在北美找工作面试失败的经历(7):说话不算话

作者:kylelong  于 2013-11-7 11:10 发表于 最热闹的华人社交网络--贝壳村

作者分类:国外生活|通用分类:前尘往事|已有4评论


一位老板要我去面试,因为老板对推荐信感觉很不错,对我印象也不错。面试之后,就答应说要我上班,但时间是3个月之后。

 

我一想,这个老板不错,这么快就答应了。3个月时间,我可以好好玩几天,或者准备一下。

 

不过,上班地点较远,在另一个城市,相距几个小时车程。当时老板问工作地点有没有问题,我说没问题,如果给我这个职位,我会考虑搬家,上班就会近一些。后来,还专门打听了买房买车的问题。

 

3个月之后,“噩耗”传来,老板说他选择了另外一个人。气得我!你说,你当时说好要的,我都准备好了,可到了上班时间,你又不要了。

 

这件事告诉朋友之后,朋友说:工作的事情,本来就是一个双向选择的。那个老板只是口头答应你,又没有与你签订合同,你气也白气。

 

再说,那份工作对你来讲,也不是最好的,还要搬家,那么麻烦。其实,当初你就应该多找几份工作,多面试几个,然后自己选择最适合自己的,而不是让对方选择你。现在呢?你只是干等,白白浪费时间。

 

经验教训啊!



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发表评论 评论 (4 个评论)

1 回复 qxw66 2013-11-7 15:23
就文化差异言,华人守约的可能性明显大些。
2 回复 kylelong 2013-11-7 23:58
qxw66: 就文化差异言,华人守约的可能性明显大些。
如果是说其他族裔的人,很可能要被说是种族歧视。

其实,守约本身,与种族的关系并不十分明显。我们是否可以说来自非洲的人都是吸毒者?不能,我们看到的只是一种表象,而表象与人群、教育、职业等等相关.

http://www.backchina.com/blog/250647/article-150668.html
2 回复 随意随缘 2013-11-8 09:59
没有offer letter?
3 回复 qxw66 2013-11-8 15:50
不十分明显,但华人文化容易内疚的成分多一点。我说华人守约不算歧视,但是说其他民族相对不守约就是种族歧视。美国歧视华人算歧视,但照顾其他民族不算歧视。

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