ZT- 金融海啸袭来的时候… 一位旅美华裔工程师的经历 (一)

我知道移民也有能通过政审的。但咱不愿重蹈华人李文和之复辙。连台湾来的李文和都能扣上通红色大陆的间谍罪名，咱这年年回祖国探亲的根正苗红的大陆人岂不是更招眼吗？如果有民用的项目能挣钱养家，为啥非去趟那保密项目的混水呢？

但在目前形式下，有没有security clearance可大不一样。保密项目仍然有钱，有security clearance那帮家伙还在热火朝天地干着。以前公司付介绍费，介绍进来有security clearance的，５，０００刀。没有security clearance的， ２，０００刀。但公司早已停止招聘没有security clearance的专业人员了。所以这２，０００刀的介绍费也没处挣了。(注：介绍费（referral fee)就是你替公司拉来了合格的专业人才，公司付你的奖励。)

我公司有个专职的猎头（recruiter)，我就是被他猎到本公司的。我和他关系一直很好。他曾专门请我去吃了一顿很贵的日本饭，说是感谢我参加本公司。我知道他因为猎我有功，肯定获奖了，所以我心安理得地吃了饭。当我客套地要平摊饭费时，他坚决不肯，执意由他全付。

为什么我提这个猎头呢？因为他就是在今年初我回北京过春节时被裁了。
我从北京回来上班第一天，照例端着杯热咖啡遛到他办公的格子，想跟他侃会儿山，了解点公司的动向。毕竟他是我认识的本公司的第一个人嘛。咦？这格子已空空如也，打扫得干干净净了。我正琢磨他是否搬格子了，旁边走过一人，对我说，“他被裁了，公司目前不招人，他没事干了。”

我靠，美国公司真他妈讲究实际，只认钱不认人。今天没耗子了，今天就宰猫。敢情等明天有耗子了，再重新养个猫呀。这正应了中国的那句古语：飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹 。我心里正骂着呢，也隐隐地感到不妙。这下一个被宰的猫会是谁呢？

（二）   我缕了缕思路，回忆了一下公司最近发生的事情并分析了一下目前的状况。

在公司２００８年的圣诞年会上，总裁曾信誓旦旦地说，本公司各方面状况都很好。他还骄傲地举例说，他刚从一个有十四个公司总裁参加的午餐会回来。在这十四家公司当中，只有本公 司一家２００８年赢利。虽然赢利不多，但也是number one（第一名）。（我倒了儿也没听到赢利是百分之几。）他还说，别的总裁都说要裁员，缩减费用，熬过金融海啸。还互相探索开源节流，裁员缩编的密方。只有本公司不会裁员，但节省的精神是一定要发扬光大的。虽然他的本意是要给大伙提提士气，但谁都听得出来这宏观经济环境也实在太差了。相比之下，今年初我回北京过春节，看到的是一派歌舞升平的景象。

暂且不论电视里报纸上报道的中国在金融海啸中一花绽放，风景这边独好。就我耳闻目睹老百姓的日子， 那也真叫芝麻开花－－节节高。这会儿过年，谁家家里都是满桌的鸡鸭鱼肉。我这肚里还没消化呢，就又赶上隔三差五地朋友哥们儿设宴款待。可怜我这在美国清苦惯了的胃， 还真是无福气，没几天就吃顶了。后来就只能吃咸菜喝小米粥了。我有一哥们儿把餐馆当成自家厨房，天天晚上在包间里请客。我真佩服我那帮有一付好下水的朋友，整天这么吃，这么喝，就愣是吃不顶，喝不倒。但我也担心他们会吃出脂肪肝，心脏病来。哎！又跑题了。  总裁提倡节省，立马有聪明的美国同事提出建议。公司使用的一次性喝水杯是个极大的浪费。如果换成陶瓷的喝水杯，每月可节省上千刀。长此以往，聚沙成塔，集腋成裘，也 是一笔不小的数目。（美国人也学会勤俭持家了，够新鲜的！）

公司马上采纳了这个好主意，购买了一批陶瓷喝水杯，还印上了公司的标志。从此公司的同仁们都手端一个一模一样的白色陶瓷杯子，有人用它喝茶，有人用它喝咖啡。我自己从家里带了个蓝色的陶瓷杯。那杯子是我先前工作的公司发的，上面印着“Best place to work"（最好的工作单位）。同事们都说我的杯子最酷。 其实酷不酷无所谓，我是怕跟他们的搞混了，谁敢保证他们都没病啊。   这主意虽省下钱了，可也有弊病。每次给到访的客人端上的咖啡都会原封不动地端回来。没有一个客人愿意使用公用的杯子喝咖啡。我心想，这可太损害公司形象了，岂不是捡了芝麻丢了西瓜嘛。但我又觉得用不着我狗拿耗子，就没吭声。在美国，咱从来都把公司当挣钱吃饭的地方，觉悟没高到以公司为家的境界。如果爱公司爱到那个程度，一旦公司不爱你了，你岂不是要一哭二闹三上吊？     咱从小在部队大院长大，打小就接受忠诚教育。军人以军队为家，工人以工厂为家，什么什么人以什么什么为家，似乎是天经地义的。

