，看完了，印象深刻滴是这句：简历再辉煌， 也不如面试前理个发。
所以她拼爹咋米也不会成功滴……
换小鱼可以唛？猫猫不喝酒滴……
不过去女儿学校的new student orientation， 建议大二开始一定要有LinkedIn帐号。
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记得大学毕业时（很久很久以前）刚刚开始不包分配， 都是自己找出路， 外地同学想留上海的就入党 留校， 成绩好的推荐去中学教书； 本地同学和辅导员关系好的也可以被推荐去好的事业单位， 其他有门路的就自寻出路， 也有下了海做生意的， 最后剩下的就进学校做了中学老师。 当时薪水都在60元人民币左右， 加上奖金， 全勤， 补贴什么的不到一百， 我非常惭愧地做了绝无仅有的啃老族。
后来在家里闷了， 于是开始找工作。 找了很多， 也有些Offer， 但是最后都没有去。 经验是， 有朋友介绍的往往都能很快Interview， 很快拿到Offer， 记得有一份工作在报纸上看到（那时候没有网络）， 发了简历过去， 几天后刚巧朋友邀我去同一公司面试， 当场拿到Offer， 可是通过自己的正规渠道的interview通知大概三个月后拿到。经验一， 有认识的人推荐总比没有认识的要好， 和快。
我第一份正式的工作是自己找来的， 也是看报纸， 当时有一个中美合资的时装公司招人， 对外型的要求还蛮苛刻， 我不符合他们的身高要求， 可是我想去试试， 于是发了简历过去。 人事部经理在见到我后第一句话就是， 你身高不符合吧。 我说不符， 但是你们公司的消费层面是针对香港台湾和日本人的， 我的身高和形象更有亲和力是吧？ 人事经理当场拍板要我， 我成了唯一一个不符合身高条件靠自己进公司的人。 薪水在当时是相当高的， 是我同学的三四倍。 经验二： 不要被条条框框束缚住， 要勇于尝试。
第二份工作来的还算是容易， 红薯哥当时在外地工作， 一直想骗我过去， 跟我说他们那里的薪水是我当时那份工的10倍 ， 刚好我在时装公司做得不太开心， 于是穿越千山万水去了那里。 去时没有工作， 闲逛了一段日子， 后来红薯哥请人事部的大秘书吃了饭， 送了小礼物。 于是拿到了一份工作， 薪水确实是原来薪水的10多倍， 还有免费住宿， 但是要交给对外服务公司一半。 经验三： 在拼爹无路时要靠朋友， 对朋友要好， 适当的“贿赂”也是需要的。
红薯哥把我骗到了外地就接受了另一份高薪回了上海， 印证了商人重利轻别离啊。 不久我怀揣着“巨款”（半年薪水的三分之一， 三分之一花了， 还有三分之一给我妈和自己买了金首饰）回了上海， 过了一段花天酒地夜夜笙歌的日子后放出话去， 姐要找工作了。 一日朋友拿着她那巨大的砸得死人的大哥大在楼下给我电话， “我在车里， 车在你楼下， 姐带你去面试。” 我还没起床， 于是套上毛衣毛裤， 抹了把脸就去应聘了。 人事部经理几句客套话后把我送出， 几周后去电话询问， 人事经理几乎忘了我， 于是说， 你有空再来一次吧。 于是乎， 去美容店理发， 穿好套装去了。 人事经理没说几句就叫来了副总， 副总对我大谈了公司前景约半小时， 最后问， 什么时候来上班？ 于是我得到了那家当时万众瞩目的外企的工作。 经验四： 一定要小心对待面试的服装和妆容， 你的简历再辉煌， 也不如面试前理个发。
来美国后起先做的是餐馆工， 清清爽爽， 笑容灿烂是得到工作的要点。 后来读书找工， 工作还算稳定， 一做就做了十多年了， 最近也常常做一些招聘工作， 有些经验可以和正在找工作的人分享一下。
记得当时是学生的时候， 只知道读书， 寒暑期也在修课， 其实美国暑假相当长， 是实习的好机会， 不管是本科生还是研究生， 入学后就要想暑假要做些什么了。 一般本科生第一年的暑假比较难找到Intern的机会， 但是第二年一定要找了。 为什么说入学后就要开始， 这里拿研究生做个例子， 研究生两年毕业， 第一年夏天做Intern， 第二年夏天找一份正式工作。 Intern一般是暑期开始， 很多学校四月中或是底放假， 一般我们公司的第一批Intern在五月初就来了。 人事部往往在圣诞过后开始看收到的简历， 挑出合适的给各个部门， 各个部门一月开始抢人和面试， 很多Intern在二月或是三月就定下了。 我听说有的公司甚至在圣诞左右就面试定下了。 如果开学后不准备简历， 到学校的Career Office去登记， 就少了很多机会。
怎么找Intern/工作机会？ 我个人认为学校的Career Office是最好的地方， 我自己的工作就是学校推荐的， 在这里不需要你有显赫的背景， 共产党员的身份， 优异的成绩， 只要去学校的Career Office登记一下， Career Office的人会帮你改简历， 修饰你的LinkedIn页面， 甚至会安排模拟面试。 记得我以前同学说， Career Office的模拟面试非常好， 他们会把你的面试录下来， 告诉你哪里要如何改进。
我们公司一般都会派人去一些定点的大学招人， 有Job Fair， 也有直接去Career Office的资料库找的。
