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2008年3月，在一家小银行任首席执行官的保罗•乔戈林格(Paul Joegriner)从年薪20万美元的岗位离职，此后一直没有工作；但在表面上，你根本看不出他已经是个失业人员。
保罗的妻子玛兹娜(Marzena)每天早上开车送两个小孩去私立学校上学。不久前全家人还去弗吉尼亚州的弗吉尼亚海滩度假，平时喜欢去Porterhouse牛排店吃晚餐。失业之后，44岁的乔戈林格已经拒绝了几个就业机会，原因是他希望能得到一份与以往职位相当的工作。
保罗•乔戈林格参加在自家附近一所大学举行的招聘会过去一年半来，这家人潇洒的生活方式都是靠乔戈林格20万美元的离职遣散费和10万美元的家庭存款在支撑，但这笔钱消耗的速度很快。乔戈林格自己算了一笔帐，如果再过六个月他还没找到工作，家里就没钱了。
他说，到那时就惨了，但现在外人根本不知道我们的窘境。
乔戈林格是所谓的“遣散大军”中的一员，即失业后靠遣散费和存款维持原有生活方式的美国人。他们大多在2007年和2008年失业，并以为很快就能找到新工作。现在，他们变得绝望起来。2009年11月初，美国立法机构通过一项法案，将失业救助金的领取时间延长至多20周。失业救助期限一般来说是26周左右；根据全美就业法律项目组（National Employment Law Project）的预测，到2009年底，将有130万人的失业救助期限到期。
这一切发生之时，正值美国长期失业率创下历史新高之际，逾三分之一的失业者已经找了六个多月的工作，但一无所获。这部分失业群体的数量达到自1948年美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)开始跟踪该数据以来的历史最高点。
总的来说，目前企业在解聘员工时都尽量不支付或少支付遣散费。根据再就业公司Challenger, Gray & Christmas的统计，对那些有幸拿到遣散费的人来说，遣散费的中位值是12.5周的工资，远低于10年前21.8周工资的水平。
此次经济衰退导致金融行业和汽车行业大幅裁员，而在这两个行业，公司慷慨支付遣散费的做法还是比较普遍的。这类行业所经历的巨大转变意味着，很多裁减掉的岗位将一去不返，导致一些工人的生活水准遭受永久性的打击。
那些失业者往往很难接受自己前景黯淡的现实。虽然高额遣散费的本意是作为一种保障，但也会让失业者产生一种错误的安全感，导致一些人依然维持原先的消费方式。
全美个人理财顾问协会(National Association of Personal Financial Advisors)的首席执行长艾伦•特夫(Ellen Turf)说，遣散费总有花完的一天。到那时，唯一的谋生手段就是领取失业救助金，或再找一份工作……这是一种可怕的处境。
乔戈林格说，失业后他本来打算在半年内重新找份工作。在此期间，乔戈林格拒绝了三份财务总监的聘书，不是因为薪水不满意，就是因为职责不对胃口，他总认为自己还能找到更好的工作。其中一个工作机会就在他家附近，另两个要求他全家搬到另一个州去。三份工作的薪水都比他以前赚的少。
虽然乔戈林格说自己不是个“精于算计的人”，但现在他对拒绝那些工作的决定有点哑巴吃黄连，有苦说不出。他估计自己发出的简历已有3,000份左右，他的离职遣散安排中包括免费得到一家再就业公司服务的内容，但他感觉没什么用。他说，一个失业的人和其他失业者交往联系也产生不了什么价值。
乔戈林格做了多年的首席执行长，经常招聘员工，因此很难调整心态。最近，他开始把简历投向中高级别的职位，“只是希望尝试一下，看看有什么机会”。然而，简历如同石沉大海。
乔戈林格夫妇说，削减在两个孩子伊安(Ian)和斯凯(Skye)身上的开销尤为困难。现在，他们的钢琴课已经取消；生日派对改在家里开，而且规模变小。两个孩子明年的私立学校学费要交13,000美元，也在削减计划之内。
两个孩子一个9岁，一个6岁，乔戈林格在他们面前从不提“失业”二字，而是说自己在做顾问工作，收入不稳定。由于处境艰难，他在寻找高管职位的同时，今年冬天甚至开始考虑季节性的就业机会，“打打临工，”乔戈林格说，“比如晚上给商品上架，这样就不会被人撞见。”
最近，玛兹娜也开始在找一份律师助理的工作，但她说，很难找到一家愿意迁就她接送孩子时间安排的公司。
乔戈林格一家住在一栋四居室的房子里，现在房屋的估值已经低于460,000美元的抵押贷款金额，但他们每月还得支付2,400元的房贷还款。
这对夫妇还承担着以前住过的两栋房子的房贷，他们曾将其视为投资性房产。虽然两栋房子能产生一定的收入，但较低的租金水平和下跌的房地产价格意味着他们很难做到收支平衡；而在目前的市场状况下，如果把房子卖掉，很可能会亏本出局。
原先，乔戈林格坚持要呆在华盛顿特区，但现在也扩大了寻找工作的范围。2009年9月，乔戈林格带全家飞往怀俄明州一个小城Gillette，接受那里一家信贷联盟机构招聘首席执行官的最后面试。该职位的年薪比他以前赚的少6万美元，而且让全家从马里兰州搬走也是个艰难的抉择。不过，他们似乎都在为这个工作机会而感到兴奋。
