你能看懂领导签字的“暗语”吗？

各级领导在文件上的签字，可以看出大部分领导干部圴能认真深入调查之后才签署自己的意见；但也有少数领导官僚主义严重，工作中敷衍了事，于是在文件签字时耍起了滑头，一些领导那五花八门的签字，让人摸不着头脑，那些签字的暗语作为办事人员最好要闹明白真实含意才行，不能因为闹不懂其真实含意，最后背上黑锅，所以大家在遇到此事时务必小心。

1、已阅。在单位办公室的很多应该签署意见的公文，有人签已阅。已阅是一个推脱责任的用词，文件我是看过了，至于下一步如何办理，与我无关。我已阅并不代表我同意。

2、原则同意。在办公文件中，很多领导标准的签署意见都写个原则同意，这种人为了不得罪人，就写“原则同意”。不出事，就是我同意的！出问题了，立即撇清责任。哪个地方出问题了，当时我只是原则上同意，还得找当事方。

3、拟同意。有的领导在文件上签拟同意是一种推卸责任的表现。拟就是准备的意思，拟同意就是我准备同意，如果领导不同意，我就收回我的同意。有的单位副职领导在文件中签拟同意，请正职批示，一切以主要领导的决定为主，一旦发生问题后与他全然无关。

4、保留意见。所谓签保留意见这几个字，其实就是不同意，这事这么办是给别人面子，给自己留好台阶。在签“保留意见”时，实际上是不同意的理由不方便写在文件上，你们可以执行，我保留意见就行了。如果此事成功了，我也是支持的，因为我只是保留一下意见。但出大事之后，我当初就不同意，只是我保留了意见而已。

5、基本上。有些领导在讲话时都会用个“基本上”，因为很多领导在讲话里，一般能用词太满，大都用基本、较好、大多数等词汇，给自己留有余地。但在谈到存在的问题时一般都用“个别”，严重时用“有的”，非常严重时用“部分”，这些用语单位人自然都能听懂。部分同仁作风漂浮，说明问定较为严重了，要引起大家的普遍重视。

综上所述，各个单位里的领导在签字的时候，往往有一部分领导从内心讲是不想承担责任的，个别领导还是甩锅高手，领导的签字学问上就能学懂甩锅的奇妙之处。但大多数领导还是以身作则，勇于承担责任，为各项事业呕心呖血，为了搞好本单位的工作奉献自已全部的精力，我们要向克己奉公的领导干部学习。

延伸阅读：

1、要明白领导的这几个暗示：

①领导如果让同事传话是明显冷落你。因为领导分配工作时，一般都是自己亲自转达的，但这次领导居然是让同事来转告，这时你就要明白了，领导极大可能是不信任你了。

②如果单位领导对你越来越客气，就表明要放弃你了。估计你平时对领导的态度有很大关系，可能你平时对领导伺候不周或哪些方面做的有欠缺，领导已经和你产生矛盾了。

③单位领导找你谈话给予警告，领导一般不会找下属谈话的，但你问题严重了要影响本单位和领导的荣誉时后，所以领导来找你谈话的时候，说明领导要你立即改正，也是在暗示你要认真工作，不然就会辞退你。

④、在你立功后反而打压你，如果你在工作中成绩突出立了功后，领导只是对你简单的提一句，这就是一个不太好的现象。其实领导不见得喜欢你，而且对你有点讨厌。因为有个别领导私心太重，只要你给他送礼，工作干的好坏领导依然喜欢你。

⑤领导跟同事评价你，有的领导经常在同事面前说你的不好时，其实这位领导对你是不太满意。但他见到你时还是依旧热情地和你打招乎，其实内心对你很有意见，只是表面会装，如遇到这种领导还是小心为妙。

2、如何让领导相信自己：

①和领导在一起时讲话要好听又周全。领导就是喜欢听既好听又周全的话，如果你讲的话连领导都不愿意听，你说领导会重用你吗？

②把工作做出成绩才能迎得领导的信任。只要你能够给领导完成好各项任务，你看领导会不会信任你。在自己什么都没有付出的时候，就一味的要求领导对你的信任，这根本就不现实。

③工作中要老练稳重，如果领导对你产生了信任，把最好的工作任务都交给了你，此时你在工作上一定要表现得极其稳定一些，给领导个定心丸，说不定对你的信任也就油然而生。

④工作中无条件的负出之后，才会获得领导的注意。你在工作中任劳任怨，兢兢业业。埋头苦干，领导一定会注意到你的，在工作中你还能为领导创造一些有用的价值，就一定会得到领导的信任，而且还会对你特别的重用。