中国加大60后官员培养力度（ZT）

　　中共中央政治局常委习近平指出，此举是着眼于改善领导干部队伍结构进行的一次探索，有利于改变中央和国家机关领导干部经历单一问题，有利于推动年轻干部踊跃下基层锻炼，鼓励基层干部安心踏实地干好工作。有专家指出，如果此项尝试效果良好，不排除会成为一项常态人事制度。

　　在这份双向交流的干部名单中，一种耐人寻味的新趋势引起了人们的注意——外派基层的“京官”基本都属于“60”后官员，年富力强，而且学历高。更值得注意的是，他们原本在中央部委都掌管核心司局业务，如原任外交部美大司司长的郑泽光，主要负责对美外交，而对美外交可能是中国最重要的外交事务。

　　据了解，今年中组部从54个中央部委选派66名中青年干部到地方任职，平均年龄46.5岁，年龄最小的41岁。到中西部和东北地区任职的有48名，担任市县委书记21名、市长20名，其中9名市委书记人选都安排在中西部地区。(中新社，记者 吴歆)

　　事实上，这股以60后领导干部逐渐“走向前台”的现象已然并为新闻。

　　从“小处”着眼，以今年北京市四区合并为两区的变化为例，8月7日新东城区机关事业单位领导班子配置完成，997名处级干部的任职确定。据了解，正处级干部中不乏70后，40多岁的60后年轻干部则逐渐“唱起了主角”。　　从大处来说，目前省级领导干部中已然有三位60后：

　　湖南省委书记周强(1960年4月生，现年50岁)；

　　内蒙古自治区党委书记胡春华(1963年4月生，现年47岁)；

　　吉林省委书记孙政才(1963年9月生，现年47岁)。

　　在未来，应该会有更多的年富力强的领导干部加入这个“60后俱乐部”。

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　统计表明，中国45岁以下的机关干部比例已经达到七成。从1982年到2007年，全国省、市、县三级党政领导班子成员的平均年龄，分别下降了8.4岁、6.8岁、5.7岁。同时，具有大专以上文化程度的机关干部占到88%，比改革开放前的1978年提高了78个百分点。

　　“梳理这几年的脉络，可以看出，年轻干部的培养、选拔方式不断创新，已经形成了比较完整的政策体系，制度化水平也得到不断提高。”国家行政学院教授宋世明表示。

　　2010年11月04日09:44  半月谈