价值重建 未来在望--老婆由台湾大选说起

价值重建  未来在望

    昨天是3月22日，对大多数中国人来说，只是一个平凡的星期六，但是对于一水之隔的另一部份中国人来说，是永远都难以忘怀的一个日子，民进党和陈水扁的八年统治随着马英九的胜利而告终了，台湾的天变了！我们无法预期这个结果对我们的未来产生何种影响，但却可在这一场离我们很远的选战中看到某些同样令人思索的问题，同样存在于我们这场官司中的问题。
那就是价值观的重建。

    正因为台湾民众感受到了8年中，除了经济衰退外，整个社会由于上位者的不当行为，由于政党的恶斗，由于新领导阶层的营私舞弊，导致传统价值观被摧毁，人性里正直、善良、友爱、公义的一部分被抛弃，给整个社会做出了非常不好的示范，对下一代的教育造成了很大的问题。台湾的选民能在民进党持续炒作统独议题之后，仍能够不受干扰做出选择，我想除了经济因素的考量之外，更主要是对所谓台湾社会价值重建的追求吧！人们希望台湾能够通过价值的重建，将社会导回正规，鼓励良好的美德，扬弃人性的丑恶，从而期许一个更美好的未来。

    回到我们的这件官司上来，回顾roy辞职的初衷，我们也是同样在追求自己价值观的实现，如同roy在 《辞职也是我的权力》一文中说过的，我们希望自己能够和这社会上每一个劳动者一样，快乐工作，健康生活，我们希望能够自由主张自己的权利，选择自己喜爱的工作，自己喜欢的公司，同样的，在想离开的时候自由的离开。

    就这一点本身而言，我们和台湾民众的诉求是相同的，只不过我们追求的价值不尽相同而已。

    我们所追求的，也不过就是在选择工作的时候，有说“不”的权力。

    一个正常的劳资关系，发生在一个健全的企业和一个独立的个人之间，应该是平等互利共生双赢的，个人通过在企业中的劳动实现自身价值，而企业则为获得个人价值提供合理的劳动报酬。企业是因为自身发展的需要而雇用员工，它应该对员工的付出表示肯定和感激，而不是怀着一种恩赐的心态、一种傲慢的心理，认为是企业赏了员工一口饭吃，所以员工就要感恩戴德，就要接受一切合理或不合理的企业行为。

    遗憾的是，这一认知显然不被x航认同，也不被当前社会中的很多企业认同，甚至不被很多劳动者认同。在严峻的就业形势面前，企业在劳动者面前的姿态变得更高，而劳动者出于自身生存的需要不得不接受这种不平等。正因为如此，超时工作、不按规定支付加班费、取消劳动保护等一系列违法违规行为才变成了大家习以为常熟视无睹的事情。

    这也是当我们作为一个普通劳动者维护自己权力的时候，面对如此之大的压力和质疑的原因，因为，大家的价值观都已经被目前的现实所扭曲了。所以，身为人民法官的人可以在庭上对一个因为超时加班而辞职的飞行员说“让你多加两天班怎么了？”，可以让另一个法官在另一个庭上对争取自己权益的飞行员说“反正你一年就可以赚XX万，判你210万怎么了？”，可以让很多和我们一样的普通人坦然的说“如果你自己不愿意谁能强迫你加班？”“反正你们飞行员赚得多”之类的话，而对真实的证据、对不合理的现象视而不见。

    飞行员是特殊的劳动者，但是这个特殊只是职业上的特殊，专业上的特殊，归根到底，飞行员也是普通劳动者的一员，和大家享有一样的劳动权利，这权力同样受到法律的保障。在面对企业超时加班、不提供劳动保护等违法违规行为时，他和辛苦工作的民工们没有任何区别，同样是弱势群体，同样有权力维护自己的权益。

    这才是我们所追求的价值观，也是这个社会应该回归的理性的价值观。职业无分贵贱，工作无分高低，员工在企业中成长，企业因员工而壮大，企业感激员工的付出，员工感谢企业的培养，双方都能依法行事，各尽其职，才能建立和谐的劳资关系。

    3月23日，台湾重新出发，要寻回社会主体价值。我希望我和roy也能用我们的努力，在我们的事件中寻回我们所追求的价值，让大家也能重新审视自己，共同期许更美好的未来。