种族歧视 - 无处不在的隐形杀手

作者:sj5820  于 2010-5-20 09:12 发表于 最热闹的华人社交网络--贝壳村

通用分类:移民生活|已有16评论

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我一大早就准备好了腹稿。我想一开始就讲这三天自己做了什么让人误会我滥用休息时间。这样开场,表示也许错误在我,这样可以避免冲突。然后再要求明了情况,是谁打我的小报告,再与于还击。我认为很可能是白女人告的,我也要反告一状。然后我再表明,如果情况没有改善,那么我就提出辞呈,给他们两三个礼拜的时间另找他人。

到了办公室,本来想打电话预约时间。结果大主管居然已经亲临阵地。我找了机会跟他说,如果他有时间,我希望跟他谈谈。过没几分钟,他就拉我去休息室讲话。还没等我开口呢,他就说:关于休息时间的事,我只是随便跟你们的经理讲的。我只是想跟他们提醒一下,以免后面麻烦。并没有其他的意思。

我忽然觉得嘴巴好像被人堵住了。心想,太厉害了。居然有备而来。但是的但是。。。

我只好说,我还是想检讨一下,这三天发生了什么事。

他马上接着说,这不关昨天的事。是第一天就有人反映了这个问题。

于是我觉得百女人告状的可能性减小了。也许仅仅就是主管与主管之间交流意见而已。

我继续说,我第一天来的时候,是马力恩带我去餐厅休息的。我们回来的时候经过福利社,我买了一个锁。我包包里有很多重要东西,我必需锁起来。结果很不辛的,那个锁是坏的,所以我必需回去换个新的。这样来来去去就花了很多时间。

大主管说,啊,想必是这个事件引起的。。。

我又说,至于电话的问题,我是不得已。我刚来这里的第一天,我女儿就把我的车撞烂了。保险公司说修车的钱要比赔我一辆车的钱还多。所以不修了。要给我的车估价。但是我已经等了好多天,他们还没给我个数字。保险公司的上班时间跟我们一样,我无法在我自己的时间里打电话。如果我在休息时间打电话永远找不他们人。所以我必需回答我所有的电话。他们告诉我,由于水灾的问题,有太多车要估价,所以他们忙不过来,预计在星期五可以给我报个价。我希望这件事很快就可以结束。我以后可以限制自己在休息时间打电话。

主管说了一些有关手机的使用规则。然后就想结束对话。我说,等一下,我还有个问题需要弄清楚。

我说,年轻的时候,我常常不喝水,不上厕所。我现在知道了,这样对身体很不好。(他笑说,他现在还是这样。)

我说,你们这里不准人在办公室里喝水。我只有常常到休息室来喝水。我希望你们不要认为我滥用休息时间。

这时,主管就在打哈哈了。他到底具体说了什么,我不记得。总之,没有反对就是了。

我很遗憾辞职没有成功。至少误会都解释清楚了。感觉上就好像野兽狼狗撒尿,划地为阵。至少我的界限都划清楚了。

白女人还在玩她那一套。我是她的下线,她就偷懒,尽把东西往我那送。主管在,不忙的时候,她就做点事。我越是忙得时候,她就越袖手旁观。我找了个机会说,不知道你们看到桌上贴的规则没有?上面说午餐后,上下线要交换阵地的。他们两个都故作惊诧状。我跟黑人打趣说:天哪,你都在这儿一个多月了,还没看到。

我知道,白女人知道,我这么一说就是在跟她划界限了。

下午,居然不忙,但我也尽力玩她那一手。再怎么玩我还是玩不过她。因为本来就不是闲得下来的人。但是她居然还满脸不高兴得丢过一个盒子过来让我处理。这女人是没完没了的。我无法把自己降低到她那种程度。

至少,中午吃饭回来时在走廊碰到小主管。她居然很友善的和我打招呼。不管是真,是假,至少我们之间的战火暂时告一段落。




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发表评论 评论 (16 个评论)