但在美国，咱可千万别把公司当咱家。因为公司从来没把咱当家里人，公司顶多把咱当做能逮耗子的猫。资本主义嘛，唯利是图是其本质。哪里会有那么多仁慈。尽管你是个能逮住耗子的好猫，但没有耗子的时候，资本主义的公司连自己都保不住了，还会白养着你吗？

一次性水杯换成陶瓷水杯是一件不大的事情。但一叶落而知秋，别听总裁忽悠，这家公司可不是“不差钱”了。

但这会影响到我吗？我现在正坐板凳，下一个项目还在地平线以下呢，望都望不到。普通年景，公司坐板凳的平均数是４个人。可现在是１４个人。而且全是搞民用项目的。去年初和我一块儿进公司的另外三人。其中俩老美政审合格，正在干政府项目。而那个俄罗斯来的家伙已于几个月前被裁掉了。我和头头的关系并不近乎。咱又没牛到离了我公司就不转的份儿上。

我怎么想都觉得我是那下一个被宰的猫。不行，我得想折了，必须未雨绸缪。 那下一步该怎么办呢？

（三）     怎么办？这不是秃子头上的虱子－－明摆着嘛。跳槽！咱不能在这一棵树上吊死。眼下的计划就是“ 骑驴找马”。咱得来个狡兔三窟。只有如此，才能立于不败之地。

我最喜欢的一句英文警句是”Change before you have to."。意思是要主动求变，不要被逼得不得已才变。它的中文反义警句应该是“一动不如一静”，或者是“以不变应万变”。

我发现在跳槽这样重大的事情上，我所认识的大部分老中同胞们都是采用“一动不如一静”的策略。毕竟动的风险大于静的风险，新的工作不好找哇。尤其在目前这金融海啸时期，工作就更难找啦。

我曾经工作过的上一家大公司就因财务状况不好而让５０岁以上的员工“提前自愿退休“。当时的遣散费还说得过去。我选择了拿钱走人。

而大多数合乎条件的老中同胞们选择了留下来静观。结果是敬酒不吃吃罚酒，一轮又一轮的裁员大刀砍下来，没人管你是否“自愿”了。而且遣散费是越来越少。有个最近被裁员的老中同胞就直后悔没早和我一起走。他算了笔帐，至少比我少拿了１３个礼拜的工资，而且现在的工作比一年前更难找了。人算就是不如天算呐。现在这家大公司已经靠吃着政府的救济维持了。  切记这个常识，公司不行的时候，遣散费是”一蟹不如一蟹“。我下面写到的经历就又一次验证了这个真理。这个看似非常简单的道理，在实际生活中却往往没有被人们利用。许多人明知公司不行了，只要还没裁到自己头上，就死守着这条下沉的大船直到最后。

上一次换工作，我一点亏儿没吃，还小赚了一笔。可好马也有失前蹄的时候呀。虽然这次我也已打定主意要跳槽了，但公司的动作更快，绊马索早已埋伏好了，还没等我跳呢，就先把我给撂趴下了。

２００９年３月２７日，我TMD要永远记住这一天！这是我人生的又一个滑铁卢。当然我人生还有其它的滑铁卢，如果说起来那话就长了。所以咱还是书归正传，单表跳槽马被绊，捉鼠猫被宰这一出。

３月２７日是个星期五。众所周知的原因，所有的办公室白领们都喜欢过星期五，而不喜欢过星期一。早上在咖啡机前顺序等咖啡时，大家的心情都很放松，议论着周末干点儿什么。我的经理还问我周末有啥计划。我顺嘴胡绉了一通。反正这些都是办公室里的车轱碌话，谁也不会真往脑子里去。我的经理真会装，比演员还演员。在这暴风雨来临之前可真是一丝一毫迹象都没有透露给我。够阴的！

我们这些坐板凳的员工都被安排自学一些新软件。我也不例外。一个上午很平静地过去了。中午饭后，我照例下办公楼，在周围的小路上转了几圈，呼吸些新鲜空气。

下午两点整，我正聚精会神地看着计算机上的软件菜单时，一个小窗跳出来，提示我的网络连接已无效，让我重新登录。我敲进口令密码，小窗又跳出来，还让我重新登录。怎么回事？我纳闷了。

