Meta工程师年薪50万 分享履历和面试成功诀窍
来源：倍可亲(backchina.com)印度(专题)裔软体工程师潘迪(Hemant Pandey)曾在几家科技巨擘工作过，如今他工作于Meta，年薪50万元，TikTok及LinkedIn也想聘雇他；他分享自己自大学以来写履历表的格式，重点在尽管工作资历写得短，但面试时要能讲得出亮点，另外在目前就业市场，个人品牌愈来愈重要。
“商业内幕”(Business Insider)报道，潘迪读研究所时就在亚马逊实习过，2018年担任特斯拉的全职软体工程师，不幸工作被裁掉。他对自己被裁一事不是很舒服，担心其他公司可能会认为是表现不好，不给他面试机会。
但他找工作很主动，一个月内就在SAP找到工作。一年之后他换去赛富时(Salesforce)云端公司，待了两年；2021年他由科技论坛得知Meta的“疯狂”薪酬方案，便申请应征。目前他在Meta年薪50万，是高级软体工程师，同时TikTok及LinkedIn也要他。
潘迪回顾两年半前他投给Meta的履历表，表现有几点很管用，会继续保持。
首先是谈到工作经验总结，他会在履历上写得很精简，但利用口试时解释得更加详尽，透过互动让公司更了解他。
第二是课业评等。虽说他的硕士每年学业成绩并非多出色，但可以在面试时说个好故事。他表示自己一般会讲第一学期如何搞砸了，还受到警告；当时他得分低，差一点就失去一个实习机会，再谈如何鞭策自己，赶上其他更有经验学生，最后在接下来的学期里成绩更好，“这样是个有关成长、由失败中学习的好故事”。
第三是有能力做最基层工作。工程师升级，职务就与写程式码关系较少，更专注于领导团队，完成专案。但潘迪表示，假如自己去一家初创公司面试，对方真的不在乎他怎么领导或交付产品，在乎的是他能否写程式。为了展示自己的工作技巧，他条列自己的专案，而且附连结到他以往写程式的作品。
潘迪表示，假如他今天要更新自己履历，只会做一点变更，那便是个人品牌专案。他表示自己主动在LinkedIn上写作，谈新鲜事，有大约4000人订阅，这一点他会在履历的专案栏列入，“人的个人品牌愈来愈重要了”，他还会列入自己教导学生，增加这些开始变得比科技技巧及证照来得重要了。
