美国大辞职潮杀到!4,000,000人辞职,史上新高

作者:8288  于 2021-7-1 12:46 发表于 最热闹的华人社交网络--贝壳村

作者分类:网络文摘-杂谈|通用分类:热点杂谈|已有3评论

1年前,疫情重创经济,裁员潮席卷全美;

1年后,疫情受控经济复苏,重返办公室开始升温,大辞职潮杀到。


图片来自彭博,版权属原作者

美国劳工局6月发布的最新数据:


4月份,美国有近400万人自愿辞职,比疫情前高出50万人,而这个数字几乎是2020年4月的两倍,创下史上新高。
破纪录的不仅是辞职的人数,还有自愿辞职的员工比例。4月份,美国有2.7%员工辞职。


图片来自dallasnews,版权属原作者

就业网站Monster.com最近一份报告显示,高达95%员工现在正在考虑辞职换工作。


图片来自cnbc,版权属原作者


老板喊我回办公室上班那天 我辞职




大辞职潮的背后,到底发生了什么?

密歇根大学的经济教授Anthony Klotz说:"1年多的居家时间,让员工们重新考虑工作与生活的平衡或今后职业道路。疫情下,人们有了更多的时间和空间来问自己,'这真的是我想做的事情吗?


原因1 不允许在家工作
疫情前全职办公室坐班时代,似乎再也不不去了。

办公室重开的第一天,硅谷云计算公司VMware工作的5000+名员工中,只有99人到场。




VMware高管Rich Lang说,一切都在预料之中。

“公司内部调查发现,三分之一员工希望永久远程工作,近三分之二的人希望灵活的混合模式工作。”
哈佛商学院教授 Tsedal Neeley 说,员工们渴望弹性工作制,这在以前是无法实现的。
27岁的程序猿Jonathan Caballero去年发现,自己的发量越来越少,他意识到以前的生活过得太快了。
Caballero希望可以随心所欲做自己想做的事,比如上完班能在家里的泳池游泳,而不是每天花45分钟开车回家。“有这么多事情要做,有这么多地方要看。为什么要把时间浪费在通勤上?”
Caballero说“老板喊我回办公室上班那天,我递交了辞职信”,Caballero说下一份基本条件是——可以远程,很快,他接到很多offer。
Caballero认为疫情改变了心态,"我现在真的很珍惜时间"


图片来自npr,版权属原作者

前不久FlexJobs对2100多名在疫情期间远程工作员工调查,发现58%的人如果不能在现有岗位继续从事远程工作,将 "绝对 "寻找一份新的工作。
只有2%的受访者说他们想全职在办公室工作。
调查还发现,远程工作的主要好处包括节约成本和避免通勤。超过三分之一的受访者表示,他们通过在家工作每年至少节省5000美元。
彭博社发现,受访1000名美国成年人中,39%的人说,如果老板拒绝在家工作的弹性工作制,他们会考虑辞职。这部分人中,49%是1980年以后出生的成年人。


图片来自彭博,版权属原作者

原因2 我最想做的是什么?

疫情让许多人重新思考工作的意义。
疫情前,34岁的Blaze Bullock从事汽车营销工作,他每月几乎有一周时间在路上。
疫情后,"公司想让我再次开始出差,拜访汽车经销商,但我根本不想这样做。"
Bullock说,他喜欢在家里工作,喜欢花更多的时间与盐湖城的朋友和家人在一起。"我意识到这是我唯一想要的生活方式。"


图片来自cnbc,版权属原作者

Alyssa Casey是联邦政府的一名研究员,她经常考虑离开华盛顿特区,搬到伊利诺伊州,这样离父母和兄弟姐妹更近,但之前因为留恋城市的工作以及生活迟迟未作决定。
去年,她的愿望终于实现,她和丈夫在伊利诺伊州租了一栋房子,与家人一起度过了漫长的疫情寒冬后,他们决定留在伊利诺伊。
Casey说,“虽然这意味着要辞去工作,但一切以家庭优先,疫情让我有更多的时间来考虑真正想要的东西。"
原因3:本行不稳定,转行
辞职人群中,酒店、餐饮、零售业辞职人数最多,他们选择转行,因为在保险机构、药房、银行和地方政府找到其它压力较小的职位,而且工资和福利都更高。