这时我听到我的经理走到我身后，很客气地对我说，”我能耽误你几分钟吗？“    ”当然！“ 我回答。

”我们到会议室去谈吧。”他说。            “好。”我跟着他往会议室走去。

“ 怎么就我一个人？”突然脑子一闪念，”我被裁了”。  两点整，切断我的网络登录， 宰猫行动开始了。

虽然早有心理准备，可这还是来得太快了。  我的下一个窟还没挖好呢，下一个挣钱吃饭的公司还没找到呢。

“ 谁会在会议室里等着我？他们会怎么跟我说？我该怎样应对？我该怎样争取我的最大权益？”

……一系列的问题在我的大脑中飞快地闪现着……。

（四）

一下子，千头万绪涌上心头，大脑也不知道该先处理哪一条信息了。到会议室的路突然变得太短，还没容我理清思绪，就已经站到会议室门口了。 “您先进去。”，经理恭敬地做了个“请”的姿势。呵，他还从来没这么客气过。

我也没谦让，坦荡荡就迈进了门。一眼就看见公司人事部长正襟危坐在长条会议桌的另一端。这是个中年的白人妇女，她面前摆放着几张打印好的纸。                     待我们坐好后，人事部长开腔了：

“这是一个非常非常艰难的决定。但我不得不告诉你，今天是你为本公司工作的最后一天。我们将继续支付你两个星期的薪水到４月１０日。公司为你提供的医疗保险将到４月底结束，然后你可转到COBRA（ 为失业人员提供的１８个月医疗保险）去。这是一封离职通知书以及转医疗保险的有关文件。你还有什么问题吗？”

什么？两个星期？那个俄罗斯的家伙被裁时还给了他六个星期的薪水。他后来和我吃饭时，亲口跟我说他拿这笔钱回莫斯科歇了一个月。当时我跟他说我要跳槽，他还劝我不要主动辞职，因为那样就拿不到六个星期的遣散费了。

我马上对人事部长说，“我们能否协商将两个星期薪水的遣散费增加到六个星期呢？”

“不能协商。两个星期就是两个星期，不能变。”人事部长斩钉截铁地回答。

“那我请求解释一下为什么我的遣散费与别人的不同。”我也不客气地问。

“此一时，彼一时，公司现在的遣散费就是这么多了。” 人事部长盯着我，呼闪呼闪眼睛，慢条斯理地说。

果然是”一蟹不如一蟹“。还能咋样，我看是挤不出什么油水了，只好认了。

经理摆出一副很为难的面孔，插进来说。

“你也知道民用的项目几乎没有了，这么多人坐板凳，我们实在没法安排你。”

其实根本不用他解释，他自己能干多长还不一定呢。还不都是那金融海啸闹的。

人事部长又说，“如果没有问题了，请把公司的进门卡，公司的运通信用卡，公司的手机，公司的手提电脑，已及一切属于公司的物品都交出来，由你的经理负责签收。” 哇，立马让我净身出户啊！够狠的！

我从钱包里拿出进门卡和运通信用卡交给人事部长。我说：“公司的进门卡和运通信用卡可以交还，但手机和电脑里有我的私人信息，我需要时间处理，不能马上交还。”
经理说,“公司的电脑里应当都是与工作有关的。。。“， “对不起，”我打断他说。

”电脑里还有我的简历和保存的私人电子邮件。我需要时间把它们转存到我的存储介质上。手机里有我的私人电话号码簿。“

人事部长眼见争执即起，出来圆场说：”好吧，你在下个星期三之前一定交回电脑和手机。否则从你的两个星期薪水里扣钱。“我同意了。

这两人平时见我都笑容满面，还不时开个玩笑。怎么一到了宰猫的时候，就跟换了个人似的，一点笑脸儿都舍不得给。要不说他们是演员呢，连表情都可以“公私分明”。

最后，他们两人例行公式地祝我好运，就握手道别了。

我回到我的格子里，把该带走的东西收拾好，包括那个很酷的咖啡杯。

忽然我感到内急，赶紧出去上了趟厕所。这厕所是我公司（现在是我的前公司了）与同一楼层的另一家公司共用的，在办公区域之外，返回办公室还需要刷门卡或敲工号。进门时我习惯地敲了我的工号。咦？红灯一闪一闪，铁门纹丝不动。噢，我的工号已在两点整被取消了。我已不是该公司的员工了。看来人事部不是白吃饭的，这套裁员步骤还真搞得滴水不漏。佩服！

我只好绕到前门，让秘书用遥控开门放我进去。

我肩背手提一堆东西，钻进了我的汽车。我坐在汽车里，半天没发动车。

我感到很狼狈，心里很搓火。虽然我预感到此事会来，但我没能做到”Change before you have to."。我还存有侥幸心理，以为还能拖一阵子。当它真来的时候，我还是措手不及，我彻底蒙了。
“我还应该做什么？我还能做什么？我还拉下了什么？我还。。。”，这些问题在我脑海里忿忿不平地盘旋了好几遍。