记得我读书时根本连Intern这个词都不知道， 一年多快快读到毕业， 人家都去工作了， 我才醒悟过来还没找过工作。 于是只好再回去读书， 当时也没有一开始就找工作， 听人说有一大公司来招人， 在过了递送简历的日子才知道， 本想算了， 后来实在太爱那家公司了， 于是打电话去Career Office问， 人家二话不说就帮忙补递了一份（记住， 一定要Try， Try， Try， 机会总是给勇于尝试的人的。） 记得递简历那天下很大的雪， 没几天就被通知在学校面试， 开春的时候被通知去公司面试， 面试了4个部门， 最后一个部门老板问我最喜欢哪一个部门， 我说了一个， 他说为什么不是他的部门， 我说你们部门都是博士加MBA， 我觉得压力太大。 做自己， 不会太累。 （在这里要给自己一个微笑）
不久我们学校同去Interview的人有些拿到了Offer， 我没有， 不少老美同学说你有没有收到拒绝的信， 我说没有， 她们说你为什么不去问一下。 （这里我要检讨一下， Interview完了， 我竟然都没有写一封感谢信过去， 更别说保持联系了。） 在拿到Offer的同学要去上班的前几天， 我鼓起勇气给人事部打了电话， 人事部的姑娘说， 你等等， 我忙着， 等一下给你电话。 几个小时后， 她说你没收到信吗？ 我说什么信， 她说Offer信， 然后她说她也纳闷我怎么一直没有给他们答复。 我拿到了我的Dream Offer！ 她在电话里告诉了我薪水， 问我接受吗？ 我说接受， 接受。 挂了电话我马上给我妈汇报， 我妈说， 你这英文， 太烂了， 连个数目都不会听， 薪水怎么可能这么高呢？ 晚上收到Email， 回复接受后， 马上把Email转给我妈， 扬眉吐气了一把。 下周上班！ 进了那个我想去的部门。 （记住， 多打电话多沟通， 不要怕麻烦， 难为情。）
罗嗦了一通， 继续说如何找Intern工作。 第二个途径是直接去各大公司的网站找， 递简历。 今年我看了八十份简历， 一半是人事部从附近各大院校找来的， 另一半就是人事部从我们公司网站上找来的。
还有就是通过熟人， 可能一开始只是无偿地去帮个忙， 但是你做得好的话往往有补贴， 甚至在结束后直接就有Job Offer。今年我们公司的毕业班的Intern在结束前基本都拿到了正式工作的Offer。 通过Intern是个很好的途径。
怎么对付面试？ 我觉得穿着得体， 谈吐自信非常重要。 有些硬件也非常重要， 比如说GPA， 记得我后来问老板怎么会选我， 他说你GPA高， 一定是个努力的人。 当然我现在的老板说不喜欢GPA太高的人， 他认为GPA高的人往往只会死读书， 不Street Smart， 他总是选2.5-3的人。 所以机会总是有的， 看你怎么去抓住。
今年我面试了一个孩子， 州立大学， 成绩普通， 但人看起来踏实， 当时面试的四个人都挑不出他什么毛病， 商量了一下就给Offer了， 他的简历也很普通， 每年暑假都做不同类型的暑期工（帮人割草， 送Pizza， 超市）， 看得出是为了生存在打工， 可能在其他人那里看到的是他没有Job related experience。 而我却认为这是他一个亮点， 他为生活能屈能伸。 我投了他重要的一票。
今年还有一个孩子， 简历眼花缭乱， 我看了简历就想否了他， 可是他简历上做过的项目刚好和我们那个工作100%的Match， 于是给了个面试的机会。 后来他直接的Supervisor在面试中爱死他， 我持保留意见， 说Intern可以， Job Offer不行。 他后来没有通过毒品测试， Offer最后给了一个我喜欢的孩子。 千万不要去碰毒品， 据说有的毒品在体内的保存时间是十年。 而进大公司都要有Drug Screen的。
面试前对去面试的那个公司要做一定的了解， 上他们公司的网站看看， 了解一下他们的产品和部门， 如果有熟人在里面的话最好从侧面了解一下， 话说知己知彼百战不殆。 公司也喜欢你对他们的了解， 以及认真的态度。
关于Interview会碰到的问题， 你可以上网去搜索。 有一个叫Glassdoor的网站对找工作的你会非常有帮助， 以前我们找工作都在Monster上， 现在Glassdoor绝对优势。 比如说我们公司Interview采用的方式叫Targeted Selection的方法， 如果你在Glassdoor上做过功课， 就知道我们公司interview的方式了， 再去网上查Targeted Selection。 在你去面试前， 所有的问题你都了如指掌了。
http://www.pacificu.edu/offices/hr/training/interview/pdfs/TargetedSelection.pdf
http://www.sanfordrose.com/FileUploads/RichTextboxImages/File/San%20Diego/SRA-SD-TargetedInterviewQuestions.pdf
最后还要强调一下， 最好早日建立你的LinkedIn Account， 早日建立你的Network， 每周都有猎头从我的LinkedIn上找过来挖人， 可想而知有多少机会。
由于我工作（制造业engineer）和公司（在美国只服务过一个公司）的局限性， 只有这些经验， 希望对找工作的人有所帮助。