职场乱谈（二）职场实力---人人是推销员

三十年来中国的职场发生了极大变化。由国家分配变成了自谋出路，铁饭碗也没有了，和西方社会一样，多数人在私营企业工作，老板一念之差你明天就没有工作了。最好找的工作是推销，推销员的底薪不高，但销售提成可以比别人工资高很多倍，即便这样，多数人仍然不喜欢销售工作，因为低三下四的。最大的推销员是老板，所以老板发，大家没话说。

没本事做销售的，就只能销售自己了：职场找工作。打工最理想的地方是美国，美国最理想的地方，是硅谷，一个普通的工程师，15，6万美元，折成加币，抵得温哥华三份‘高薪’工作了。而且免费吃蓝带厨师，带狗上班等等。但人心不足，有报道说，这些硅谷精英对工作的不满意程度，甚至比普通人更高。

美国因为职场需要量大，而移民相对少，找工作要比其他地方容易很多，工资也高。所以华人从来没有什么有‘回流’的说法。 在十几，二十年以前更好找工作时候，饱受欢迎的中国女生人家是抢的。‘XXX会不会？’，‘不会！’，‘想不想学？’，‘不想学！’，‘偶们会培训你的’。。。‘工资你要多少？’，‘7万！’，‘啊，太少了，偶给你十万！’。这些女生技术其实七窍通了六窍，结果被抢成这样。。。当时有个女生对我说：偶发了四个简历，收到六个噢发！偶想，偶比呀强到哪里去了啊？后来，偶发了几千简历，一个奥发也没有。

对于很小的公司，当然会注重工作能力，招了一朵花，公司撑不下去怎么办？但一般公司不至如此。所谓实力，与其说是工作能力，实在不如说讨不讨那个面试你的主喜欢你的能力。而且中国女生甚至是不需要漂亮的，也不需要年轻。人家就是喜欢。这还没用到政治正确呢。

老年员工不受欢迎，中国没有政治正确，招工可以明确宣布XX岁以下。北美不能问年纪，但招你进去就知道了，而再叫你走人，是不需要告诉你任何理由的。反歧视法据说到现在为止抓住过一个，说是母亲被拒，女儿接受，就说抓住了。太八卦了，什么烂工作？听起来怎么都像老墨母女。

然而有了政治正确，歧视只会更加严重，因为一不小心招你进去，当心一个官司被你打垮！丰田总裁拍了一个四十来岁女士四下屁股，结果赔了4亿美元。大公司对可能招致歧视指责的员工绝对需要杜绝，女士没法完全避免，但老人可以。偶不久前在温哥华一家大公司分部，1，2000人，就计算机支持部门一个年纪大些，还有几个瘦瘦的白女年纪大些，也很少来上班。其余就没有什么40来岁以上的了。

中国没有政治正确，歧视是合法的，就不会有无赖动厄打官司，诈钱。所以即便招了老头也不必提心吊胆，因此反而比较敢招。

女生一般更受欢迎，特别是工科女士缺少的地方，但国内老板往往要从经济效益考虑。女生产假，老板就更不划算。中国女士喜欢出国，原因很多，华女在外吃香喝辣多少也是一个原因。

真正的工作能力，反而未必是很重要的实力。特别是，招你的上司，一般远非老板，你来了，害的公司完蛋，干卿何事！你如果倾国，偶就是国家都可以不要了，像周厉王一样，博君一笑拉倒了。