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我们系一位69岁的先生一直不退休，后来，系里在新学期里也许想有所发展，就劝其退下，他最终答应了，但是，系里不得不不给他补偿了一笔“裁员”“下岗费”，奇怪吧。
要说也不奇怪，系里还有几位年过65岁的先生，依旧兴致盎然地“战斗”在一线岗位上，69岁和67岁、68岁没多大区别吧，为什么要退呢? 要退休---可以---拿钱来。
也是的，新西兰人的精力真好，我们系有几位“大龄”女职员，六十多岁了，要是在国内，早就乐颠颠的照看孙子去了，可是，他们依旧每天描眉画脸，衣装漂亮地来上班。还有的说，等以后退休了，找一份工作两天的岗位。看看，又是个不想退休的，而且是女的。
新西兰的退休政策：法定65岁退休年龄，到了65岁的退休者，国家会自动往你的账户上打入退休金，无论你以前是否有工作，也无论你是否真的退休。
于是，新西兰很多大学的退休政策以此变味了、奇怪了：到了退休年龄，只要你不想退休（不声不息），可以继续上班，没有人来找你商量退休事宜；如果继续上班，就可以继续领原上班工资。这样一来，收入就是：原工资 + 国家给的65岁以后的退休金。
如此多年，大学里很多“老先生”真的很老了，当然，我们依然很敬重他们—这是后话。
可问题是，政府也要修改退休年龄：提高到67岁退休。为什么呢？政府不就是觉得没钱，尽可能少发一些退休金，晚一点让政府支付退休金，替国家省点钱。
可这哪是解决问题的办法呢。因为在另一方面，新西兰和别的国家一样，失业率在不断上升，且新西兰更是小国、小市场，就业机会非常少。对此，我常常不理解，为什么不多给那些找不到工作的待业者机会呢？而且，那些新就业者一般的工资会低很多，年轻的就业者工资更低。
国家是省钱了，可各个单位、学校就很不经济了。
而且，那么多失业者，政府就是不认为这是大事。奇怪吧。
又于是了，“上有政策，下有对策”，“大龄”“在岗者”的退休算盘打得更精了，65岁退休---不退， 目标是奋斗到68岁、69岁退休，甚至像工程系的大卫一样，工作到70岁零一周再退休，何尝不可？