文/中国新闻周刊网 王娜
日前，盖洛普公司公布其2011- 2012年对全球雇员对工作投入程度的调查，调查结果令中国人大感意外，全球员工的敬业的比例为13%，而中国远远低于世界水平，敬业员工只有6%。
国人的大感意外，多少也来自于对结果的不认可。要知道，勤劳可一直都是中国人引以为豪的好品质，怎么就被说不敬业了。
更令人郁闷的是，调查还认为，东亚地区敬业率最低为6%，而且很大程度上是因为被中国拉低的。话说我们起早贪黑挤地铁，加班加点少抱怨，“吃的是草挤的是奶”……如此勤劳，为啥却被认为不敬业？
就“不敬业”的问题，小编“采访”了周围的朋友。
一位外企从事会计工作的女白领：
她：“我觉得我挺敬业的。我每天都是做完手上的工作，才上淘宝转转的。”
小编：“你这还叫敬业？”
她：“我都做完该做的啦？”
小编：“。。。。。。”
另一位从事媒体工作的同行：
他：“我当然很敬业了，我除了周一到周五早到晚退，我周末还要采访、写稿子。我这可是为工作放弃生活了。”
小编：“那你喜欢这样的工作状态么？”
他：“谁喜欢这样的状态！”
小编：“。。。。。。”
“采访”完他们两个，小编我基本也就茫然了：一个做好了本职工作；一个简直就是勤劳到极致，话说能找到这样的员工卖命，这个单位也赚大了。
他们这样的两种工作方式，都是敬业的么？专家怎么看的敬业问题的？
兰州大学哲学社会学院副教授魏淑娟认为，敬业不等于辛苦，这是两个概念，敬业即尊敬职业，“(如果)把工作当作饭碗，就很难敬业”。魏淑娟认为，只有对职业的喜爱、选择和践行三个环节相一致，才能达到敬业的状态。
小编想说，如果从兴趣的角度看，恐怕中国人很少有能做到工作和爱好一致的，大多还是为了名利。当然，这也是无可厚非的，中国的客观现实因素在嘛。上面两位朋友的想法，从这个角度看，也很难算是敬业。
在中国，每年从大学毕业的应届生数以几百万计，导致就业压力巨大，尤其是在寸土寸金的大城市。大部分人在找工作时，还是以先填饱肚子、有瓦盖头为目标；所谓兴趣，大概就是离生存基本需求有些遥远的梦想罢了。
当然，让国人勤劳却难敬业的原因，还有工作环境本身。职场如江湖，人多是非多，结圈子，搞阵营，拍马屁，假奉承……有时，这些东西都超过了工作内容的本身。
有的时候，不少人还要装敬业，不，是装勤劳！这可不比应对复杂的人际关系更轻松。要知道，到点下班不能走，先要看看领导走没走，领导没走，谁也不好轻易站起来。工作都做完了，做点啥好呢，找朋友聊天？人家都在回家的路上；上网瞎看看，后面有人盯着；做做明天的工作？那明天做什么。结果就是，没有实质内容的加班，比真加班还苦，陷入到“加班潜规则”的人们不止心不甘情不愿，还会在内心积累怨气。
难道就没有人利用这个时间想想如何让工作做的更好，更出色？还是想了也白想，索性不想了。中国人的工作中似乎缺少了点什么？那就是做事的热情与投入度。中国职场的上下级思想很重，等级高的人会要求等级低的人服从；长此以往，人在工作中，就会变得很不主动，因为有想法、爱提意见的人是“异类”，领导不喜欢，结果就是最后没人提意见；上面传达什么，下面就照做什么，最后就会变成只想着按时上下班的，对工作投入了时间，但没有投入激情的人。
我们只将我们正在从事的内容，当做工作，而不是事业。当然，有的人也十分“上进”，不过他们所理解的上进，是职衔的上升，而不是在工作本身上做出点儿“名堂”。很多人似乎对于一份工作如何能做到极致，做到完美，一点也不关心，不用投入热情就能有其他办法得到更大的利益，谁还会想着提高呢！
亲爱的读者，您也是一个勤劳而没有激情的人么？