5 回复 xqw63 2010-5-20 10:11
生存之道,take care
祝福
2 回复 RNSandi 2010-5-20 11:12
生存之道,take care
祝福(zt)
1 回复 goodoctor 2010-5-20 11:41
不要过于敏感,不然的话,伤害最多是你自己.
3 回复 人間的盒子 2010-5-20 11:47
Take care.
1 回复 TCM 2010-5-20 11:54
祝福
1 回复 深秋的云 2010-5-20 21:03
据理力争是有必要的.
3 回复 德州龙 2010-5-20 22:26
才三天就这样啊,不是好的环境,赶紧另找地方吧
1 回复 swiper 2010-5-21 00:34
才三天就这样啊,不是好的环境,赶紧另找地方吧 (ZT)

什么地方这样啊?
2 回复 不再是我 2010-5-21 02:47
做好自己该做的事最重要。我觉得不是种族歧视的问题,因为既然他们不喜欢中国人,干嘛要费那么大劲耗那么多时间招一个中国人呢?他们面试你的时候就应该知道你是中国人了。你在文章里说只是表格就填了很多,还有对你的背景调查这类的事,也是耗时费力的。

白女人告状你不可能堵住她的嘴,而且在你没搞清到底是谁搞小动作之前最好还是按兵不动,如果不是她搞的你就针对她,那会令你以后更加难做。

以后无论什么事离开最好跟人讲一下,有你主管的同意就更好。有急事需要接电话,最好也主动跟主管讲明,告诉他因为什么最近要多接听一点电话,防患未然。如果你的主管都已经知道了,而她再去打小报告外带添油加醋,你老板就知道她的为人,她就不能得逞。新到一个地方还是要小心。
2 回复 nokisnokil 2010-5-21 04:07
好复杂啊,规定好多
1 回复 玮哥 2010-5-21 04:34
多大的公司呀,管这么严?我们小公司,上班就像在家里,吃喝玩乐干啥都没人管,把自己的事做完就可以了,没那么多清规戒律。不过工资是少了点
1 回复 1112bls 2010-5-21 08:16
I am supportive of you. Good job!
3 回复 sj5820 2010-5-21 08:29
多谢大家的鼓励与支持。我们从事医药工作的,相对其他行业,还是比较保守落后的。尤其是搞药的。工作性质跟蓝领差不多。所以在管理上就跟工业时代初雇主压榨劳工的现象差不多。这是一个临时性的工作。我本来不想接,因为当时就听说了他们那个部门共有7个药剂师,走了三个。这本身就代表了这个部门有问题。后来,因为我女儿要搬到这里,想想还可以跟她住得近些,就接受了这个工作。想不到一来就碰到车祸,还有这些倒霉事。预感这不是我应该待的地方。所以辞职没成,有点郁闷。如今,既然演变成这样,就把工作做完,好聚好散吧。主要是想表达王立山的工作环境很差。医生也是要到实习完后,自己独立了,环境才能有所改善。他们做实习医生的真的很受气。不但要受护士的气,还要受医生的气。最近由于药剂师的改变,有些药剂师也把实习医生说得一文不值。他们受气不算,工作时间还很长。每隔几天就要值大夜班。中作压力大不说,还严重睡眠不足。三年惨无人道的日子,就等实习完了可以过上好日子。可是他们的做法让王立山所有的血汗都付之一炬。这个打击不可谓不沉痛。所以我对他的做法是很同情的。
1 回复 goodoctor 2010-5-21 10:29
你说的有关住院医训练不完全正确,这不是种族歧视的问题,就是美国住院医生也
是这样过来的。

你需要的是时间,时间会证明一切,过分敏感只会使你失去证明你自己的机会。
2 回复 美国鲁汉 2010-5-21 14:30
同情和理解你,或许走过了这一段,一切都海阔天空了。
1 回复 文责自负 2010-5-22 01:23
sj5820: 多谢大家的鼓励与支持。我们从事医药工作的,相对其他行业,还是比较保守落后的。尤其是搞药的。工作性质跟蓝领差不多。所以在管理上就跟工业时代初雇主压榨劳工
其实很多时候,咱们自己的姿态也蛮重要的.很多中国人的social skill不怎么好,只是埋头苦干,你的team对你的了解也有限,有时难免会冷冰冰的.我自己的做法是常放一些中国的小零食在办公室让同事自己拿,这样一来就有些交流的机会,好象既省心也有效.

对王立山咱不屑.路是自己选的,移民的路哪一条是平坦的,有种的话就要咬牙走下去.

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