看不懂的美国企业“挖坑”文化

作者:xqw63  于 2019-5-18 10:08 发表于 最热闹的华人社交网络--贝壳村

作者分类:社会评论|通用分类:职场内外|已有34评论

看不懂的美国企业“挖坑”文化

05/17/2019

 

这个世界很大,看到的风景很局限,唯一能知道的是:咱们有很多看不到的风景(63语录)


回国碰到很多来美留学或者访问过美国的学者,他们一谈到美国,往往是头头是道,有时候咱都不敢插嘴,因为,即使是来美多年,咱对美国的文化都缺乏很深的了解。


就拿美国企业文化来说,有一个政策咱迄今都无法解释得透彻。


在找到工作上班的第一天,人事部门都会给新员工进行企业文化培训,培训内容有:企业规定、安全须知、职工权益、医疗退休金和假期福利等等,而其中最让人搞不懂的是:员工在企业工作期间,利用业余时间出去修和专业相关的课程、上学什么的,单位还给予全部或者部分报销学杂费。


咱认识的人,就有朋友利用这样的政策,去学护士、临床技师、检验师,甚至是基因诊断、医师助理、洗牙师等高技术、高回报的专业,而经过若干年学习,这些人一旦拿到专业执照后,几乎所有人都会和原单位道一声“拜拜”,另谋高就去了。

这样的企业文化不是个别的,几乎美国所有稍有规模的单位,无论政府机构还是私营企业,都有这样的政策。作为深喑中华文化的咱来说,这种文化简直就是企业给自己“挖坑”的行为嘛。


咱知道,国内有“在职研究生”、“在职进修”的说法,这种说法说到底就是提高员工素质,让员工更好地为本单位服务,而不是给员工提供一个梯子,去另谋高就的啊,而且,一旦员工被“培养”后,如果和单位告拜,还需要赔偿若干“培养费”和罚款。虽然咱早就知道中华文化中“栽下梧桐树,凤凰自然来”的说法,但乌鸦来了,总不应该把她培养成凤凰去栖他人的高枝吧?


员工毕业之际,就是离开企业之时,这是美国企业的“挖坑”文化


通过和朋友讨论美国的企业文化,对这个文化现象,咱们只好做出如下诠释了。


原因一、美国好的企业都有这样的政策,假如某个企业不施行这样的政策,该企业就无法吸引到真正的“人才”!正可谓的好的企业就需要在各方面成为“梧桐树”的缘故;


原因二、企业员工培训费用可以打入运行成本,也就是说,可以抵税,虽然抵税的这部分和实际支出有很大的出入,但作为企业的“损失”来说,还不至于象数字显示的那么高;


原因三、这种学习,是利用员工业余时间来完成的,是不可以影响工作为前提的;(虽然这么说,但由于学习的需要,员工经常会请假上课或者考试,一般而言,主管都会网开一面)


原因四、现代科技日新月异,企业这样的文化,可以鼓励员工与时俱进,只有培养了员工不断学习的习惯,才能保证企业运营的竞争性。美国有这样一句俗话:领导力是一个不断学习的旅程(Leadershipis a journey of continuous learning),无论对员工还是高管来说,在同行中如果能占据领导地位,不断学习是不二选择;


原因五、虽然从企业这个点来说,花出去的银子却失去了员工,但对于社会这个面而言,由于全体就业人口素质的提高,社会具有了高质量员工的储备库,企业有这样的“梧桐树”文化,就不愁找不到合格的人才,去填该员工离职所留下的“坑”,整个社会形成这样的良性文化,对所有企业实际上是“利大于弊”、“收大于支”的一种投资政策;


原因五、从另一方面来说,如果企业不鼓励员工学习,最后留在企业里的都是不动脑子混日子的员工,而这些员工不能给企业带来迎接竞争的Fresh Idea(创意)、Special Skill(特殊技能)、Responsibility(责任感)……最后倒霉的还是企业自己;


其它原因、在美国MBA课程中,会提到帮助员工实现他们的“梦想”Help employees establish and achieve their goals),这会让员工有归宿感,会给员工“家”的感觉,这就上升到了理论高度了,这不是咱这种“知识贫乏”的人所能理解的。


当然,来自不同国家、不同民族的不同教育背景和生活历练的人,对这样的文化可能会有不同的解释,作为一个俗人,咱的理解也只能到此为止了。


如果硬要让咱对这种文化进行理解,咱只能用中国词汇中的一个词组来解释了:吃亏是福!


