海归？咱的面试体会

前阵子，Layoff 的风声紧．咱开始和国内的一些公司联系回国工作的事宜．当然，还有是基于在美国玻璃天花板的考虑．经过猎头的连线，八月份开始和国内一家知名的电讯公司联系．其实，也是咱现在公司的对手，咱对它的产品和市场其实是有不少了解的，不然的话也不敢冒然动回国的念头．

过程比较繁琐，就写写咱的体会．
首先，和国内的人说话得用猜的，很多东东不和你明说．对咱其实不是太习惯．当然毕竟是中国人，猜是猜得出但是很费事．承偌和现实往往会偏差．这包括，原先面试的职位，薪金和待遇等等．国内的人比在海外的的华人多不少心眼，这种偏差是有意的（要不，涂博士也不会烦得跳楼）．在咱的工作领域，工资可以谈到美国的70%,但其他基本没有（家属的保险，带薪假等等）．不过，北京的房价已经赶上加州硅谷的水平．住房加上小孩上学（学校赞助等等）还有税收，其实所剩无几．关系在中国至关重要．有关系的，衣食住行用的是别人的钱，自己的工资全存下．没关系的，衣食住行无处不掏钱．

总体上来说，如果可以让别人来找你，而不是你找别人．是可以归的．对咱而言，目前还没这个本事．

有一段咱和他们开发ＶＰ的对话，咱觉得比较雷人．
咱问（咱感到他们有意识压低Grade level)：＂这个职位的基本要求是什么＂
ＶＰ＂十年经验＂
咱问＂学历有区别吗？＂
ＶＰ＂没有，本科就行＂
．．．
咱没有接着再问下去．当然，学历不是everything,但也不到一文不值的地步．咱从前三的工程学院毕业，受的苦还是比喜来登大学多一些，受的训练也是比喜来登大学好一些的．