对中国的体制改革的思考

作者:BigMouth3  于 2008-10-1 08:39 发表于 最热闹的华人社交网络--贝壳村

作者分类:时事政论|通用分类:其它日志|已有1评论

关键词:

引子:
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狼来了。真的狼来了。 :'(

舆论上上下下都把当今中国问题的矛头指向政治体制,包括温总理。

假如你是决策者,该怎么开始呢?

首先,要弄清改革的阻力在哪里?

1。既得利益者。
好的很,改什么? 上头要改? 应付一下啦。一阵风后,又恢复太平。

2。固步自封者。
算啦,习惯了这套体系。小修小补就行啦。乱了,怎么办?

3。不学无术者。
对啦。改吧。告诉我怎么做。


其次,要弄清改革的切入点在哪里?

改革的拥护者大都明白,这么大的国家,几十年的专制,盘根错节的关系,要动手术,恐怕不太容易。俺认为,有几个切入点可以综合考虑:

1。找最根本的问题。
2。找最容易下手,阻力最小的。
3。找大家有共识的地方。
4。找民愤极大的热门问题。

再次,搞配套的改革策略,团队和阶段目标。

有阻力的地方,要克服,要绕过。显然,改革团队不能靠蛀虫本身。
发动群众,搞文化大革命?显然也不成。要有勇有智有谋。几个建议:

1。选条件成熟的地区
阻力不大的,群众基础好的,但有问题需要解决的。
必要的话,可以更换一批无能的,抵制改革的官员。比如,派遣“团派”干部,或经中央特别考核的廉洁有为的干部,形成梯队。

2。依靠各级干部群众
改革不能光靠一个人,指令从上到下,这是专制政府的一贯做法,不仅不能提高大家的积极性,而且,一旦碰到阳奉阴违的人,或上面政策不到位,不能及时协商,纠正问题,改革因此半途而废。常见的抱怨是:
    上有政策,下有对策。
    中央的政令出不了中南海。

就是没有发挥各级干部群众才能所致。

上头要给精神,方向,目标。各级精英制定具体措施,甚至反馈问题,纠正问题。各地问题可能不同,有时要因地制宜。改革团队要有个智囊团,随时提供策略和信息指导。

3。随时考核改革成效。

改革不能一厢情愿。效果如何,要经常评估。设立阶段性目标,以利检查。











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发表评论 评论 (1 个评论)

2 回复 水影儿 2008-10-1 10:19
条理清晰,建议上报中央:)

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