漫谈加拿大见工散记(1)

在社会中，除了当老板外，相信很多人都会遇到“见工“的问题，以下的故事发生
在“英国”。
有一位女士在见完“文员”的面试后，该公司是需要一个懂得法文的文员，她收到
该公司的经理一封信，信里内容如下：-
阁下你的法文实在太差了，你这样的程度，怎么可以在我公司里发挥到效率呢？请
你再回到学校去深读，以增加你自己的语言能力。
女士看了信后，非常光火，心想：你既然不取录我罢了，为何要这样挖苦我呢？于
是想回写回骂，但是回头一想，我为何与他人过不去呢？回了一信这样说：
好多谢阁下你对我的批评，我定当反醒重新估计一下自己，同时也增加自己语言的
才能，从而达到你的要求。
数月后她被该公司取录了！
俺在加拿大有一些见工的经验，希望和大家分享一下。
俺在的城市”渥太华“有”加拿大硅谷“之称，曾服务于几间电子公司，所以有点
点心得，拿出来不吐不快！
一般最通常问的问题有以下：-

(1)你为什么要选择我们这公司？
如果你回答：因为贵公司是大公司，人工高，福利好，饭堂又干净。你的成功打了
50%折扣。
如果你回答：我朋友介绍说贵公司值得被推荐-------这叫做”人云亦云“自己毫无
主见，你的成功打了80%折扣.。
俺的看法是事先你一定要对这公司作一调查，俺曾有以下的答话：-
我知道贵公司有某种产品内的某个系统，其它公司是没有的，这证明贵公司是走在
科技的尖端。

(2)你讲一讲关于你自己的工作经验
这个俺认为最主要是简单扼要地将你过去与这公司有关的经验讲出，不要婆婆妈妈，
因为别人没有这么多时间和义务去听你讲你的一切。不要太夸张也不要太低调。

(3)你曾经服务过某某公司，你为何要离开？
这个问题回答俺认为需要一种圆滑的语言修饰，避开一些不必要的猜测。不过大家
亦不会有以下的答复吧！
-------我和部门主管不和
-------公司人工低
-------我被fire

(4)你对这行业的前途有甚么看法？
俺认为你主要”不主观，不悲观，不乐观地把真知灼见讲出，之前多看报纸。

“信心”俺认为是最重要，当你面对两个或三个主考问问题时，“eye-contact"是
一个重要环节，当"A"君问你问题时，你的眼睛只是看着A，不要把它移往B或者C的
身上。
有时你会遇到一些”深不可测“的问题，例如俺曾被问到：---如果你是一个生产部
门的主管，你认为”质量“(quality)重要亦或是”数量“(quantity)重要呢？(看
完请给意见)
更有一些有趣的问题被问到：--你家有没有养宠物？养些甚么宠物？
可能这个主考官有副业是开宠物店的。
在高科技泡沫爆破之后，一批一批人离开这个城市，有些回国去，有些到亚省去”
寻金“(石油)
剩下来的，只有怀着一种落漠感，等待另一个春天来临！(待续)