1

高兴

感动

同情

搞笑

难过

拍砖

支持
10

鲜花

刚表态过的朋友 (11 人)

发表评论 评论 (34 个评论)

4 回复 emuch 2019-5-18 11:46
这是个企业看似吃亏,实际是对所有企业都好的一个“文化”。你看似给别人做了嫁衣,但同时别人也在给你做嫁衣,这样社会劳动力的素质是不断提升的,企业也可以找到更多高素质的员工。这个关键还是在税收上给予优惠,企业从短期看也有利可图,至少不亏什么。但是必须要求每一间企业都如此,形成个社会共识才行。
4 回复 xqw63 2019-5-18 12:34
emuch: 这是个企业看似吃亏,实际是对所有企业都好的一个“文化”。你看似给别人做了嫁衣,但同时别人也在给你做嫁衣,这样社会劳动力的素质是不断提升的,企业也可以找
确实是这样,所有企业都这样才行,否则,其它企业没有这样的政策,施行的企业会吃亏不少
5 回复 8288 2019-5-18 12:38
美国这现象很普遍.令人受益非浅
2 回复 丛林法则 2019-5-18 12:43
最关键一个原因其实你没说

这样可以让那些工作没有动力的员工通过学习自我膨胀 从而主动离开

不用给 lay off 钱 还是省的多
3 回复 前兆 2019-5-18 19:28
据我所知:不是所有的美国公司都具有这种【“梧桐树”文化】的。
5 回复 专治蛋疼2 2019-5-18 19:36
咱大天朝是讲究的是996、ICU
4 回复 Cannaa 2019-5-18 21:56
免税,明白吗?这些费用都在成本里,你不出培训费,那你的盈利都缴税了。同理,搞慈善基金也是一个道理。美国的事往钱上想就想通了。
5 回复 秦臻 2019-5-18 23:36
这就是格局和眼光,胸襟和远见。
2 回复 arkone 2019-5-19 01:14
员工积极向上的是人的自然的流动,企业实行“挖坑文化“是顺势而为。

在员工完成提升后,如果要留在公司贡献对企业自己是第一个受利,如要离开到新公司对新公司贡献有利,对全社会更有利,会造成良性循环的社会。对比,员工996.ICU,企业实行”加班文化“捞钱,但对自己员工首先不利,对其他企业不利,对全社会更不利,会造成恶性循环的社会。
2 回复 xqw63 2019-5-19 03:06
8288: 美国这现象很普遍.令人受益非浅
是的,很好的企业文化
2 回复 xqw63 2019-5-19 03:06
丛林法则: 最关键一个原因其实你没说

这样可以让那些工作没有动力的员工通过学习自我膨胀 从而主动离开

不用给 lay off 钱 还是省的多
通过学习还自我膨胀,这样的员工应该留下来啊
2 回复 xqw63 2019-5-19 03:07
前兆: 据我所知:不是所有的美国公司都具有这种【“梧桐树”文化】的。
小公司基本没有,正规的大公司很多都有
2 回复 xqw63 2019-5-19 03:21
专治蛋疼2: 咱大天朝是讲究的是996、ICU
马云走向国际还有距离
2 回复 xqw63 2019-5-19 03:22
Cannaa: 免税,明白吗?这些费用都在成本里,你不出培训费,那你的盈利都缴税了。同理,搞慈善基金也是一个道理。美国的事往钱上想就想通了。
很多大学、非赢利单位,不存在说收问题,也有这样的政策
2 回复 xqw63 2019-5-19 03:22
秦臻: 这就是格局和眼光,胸襟和远见。
这种文化确实对整个社会有益
2 回复 xqw63 2019-5-19 03:23
arkone: 员工积极向上的是人的自然的流动,企业实行“挖坑文化“是顺势而为。

在员工完成提升后,如果要留在公司贡献对企业自己是第一个受利,如要离开到新公司对新公司
从长远来看是这样,但中国的企业家很难想那么远啊
2 回复 红杏桃子245 2019-5-19 03:28
那叫,“Professional growth”。  我们学校也是这样,领导签个字,去学一个新技能或上一节课,带工资进修,完事薪水增加几十块,我学过一次,有些同事好多次,最近有人让我还去学,我不感兴趣,只盼早日退休,
2 回复 前兆 2019-5-19 03:44
xqw63: 小公司基本没有,正规的大公司很多都有
是的!     
2 回复 亦云 2019-5-19 05:48
红杏桃子245: 那叫,“Professional growth”。  我们学校也是这样,领导签个字,去学一个新技能或上一节课,带工资进修,完事薪水增加几十块,我学过一次,有些同事好多次,
就是还有懒得学的
2 回复 红杏桃子245 2019-5-19 07:09
亦云: 就是还有懒得学的
现在对啥都没有兴趣了,只是怎么轻松怎么来,最近在网上做一些数学题,纯属娱乐换脑子,预防老年痴呆
12下一页

facelist doodle 涂鸦板

您需要登录后才可以评论 登录 | 注册

关于本站 | 隐私政策 | 免责条款 | 版权声明 | 联络我们 | 刊登广告 | 转手机版 | APP下载

Copyright © 2001-2013 海外华人中文门户:倍可亲 (http://www.backchina.com) All Rights Reserved.

程序系统基于 Discuz! X3.1 商业版 优化 Discuz! © 2001-2013 Comsenz Inc. 更新:GMT+8, 2019-6-4 00:42

倍可亲服务器位于美国圣何塞、西雅图和达拉斯顶级数据中心,为更好服务全球网友特统一使用京港台时间

返回顶部