Christina Noles疫情期间在一家一元店上晚班,有时连续九天没有休息,但每小时10.25美元。
Noles说,"我喜欢零售业,也喜欢与人交谈并帮助他们,但疫情让我意识到这份工作是不稳定的。"
上个月,她辞职。现在,她在家里为一家当地的律师事务所工作,在她看来一切看起来好得不像真的。


图片来自bostonglobe,版权属原作者

原因4:外面的世界机会多
Monster发现,大多数人认为,职业倦怠和缺乏发展机会是辞职原因。

Monster研究和洞察部门高级副总裁Scott Blumsack说:"现在求职者有更多的机会,劳工部报告说,截至最新统计,有创纪录的930万个职位空缺,比以往任何时候都多。 ”


为让员工回办公室上班 这公司做法绝了




一边是员工说走就走的辞职潮,一边是人才短缺招人难,这些企业准备怎么应对?
3+2混合
  • 苹果,9月起重开,每周一、周二和周四在办公室工作,周三和周五在家工作。每年两周远程办公时间。

  • 谷歌9月重开,20% 的员工在家工作, 60% 的员工3+2混合模式上班,20% 的员工将搬到不同的办公室

  • Uber

  • 花旗银行


图片来自the information,版权属原作者


全远程
  • Facebook、微软、Slack、推特

  • 员工可以申请远程工作,鼓励员工至少有一半的时间在办公室。

  • 每年可获 20 天的远程办公时间(FB)。

  • 允许全职远程,但建议混合(推特)



图片来自the guardian,版权属原作者
回办公室
  • 美国银行

  • 摩根大通


也有一些公司不走寻常路,比如主动降薪换弹性工作制
Stripe说,员工同意减薪10%,就可以搬到湾区以外的地方。
这家公司做法更绝:
日本半导体Disco公司让wfh员工给办公室上班员工,支付冒险通勤上班费.



高兴

感动

同情

搞笑

难过

拍砖

支持
5

鲜花

刚表态过的朋友 (5 人)

发表评论 评论 (3 个评论)

3 回复 数据分析 2021-7-2 01:33
在家工作(work from home, WFH)是个好东东!对于很多人来说,独立工作效率好很多,在社会层面,WFH减少通勤,减少对办公室的需求 -- 同时也减少了对办公室政治的需求!:)(坦率说,很多办公室政治都是 bull shit!)。其实,民主党包括其华裔候选人杨安泽的某些政策提议其实是很有道理的,抛开最低工资不谈,就那个每月发固定的钱数其实也是很有道理的 -- 某些人的所谓“工作”并不产生什么价值,就干脆给他钱算了,去搞人权,艺术,带孩子,看护(自家)老人对社会也有好处,真正的工作尤其是科技的东东让别人去干吧!将来经济和社会进一步发展,就把五天工作制变成四天工作制也应该可能,而且可能对社会和经济可能更好(当然,这之前必须做好各种研究,不能贸然立法/变法)。
2 回复 海外思华 2021-7-2 03:25
其实,无论在哪里工作,只要有工作效率在哪都一样!
回复 SAGFS 2021-7-12 07:09
新闻评论:滴滴到底错哪? 它硬生生捅破了一个时代的默契

我也说几句
已有(9)人发表了评论
    [ 正序查看留言 ]       [ 查看原文 ]

1 回复 举报        编辑        [ 10楼 SAGFS ] 发表于 2021-7-12 07:05
    ===很可能已得到内部收买的情报如同当年成功收买美国高层对东北气功党的战略情报... 连年亏本的大陆企业竟然能轻松入华尔街上市这本身就是一个问题...

facelist doodle 涂鸦板

您需要登录后才可以评论 登录 | 注册

关于本站 | 隐私政策 | 免责条款 | 版权声明 | 联络我们 | 刊登广告 | 转手机版 | APP下载

Copyright © 2001-2013 海外华人中文门户:倍可亲 (http://www.backchina.com) All Rights Reserved.

程序系统基于 Discuz! X3.1 商业版 优化 Discuz! © 2001-2013 Comsenz Inc. 更新:GMT+8, 2021-8-3 20:16

倍可亲服务器位于美国圣何塞、西雅图和达拉斯顶级数据中心,为更好服务全球网友特统一使用京港台时间

返回顶部