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                      王立山：他受尽煎熬的人生 最终迫他选择走绝路（ZT）

       来自中国的医生王立山(Lishan Wang，音译)涉嫌因职场结怨，于26日射杀印度裔前同事图尔(Vajinder Toor)后，他的友人李永27日表示，王立山2008年5月左右被纽约一家犹太医疗中心炒鱿鱼后，全家人生活就陷入绝境，饱受煎熬。他前不久表示，他已 沮丧到极点，是被开除时的百倍。

李永说，两年前王立山在上述医院做实习医生，还差六个月实习期满。未料就在这一关键时刻被医院开除了。他说，医院找借口开除他，主要是印度裔主管平日挑拨。这位主管一向对他不友善，甚至白人同事可请假，王立山却不能。

她说，王立山与患癌症做手术的太太和三个年幼的孩子之所以退出纽约，前往亚特兰大，是因为失业后经济实在困难，一家教会机构介绍那里有一处空房可以免费给他一家五口居住。但到那里没几个月，房子又被主人收了回去。

那时他曾绝望地对友人说，他们一家随时可能会被撵到大街上，成为流浪者。绝望中他甚至大叫：「上帝为何不开眼？」

李永说，王立山毕业于武汉同济医科大学，后到北京中科院遗传所读硕士班。

有报导说，王立山约九年前到美国时，在德州健康科学中心任务，2006年7月前往纽约市金斯布鲁克犹太医疗中心任务，在那里与图尔共事。

李 永说，王立山到亚特兰大后在一所大学实验室做低薪技工，维持生计。他抱怨感到非常无助，很后悔当时贸然退出纽约，前往亚特兰大。当地华人听到他的遭遇，有 的尽管同情，却爱莫能助，有的则埋怨他「好好的任务，你自己把它折腾到没有了」，让他更感到消沉。他也尝试过找媒体和领事馆，希望有人能在诉讼上给他帮 助，都没有结果。

今年3月还与王立山通过电话的李永说，当时他告诉她，他的诉讼案将要展开宣誓作证(deposition)程序，这场官司对他很重要。

她说，一般来说，这一程序离结案还很远。没想到就出了事

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（ZT）王立山早在1990年代就从中国来美国留学，来美已逾十年，目前 不是学生身分，持工作身分，仍持中国护照。根据王立山的说法，他之所以和纽约的「金斯布鲁克犹太医疗中心」结下梁子，主要就是因为他看不惯院内医生护士联 手欺骗，相互袒护，甚至窜改病历，置病患福祉于不顾，在不断向主管提出抗议后，遭到不停的歧视与报复，最后被院方解职。但接受他诉愿的联邦单位经调查后， 无法证实王立山的指控。

王立山医生在2008年6月向在纽约的联邦「平等就业机会委员会」(EEOC)提出诉愿，指责在纽约的「金斯布鲁克犹太医疗中心」(简称KJMC)对他歧视，当年7月他就被医疗中心开除。

EECO在2009年5月回覆王立山，称未能找出医疗中心有歧视的行为，但建议他可在90天内向联邦法院提诉遭到歧视，由联邦陪审团来决定他是否遭中心歧视，医疗中心是否应赔偿，并且让他复职。

王立山立即在去年7月委请律师向纽约联邦东区法院提控，全案还在进行协调中，王立山等不及，决定自行采取激烈的报复行动。

根据纽约东区联邦法院文件显示，王立山指称他本人和其他华人医生在这家医疗中心的内科与急诊室工作，受尽主管的无理欺侮。不管有错没错，华人医生总是被主管要求撰写诊断报告，提出诊断的理由，而其他族裔的医生就都没事。

王立山在2006年7月1日到达KJMC进行为期一年的内科住院医生实习，同时加入工会。根据诉状，由于表现优异，院方续聘王立山。但在第二年后，根据王立山的说法，因为他认为其他医生对病患诊疗不足或不当，常常质问其他医生，院内主管、非华人医生、和职员都对他不满。

在长达23页的自诉状里，王立山历数他个人和他所知华人医生遭到歧视不公的事件。例如，在2008年，他不止一次看到院内主管、医生和护士篡改病历，掩饰 错误。例如：一名应该有46小时化疗的病患，结果他看到护士不但偷懒，只做了六小时的化疗，更变更医生的处方规定。他说，他还看到护士强迫意识清醒的老年 病患服用不必要的安眠药、强迫意识清醒的病人接受输血。他说，当他把这些情况上报时，竟无人理会。还有一次，他在急诊室目睹一名医生对病患处置不当，他向 主管反应，结果被认为是精神有问题。

他在自诉状中至少提到两次与26日被杀害的印度裔医生图尔之间的冲突。他指控在2008年4月，担任医学部门总住院医师的图尔在一次早晨会议中，当众以言 语侮辱两名华人医生。在个人病假上，王立山也说华人医生受到不公待遇。别的族裔医生生病请假或是有宗教假日休假，都没有问题，但华人医生因病请假就被主管 百般刁难。根据自诉状，他在2008年3月13日与图尔医生发生争执。王立山在医院看诊时，感觉身体不适，向主管要求回家休息，但没有获准。到了下午，他 感到发烧，主管还是不准他回家休息，叫他去急诊室看病。

住院总医师图尔到急诊室，命令值班医师对王立山验血和照X光。但看完病后，王立山还是不能回家。第二天他向院方提出抗议信，指责图尔不当介入医疗看诊。最 后事件闹到院方人资单位。结果人资单位调查后，称王立山当时病情严重，误解图尔的话。王立山在诉状中指出，他此次突然察觉到院方正开始以他「精神有病」来 看待他的申诉。

两个月后，图尔医生指责王立山不回覆呼叫与电话，而且都找不到他。王立山反驳说他当天都在医院加护病房工作，不可能找不到他。两人大吵，从急诊室一路吵到 加护病房。图尔事后称王立山作势威胁他。但当时图尔并没有召集警卫到场。王立山当天被命令待在小房间中，不得离去，但也不能看诊，一直到当天9时。 2008年5月22日，院方通知王立山停职。

一年后，纽约联邦「平等就业机会委会员」在2009年5月8日回覆王立山的职场歧视提控，称院方提供各种证据，说明停职是基于「多次表现失职」 (multiple performance problems )，院方也辩称院内半数以上是亚裔医生，而且有八名华人医生。 EEOC表示，经查，该单位难以(unable)认定KJMC违反联邦职场的规定，建议王立山可在90天内另循法律途径提出对KJMC的民事告诉。