《纪实》纽约金锤声起（六）破产 （1）

（六）破产 （1）                    

日子就这样一天天的过着。人还得往前走是不是？

儿子的Football进入了赛事。我一天学前课后地跟着儿子的时间表跑。早上六点一刻把儿子送去早练，一小时后再接回家洗澡吃早饭。紧接着再送回学校上课。下午四点半再跑回学校为队员们准备赛前餐；六点钟左右跟着校队去参赛。比赛一般要打到九十点钟。再回到学校接儿子。待回到家已经是半夜了。有时一天下来，来来回回要跑上好几趟，跑上几百里路。

从小儿子就在Daycare里长大。好不容易到了kindergarden 的年龄。我当时真的觉得松了一大口气，一是在费用上， 几乎是减了50%；二是在时间上，kindergarden 一般是在小学里上半天课。于是咱也有了一点零碎时间。 我也就把这点时间用在儿子的学校身上。比如帮忙发午饭，帮校长打字， 清理文件，帮忙准备PTA。搬到底特律之后，儿子又有了好多的课外体育活动，于是咱又有了车夫的活。特别是football开打以来，校内校外更是繁忙，这些年下来，正是周围的妈妈们的互相支持，让咱在这个社区里如鱼得水，也使咱建立了一个妈妈圈。

只要咱的时间允许，PTA一声呼唤，咱立马就到。什么清理球场呀，剪队标呀，洗运动服呀， 各式各样的volunteer work咱是和这些妈妈们一样，样样不推卸。每周两大餐、两小餐更是妈妈们争先恐后的大显厨艺的机会。要知道，这是要填饱90多个半大小子的活，没有点贡献精神是上不了台的。每次都是几个妈妈联手操做才行。而每次的准备工作也得花上大半天。

而一旦有哪家出现了困难，大家一起帮忙。两年前，一个男孩子和他弟弟送他们的妈妈去参加同学会，然后两个孩子开车回校。 回来的路上出了车祸。他们的大哥哥在伊拉克受伤致残。爸爸刚刚被通用裁掉。整个学校为了这家人全体出动， 还把他们送上了ABC 电视的《Extrame House Makeover》。

有这样一个妈妈圈，还有一个好处，就是有各种四通八达的消息渠道。孩子们的大事小事，好事坏事都通过妈妈们的口传了出来。想不知道都不行。特别是我们这个小镇是个football之镇。一有比赛，全镇出动。在整个镇民的支持下，儿子学校的球队一路打下来，一直打到地区冠亚军决赛。

决赛是在底特律最有名的室内体育馆Ford Field举行。咱以前对Football是一窍不通。就是通过儿子咱慢慢地学习了解了这项运动，也慢慢地喜欢上了它。一进入Ford Field，便明显地感觉到赛事的压力。球场两边由家长们组成的拉拉队，都身着自己校队的队服。我们这边几乎是全镇出动。比赛的激烈程度，两边的呐喊助威，堪比NFL的大赛。一场比赛下来，咱的嗓子都喊哑了。可看到儿子和队友们捧着胜利的奖杯，看到他们接近疯狂的兴高采烈的样子，咱的心理有说不出的高兴。作为一个亚裔孩子，能参加这种激烈对抗型的体育项目，绝对增加了儿子自信心，儿子又找回了自己，融入了集体。

公司里走掉的留下的同事们都经历了一场洗礼。于是每个月大家都回到一个饭店聚一聚，发发牢骚，骂骂娘， 同时再交换一些职场上的信息，并互相推荐。

和印度梯队的合作也进入了轨道。

一天，咱被内审保安部的人叫了过去。大会议室里坐了一大堆西服革履的人，一看就是公司的 External Auditors。 我自己以前就是auditor， 对这些人并没什么好印象，却也知道要小心对待。这些人问起几年前上的一个项目。我知道那个项目。当时上线时有一笔很大的一笔帐两个系统对不上。虽然我当时不主管那个项目，可也被叫去帮着对帐。后来经过一层层的审批，那笔账作为死帐处理。项目终结了。当时的电邮咱还留着呢。该回答的咱都回答了，该提供的资料咱都给了。咱也就似没事人一般干活去了。早年，Enron事件爆发，市场大震动。SOX成为了法律。公司总裁第一个在此法律上签了字，我们公司成为第一个认SOX法的公司。而这SEC、SOX也成了公司的紧箍咒。

进入2005年，一个多事之年。

二月，总裁突然宣布退休。

半个月后的三月初，财务总裁卷铺盖走人。同时， SEC大铺面对公司进行调查。

六月，新总裁上任。

七月，公司卖掉第一个大生产线。

八月，公司被CIO杂志授予CIO年度奖。 同月，公司抽调十几亿的信贷来支撑日常运作和支付供应商的款项。市场上流言四起。

九月，公司、工会、和通用三巨头谈判继续，同时进行内部重组。