美国公司文化体验之三 （管理阶层，被管理阶层）

这是一个与健保（Health Care）有关的公司，规模不大，约100多人。公司里很明显地分成两组人。

一组是管理阶层，一组是被管理阶层。开的车不一样，穿着不一样，中午吃饭，去不一样的地方。当然，收入，以及公司提供的医疗保险，也是不一样的。

行业利润，在10％左右。Account Receivable，应收帐管理部门，是公司里的重要部门。从某种角度看，相当于催债部门。

发放的服务，不可能百分之百地做到钱物两讫。但，如果不主动地去追讨的话，回收率会更低。

使用的电脑系统由一个小的软件公司开发，快要完成。我是公司雇用的第一个全职IT人员。听到部门经理打电话问人事部，我的医疗保险，应属哪边。虽说归属管理阶层，但我觉得，在日后的交往中，我可能对任一方，都难形成归属感。

系统还未最终完成，上班的头三个月，我暂在系统开发公司上班。记得第一个星期的某一天，Steve，该公司的老板，和我交代了任务后，就离开了。

第二天早上，在停车场见到了Steve。我说，“Job done”，他应到，“I knew”。原来，他人是走了，但在电脑上，安了PC anywhere。我的一举一动，他都看在眼里。

站在他的立场，这样做毫不奇怪。毕竟，我是新人。

三个月后，我又有了一个offer。要去的公司在世贸中心。我向公司提交了辞呈。他们想挽留，答应我，做满一年后，不但加薪，还有奖金。

记得Steve说过一句，“Man got to do what man got to do.”

且，能去世贸中心上班，薪水马上就涨，确实有吸引力。

我去了。三年后，发生了911，小命差点不保。