几天后，乔戈林格接到聘用信和一份合同；但激动过后，他又开始在心里犯嘀咕。“要是我千辛万苦地去那里工作，结果又被裁掉怎么办？”在与公司商谈无果后，他拒绝了这份工作。原因只有一个：合同里没有离职金的保证条款。“没办法，我承担不起这个风险。”乔戈林格说道。
保罗的妻子玛兹娜(Marzena)每天早上开车送两个小孩去私立学校上学。不久前全家人还去弗吉尼亚州的弗吉尼亚海滩度假，平时喜欢去Porterhouse牛排店吃晚餐。失业之后，44岁的乔戈林格已经拒绝了几个就业机会，原因是他希望能得到一份与以往职位相当的工作。
保罗•乔戈林格参加在自家附近一所大学举行的招聘会过去一年半来，这家人潇洒的生活方式都是靠乔戈林格20万美元的离职遣散费和10万美元的家庭存款在支撑，但这笔钱消耗的速度很快。乔戈林格自己算了一笔帐，如果再过六个月他还没找到工作，家里就没钱了。
他说，到那时就惨了，但现在外人根本不知道我们的窘境。
乔戈林格是所谓的“遣散大军”中的一员，即失业后靠遣散费和存款维持原有生活方式的美国人。他们大多在2007年和2008年失业，并以为很快就能找到新工作。现在，他们变得绝望起来。2009年11月初，美国立法机构通过一项法案，将失业救助金的领取时间延长至多20周。失业救助期限一般来说是26周左右；根据全美就业法律项目组（National Employment Law Project）的预测，到2009年底，将有130万人的失业救助期限到期。
这一切发生之时，正值美国长期失业率创下历史新高之际，逾三分之一的失业者已经找了六个多月的工作，但一无所获。这部分失业群体的数量达到自1948年美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)开始跟踪该数据以来的历史最高点。
总的来说，目前企业在解聘员工时都尽量不支付或少支付遣散费。根据再就业公司Challenger, Gray & Christmas的统计，对那些有幸拿到遣散费的人来说，遣散费的中位值是12.5周的工资，远低于10年前21.8周工资的水平。
此次经济衰退导致金融行业和汽车行业大幅裁员，而在这两个行业，公司慷慨支付遣散费的做法还是比较普遍的。这类行业所经历的巨大转变意味着，很多裁减掉的岗位将一去不返，导致一些工人的生活水准遭受永久性的打击。
那些失业者往往很难接受自己前景黯淡的现实。虽然高额遣散费的本意是作为一种保障，但也会让失业者产生一种错误的安全感，导致一些人依然维持原先的消费方式。
全美个人理财顾问协会(National Association of Personal Financial Advisors)的首席执行长艾伦•特夫(Ellen Turf)说，遣散费总有花完的一天。到那时，唯一的谋生手段就是领取失业救助金，或再找一份工作……这是一种可怕的处境。
乔戈林格说，失业后他本来打算在半年内重新找份工作。在此期间，乔戈林格拒绝了三份财务总监的聘书，不是因为薪水不满意，就是因为职责不对胃口，他总认为自己还能找到更好的工作。其中一个工作机会就在他家附近，另两个要求他全家搬到另一个州去。三份工作的薪水都比他以前赚的少。
虽然乔戈林格说自己不是个“精于算计的人”，但现在他对拒绝那些工作的决定有点哑巴吃黄连，有苦说不出。他估计自己发出的简历已有3,000份左右，他的离职遣散安排中包括免费得到一家再就业公司服务的内容，但他感觉没什么用。他说，一个失业的人和其他失业者交往联系也产生不了什么价值。
乔戈林格做了多年的首席执行长，经常招聘员工，因此很难调整心态。最近，他开始把简历投向中高级别的职位，“只是希望尝试一下，看看有什么机会”。然而，简历如同石沉大海。
乔戈林格夫妇说，削减在两个孩子伊安(Ian)和斯凯(Skye)身上的开销尤为困难。现在，他们的钢琴课已经取消；生日派对改在家里开，而且规模变小。两个孩子明年的私立学校学费要交13,000美元，也在削减计划之内。
两个孩子一个9岁，一个6岁，乔戈林格在他们面前从不提“失业”二字，而是说自己在做顾问工作，收入不稳定。由于处境艰难，他在寻找高管职位的同时，今年冬天甚至开始考虑季节性的就业机会，“打打临工，”乔戈林格说，“比如晚上给商品上架，这样就不会被人撞见。”
最近，玛兹娜也开始在找一份律师助理的工作，但她说，很难找到一家愿意迁就她接送孩子时间安排的公司。
乔戈林格一家住在一栋四居室的房子里，现在房屋的估值已经低于460,000美元的抵押贷款金额，但他们每月还得支付2,400元的房贷还款。
这对夫妇还承担着以前住过的两栋房子的房贷，他们曾将其视为投资性房产。虽然两栋房子能产生一定的收入，但较低的租金水平和下跌的房地产价格意味着他们很难做到收支平衡；而在目前的市场状况下，如果把房子卖掉，很可能会亏本出局。
原先，乔戈林格坚持要呆在华盛顿特区，但现在也扩大了寻找工作的范围。2009年9月，乔戈林格带全家飞往怀俄明州一个小城Gillette，接受那里一家信贷联盟机构招聘首席执行官的最后面试。该职位的年薪比他以前赚的少6万美元，而且让全家从马里兰州搬走也是个艰难的抉择。不过，他们似乎都在为这个工作机会而感到兴奋。
几天后，乔戈林格接到聘用信和一份合同；但激动过后，他又开始在心里犯嘀咕。“要是我千辛万苦地去那里工作，结果又被裁掉怎么办？”在与公司商谈无果后，他拒绝了这份工作。原因只有一个：合同里没有离职金的保证条款。“没办法，我承担不起这个风险。”乔戈林格说道。