中说:“陈立人和他的妻子拥有完美的教育背景和令人羡慕的工作经历,以及向往的生活。”

  然而,在兴奋消退之后,许多职业压力很大的移民将面临他们所面临的第一轮困难。受到父母的溺爱,被老师誉为神童,导致他们的性格脆弱,无法应对挫折。

  彭伊莲表示:“他们对祖国充满怀念,突然面临期望与现实之间的巨大差距。这就是他们开始遇到问题的时候。”

  她说,她的团队的很大一部分客户来自 IT 行业。她指出:“中国的这一代孩子,无论是精英还是非精英,都是在极大的压力下成长起来的,在激烈的竞争环境中喘不过气来。毒性很大。

  “家庭暴力案件的核心是对伴侣施加控制的冲动,再加上嫉妒、对伴侣的成功感到不安或要求离婚。”

  根据美国国立卫生研究院的数据,男性(通常是年轻人,自尊心低,童年时期遭受过虐待)是暴力的主要施暴者。

  专家表示,家庭暴力在可能在社会和文化上被孤立的移民中往往更为明显,这加剧了权力不平衡,并且由于语言障碍、无知或制度性种族主义,使受害者更难离开或寻求帮助。

  亚太性别暴力研究所政策主任格蕾丝·黄表示:“统计数据显示,美国有大量移民被杀害 。”

  “可能施暴者有着强烈的控制欲,尽管可能不是以身体暴力的形式展现。但当有人决定“我受够了”时,控制欲最终的结果就是:就是杀死他们。这实际上并不少见。”

  一些来自亚洲的移民对家庭暴力有不同的看法,特别是受到儒家思想的文化的影响。儒家传统上将妻子置于丈夫之下,儒家文本中详细阐述了“三从四德”,要求妇女服从父亲、丈夫和丈夫。儿子并保持“谦虚和道德”。

  尽管亚洲在应对配偶暴力方面取得了进展——中国在主办 1995 年联合国世界妇女大会后于 2015 年通过了家庭暴力法——但儒家传统往往依然牢固,特别是在日本(专题)、中国、越南、蒙古和朝鲜(专题)。

  专家表示,在亚洲,配偶虐待往往更多地被视为家庭个人问题,而不是犯罪问题。咨询和社会服务经常短缺,特别是在农村地区。

  美国国立卫生研究院的一项研究显示,中国每万名公民拥有 0.036 名临床心理学家,而英国为 1.8 名,美国为 6 名。研究发现,93.6% 的中国患者和护理人员对精神疾病有所误解。

  彭伊莲表示:“在中国,如果有人举报你有家庭暴力,通常你只需说这是有个‘家庭问题’即可。丈夫或任何实施暴力的人都会说,‘我努力改正’——就这样而已。他们殊不知,美国对家庭暴力案件往往是零容忍的。”

  而技术移民移民面临着一些压力,这些压力归功于获得 H-1B 技术工人签证的公司。工作不稳定已成为常态,自 2023 年 1 月以来,科技公司裁员约 23 万人,随着该行业越来越多地被指责造成社会两极分化,人们越来越担心生成式人工智能将取代人类。

  医疗保健提供商 APN 发布的《2023 年科技心理健康报告》发现,77% 的科技工作者将更大的精神压力归咎于裁员。而管理公司 AppDynamics 的研究指出,57% 的科技工作者感到精疲力尽。

  尽管谷歌、亚马逊和其他科技巨头提供咨询和心理健康项目,但员工,尤其是外国出生的员工,往往对使用这些项目犹豫不决。

  研究公司 Censuswide 的数据显示,超过 30% 承受压力的科技工作者会避免寻求治疗,因为担心同事或家人会评判他们,否则他们会失业。

  亚裔美国人是美国增长最快的族裔群体,以华人为首,约占 2400 万,占美国人口的近 8%。但专家表示,他们也面临着很多问题,尤其是男性。

  “亚裔男性可能面临巨大的文化压力,需要表现出色、隐藏自己的感受并避免显得软弱。”

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