DeepSeek应该吹牛员工都是土特产吗?

作者:Brigade  于 2025-2-6 03:14 发表于 最热闹的华人社交网络--贝壳村

作者分类:原创|通用分类:热点杂谈|已有3评论

前段时间看到中国媒体是这样帮着DeepSeek吹牛的。这种吹牛总是一种歧视, 仿佛到其他国家受教育的人水平不够好。 可是, 清华大学的计算机系的一个教授不是从美国的mit回去吗?从他那里出来的人媒体会吹嘘是姚班出来的。所以, 要是喜欢吹牛的话, 人们总是会找到自己的长处, 以前的九斤老太还可以吹嘘小时候的裹脚布多么长呢。从姚班出来的人难道没有进深探公司的吗?原则上,中国其实不用派那么多人或者很多人自费出国留学,高薪请两千个著名外国教授更有效益一些。
况且一个公司里的员工都是理工学霸,有什么了不起?华为厉害,被围堵得都不能把产品卖到欧美,为什么呢?很大程度上因为中国的政府官僚不论文理工科都是傻B,不知怎样帮助企业突围,只好呆在围城里吹牛自我陶醉。
欧洲人,法国英国德国以前有什么文化?但是法国人很陶醉自己继承了古希腊-罗马文明,并发展了自己的文化。
中国人就是习惯了排外,被又臭又长的裹脚布裹得都无法走路了,还欣赏自己的三寸金莲多么优美。
况且,深探公司也未必没有雇佣留学生啊,反正我在网上看到过介绍几个回国在那里工作的几个计算机工程师。此外,深探公司的母公司幻方不是要学习美国复兴基金的创始人席蒙斯的成功而创立的吗?这也算是自筹基金留在家里学习外国的东西了。

2/5/2025

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发表评论 评论 (3 个评论)

回复 浮平 2025-2-6 04:51
华为已经很能干了,把产品推向了全球。不过,‘围堵’并不是因为业务或技术的原因,而是因为与西方国家在是非对错和伦理道德方面缺乏一致性,特别是在面对不同国家的利益和政治考量时,往往会产生矛盾和误解。技术本身的竞争力并非是决定市场接受度的唯一因素。

狭隘的民族至上观容易导致行为偏离其他国家的伦理底线,影响国际间的合作与信任。

认真分析中西方已经发生的所有冲突,主要原因并非技术问题,而是伦理上的不当行为。如果看不清这一点,几乎只能在原地踏步。吹牛倒可以看作是一种中性行为,这并不是问题的关键。
回复 Brigade 2025-2-6 18:45
英伟达憾失DeepSeek关键人才?美国放走AI“钱学森”


近日,政治学家、哈佛大学教授、前国防计划助理部长Graham Allison,在X上提问:「谁曾错失了DeepSeek」?



他在X痛心发帖称,DeepSeek已刷新对美国AI地位的认知,而美国原本有机会留住DeepSeek的关键员工之一潘梓正(Zizheng Pan):

(DeepSeek超越OpenAI相关模型)颠覆了我们对美国AI主导地位的大部分了解。

这也生动地提醒我们,美国必须多么认真地吸引和留住人才,包括来自中国的人才。

潘梓正,是DeepSeek多模态团队的第4位多工程师,在开发DeepSeek的R1模型方面发挥了重要作用。

回国之前,他在英伟达实习过4个月,而且拿到了英伟达的全职邀约。

Graham Allison认为潘梓正之所以如此,是因为硅谷公司未能在美国为他提供这样做的机会。

这种「人才流失」,让Graham Allison痛心疾首,甚至将潘梓正回国提升到钱学森归国的高度!
回复 Brigade 2025-2-6 23:54
美国人有什么遗憾的?哈工大是毕业生是被拒绝到美国留学的,他研究生就学的国家是澳大利亚。

2021年,潘梓正加入蒙纳士大学(Monash University)ZIP Lab攻读计算机科学博士,导师是Bohan Zhuang教授和Jianfei Cai教授。在此之前,他分别获得阿德莱德大学(University of Adelaide)计算机科学硕士和哈尔滨工业大学(威海)软件工程学士学位。

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