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談加州勞工法
加州勞工資法是全美最保護員工的一州，一般來說，除了真正白領階級的員工之外（包括
經理，總裁，管理和專業人員），所有的員工應享有最低工資的待遇，超時工資、用餐時
間和休息時間的保障。但是在今天商業競爭的氣候下，許多雇主為了賺利潤通常都儘量避
免給員工應得的工資，本期特邀劉于慧平律師對勞工法做一個詳談。
劉于慧平律師系UCI學士，Westem State University法學博士。現任：劉于慧平律師事務
劉于慧平律師系UCI學士，Westem State University法學博士。現任：劉于慧平律師事務
所主任律師、加州最高法院出庭律師、加州法院和聯邦法院出庭律師。因其表現傑出，曾
獲美國世界貿易對華合作發展協會頒發的榮譽獎狀。
以下是劉于慧平律師對一些雇主違反法律的舉的簡單例子：
<一>雇主用給月薪方式但實際上沒有給足夠員工應得的最低工資
2008年加州規定雇主必須付員工最低工資$8.00一小時；2007年加州最低工資是$7.50一
以下是劉于慧平律師對一些雇主違反法律的舉的簡單例子：
<一>雇主用給月薪方式但實際上沒有給足夠員工應得的最低工資
2008年加州規定雇主必須付員工最低工資$8.00一小時；2007年加州最低工資是$7.50一
小時；2002到2004年加州最低工資是$6.75一小時。如果員工一個禮拜工作五天，一天八小
時，雇主必須付$1，386一個月，而且要分兩個禮拜支付一次，如果雇主只付月薪$1,200，
員工就可以追取最低工資的的差確和懲罰費和律師費。
<二>雇主沒有給加班超時工資或以普通鐘點工資來計算
加州大部分的員工都應得加班超時工資，每天工作八小時之外的時間或是一個禮拜四十
<二>雇主沒有給加班超時工資或以普通鐘點工資來計算
加州大部分的員工都應得加班超時工資，每天工作八小時之外的時間或是一個禮拜四十
小時之外的時間都是超時工作，必須要以每小時乘以1.5倍來計算。如果每天工作超過十二
個小時或第七天也工作，這些時間必須以每小時工作乘以2.0倍來計算。
如果你的雇主沒有付你超時工資或是以平常鐘點工資來計算，你就可以爭取這未付足夠的
如果你的雇主沒有付你超時工資或是以平常鐘點工資來計算，你就可以爭取這未付足夠的
加班超時工資，法律准許你追取三年的超時加班工資。有的時候，員工可以追取許多工資
，除此之外，員工還可以追索利息和律師費、法律訴訟費用等。
<三>雇主把員工小費算在員工沒小時的工資之內或是雇主抽成員工小費
加州法律規定小費是顧客給員工的額外酬勞，如果雇主或經理主管收回員工的小費用來
<三>雇主把員工小費算在員工沒小時的工資之內或是雇主抽成員工小費
加州法律規定小費是顧客給員工的額外酬勞，如果雇主或經理主管收回員工的小費用來
支付員工的工資，員工就可以追取這屬於員工的小費，如果員工之間平分小費，加州法律
沒有任何阻止，只有阻止雇主或經理主管平分小費。
<四>雇主沒有付員工為公司支付的生意花費
加州法律規定雇主要償還員工為生意支出的費用，這些包括手機送貨或送外賣的汽油錢
<四>雇主沒有付員工為公司支付的生意花費
加州法律規定雇主要償還員工為生意支出的費用，這些包括手機送貨或送外賣的汽油錢
和部分員工的汽車保險費用。如果雇主拒付這些費用，員工可以以法律方式去追訴。
<五>雇主要求員工打卡的時間低於員工實際工作的時間
如果你的雇主要求你下班那之前就先打卡，但是要求你留下把工作做完，員工就可以索
<五>雇主要求員工打卡的時間低於員工實際工作的時間
如果你的雇主要求你下班那之前就先打卡，但是要求你留下把工作做完，員工就可以索
取這打卡後之外的超時加班費。
<六>雇主沒有給員工每四個小時必須有十分鐘的休息時間
員工必須要在工作天的中間休息十分鐘，這休息時間不能用在早上一上班的時候。如果
<六>雇主沒有給員工每四個小時必須有十分鐘的休息時間
員工必須要在工作天的中間休息十分鐘，這休息時間不能用在早上一上班的時候。如果
員工工作超過八小時，雇主必須給員工兩個十分鐘的休息時間，雇主不需要記錄員工的休
息時間但要給員工專門休息的地方。如果雇主沒有給員工休息時間，員工可以追取每天一
小時的工資，加州新法律准許員工追取三年未得的休息小時的工資。
<七>雇主沒有給員工五小時工作後最少三十分鐘的吃飯時間
加州法律規定員工的吃飯時間不能繼續工作或接電話，雇主有責任要記錄每一個員工吃
<七>雇主沒有給員工五小時工作後最少三十分鐘的吃飯時間
加州法律規定員工的吃飯時間不能繼續工作或接電話，雇主有責任要記錄每一個員工吃
飯的時間。如果雇主要求員工一定要留在工作單位或隨時要準備工作，員工可以追取每天
一小時的工資。加州新法律准許員工追取三年未得的吃飯小時的工資。
<八>雇主要求員工上午和晚上上班，但不付員工中間換班的鐘點費
加州法律保護一天內必須為雇主兩班制的員工。如果雇主只付早上三個鐘頭的工資和晚
<八>雇主要求員工上午和晚上上班，但不付員工中間換班的鐘點費
加州法律保護一天內必須為雇主兩班制的員工。如果雇主只付早上三個鐘頭的工資和晚
上五個鐘頭的工作，但不付中間的休息時間，員工可以索取每天一小時的換班工資。
<九>雇主拒付員工已累積的度假工資
加州的雇主不一定要給員工度假的福利。如果雇主選擇給員工度假的福利，雇主可以規
<九>雇主拒付員工已累積的度假工資
加州的雇主不一定要給員工度假的福利。如果雇主選擇給員工度假的福利，雇主可以規
定必須在一定的時間內用完度假的時間；如果雇主選擇度假工資，在員工離職時雇主必須
要付員工已累積的度假工資，雇主不能要求員工放棄。因為度假工資是工資的一部分，員
工應得的權利不能私下放棄。
<十>雇主蓄意分類員工為經理主管，但是員工職員非屬於實際經理，主管或專業人員的
<十>雇主蓄意分類員工為經理主管，但是員工職員非屬於實際經理，主管或專業人員的
職責（可以雇用和開除其他員工，管理公司制度和章程工作等）
如果你是經理主管但是工作職責百分五十以上都是做鐘點員工的工作，你就可以追索任
如果你是經理主管但是工作職責百分五十以上都是做鐘點員工的工作，你就可以追索任
何應得的超時加班費，休息小時的工資，吃飯小時的工資等等。
多年來，劉于慧平律師為許多客戶——無論是在餐飲界、銀行界、專送界、賭場界和其
多年來，劉于慧平律師為許多客戶——無論是在餐飲界、銀行界、專送界、賭場界和其
他旅館界，為他們爭取勞工資的利益。曾在加州勞工局個各區加州法院為客戶爭取可觀的
賠償。現在劉于慧平律師事務所主要提供：移民、勞工、商務訴訟、庭外和解等法律服務
。劉律師希望為更多的同胞、更多的客戶爭取最大的利益。