美国上司给下属搅浑水是一绝

作者:qwxqwsean  于 2011-6-7 21:42 发表于 最热闹的华人社交网络--贝壳村

通用分类:职场内外|已有33评论

我来美对此最早领教的是在大学里老师的一些行为,教学内容安排上,涉嫌故意为学生学习设置障碍,考试的标准答案里则故意往里塞几个明显是错了的答案。 刚注意到时很令我吃惊,因为中国的教师基本上不会这么做。

 

从学校出来后打过几份小工,发现上司给下属在工作上拆台非常普遍。

 

第一份工是在罗德泰乐服装店当兼职清洁工,那里有8个清洁工,直属行政经理管辖,行政经理上面是人事经理和总经理,我工作极优秀,行政经理对我很赏识,最后8个清洁工中我被第一个裁掉。 我上班时,行政经理就告诫过我:“你是在为谁工作?” 我理解应该是见我干活太卖力,示意我不要太卖力。 六台吸尘器,五台是坏的,我怀疑有人为破坏的成分。我大多数情况下用不坏的那一台,在我临被雷前三天,我偶然发现唯一的那台好的,被人在风管里塞了一团纸巾,我把它掏出来,三天后我再上班就被雷了。

 

第二份工是在一家小医院当保安,也有例子。

 

第三份工是在五金厂生产汽配,当冲压机操作员。 上司给下属在工作上设局, 刻意拖延进度,创造次废品,常发生。 操作工如果凭自己的经验操作,就不会有问题,如果按上司的指示去做,常会是一堆次废品,而且还可能有人身危险,即使不图产量质量,仅是为了不把自己的手指夹掉,也要对上司的指示半信半疑。 

 

第四份工是在一个白人的餐厅当洗碗工,上司时而给洗碗工的工作拆台。为什么会有些碗洗不干净?为什么进度会忙不过来?是因为洗碗工笨懒吗?不全是。例如,洗碗机每1.5天就消耗掉一瓶洗涤剂,要停机更换,领导坚持不设备用的,非要停机叫洗碗工往返走三四百米去仓库拿, 而且一次只拿一瓶。

 

第五份工是在中型医院当车夫。车夫运人送货,这么简单的事,也会被上司拆台,一大风景。 

 

美国的企业为什么效率低,是因为工作人员懒吗? 工作人员个人懒,对组织总体低效的贡献大约20%,80%的原因在上级的伏笔重重的管理。 就好比我在美国上大学,对老师在教学上搅浑水很惊讶,但如果我有朝一日也在美国当老师,很可能也会故意给学生搅浑水,教案里面设局,故意把学生搞糊涂,考试的标准答案里故意塞几个错的,是美国的大环境使人如此。 

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发表评论 评论 (33 个评论)

2 回复 qwxqwsean 2011-6-7 22:14
有人说美国的制造业不行是因为美国人工资高, 人又懒。

非也。

美国其实有过多的用不完的劳动力,不存在用工荒的问题,底层工人,出支票7.25/小
时,出现金5/小时,随便可以招到一大群人来干活。 美国各单位里冗员很多,社会上
无工作想找工作的人很多,随便可以招到人。

美国人的工资高吗?6元/小时的工人大致相当于中国1200/月的民工,美国人的工资只
是比中国的稍高而已, 一件商品中劳动力成本只占很小比例, 比如一件卖五元的商品
,劳动力成本高五毛钱,影响不大, 中国制造的卖五元,美国制造的相同的东西卖5.5
元就行了。  

美国人懒吗?是人都懒,但一般的懒,如果不是恶意的斗懒,也是很有限的。 你去中
国医院看个小病,一小时搞定; 那么你在美国医院看病,如果美国的医务人员单纯懒
,1.5小时也就搞定了。 超过这个数字,则不是美国的医护人员懒不懒的问题。

美国的组织运转效率低,主要是是体制问题,管理问题。
2 回复 qwxqwsean 2011-6-7 23:17
我说的是美国人的这种很特异的做法,老师给学生拆台,学生怎么能学习好? 上司给
下属拆台,这样工作怎么能做好? 所以说美国学生学习不好,企业效率低下,不是因
为美国人懒,是因为这种自上而下的阴谋拆台。

我还没分析出美国人为什么要这样做,但可以肯定的是, 中国人如果混入美国的主流
文化,也会这样做,你如果在美国当老师,你不给你的学生搅浑水,你就不是美国式的
老师。 你如果在美国的企业政府组织当上司,你不给你的下属在工作上拆台使坏的话
,你也就没有融入主流。

懒不是主要原因,按走路速度打比方,勤的人走6公里/小时,懒人走4公里/小时, 量上有些区别,但不算大的区别。 一个勤快工人一小时能干完的活,懒工人1.5小时也干完了,如果不是任务太重时间太紧,这样级别的勤与懒都不算差别

如果你现在身边就有这样两个美国的一勤一懒两个工作人员,在正常上班的条件下,非竞技条件下,勤的与懒的在完成每日任务方面,几乎没有区别。 用美国人“懒”来解释美国的社会现象,不成立。
2 回复 路不平 2011-6-7 23:42
"8个清洁工中我被第一个裁掉"。
1,你坏了别人的行规。
2,此地不留爷,字有留爷处。
3 回复 乔雨风 2011-6-7 23:49
关键是你要搅浑水还不要底下人看出来, 这才是好领导。
2 回复 smartman 2011-6-8 00:23
我还没分析出美国人为什么要这样做,但可以肯定的是, 中国人如果混入美国的主流
文化,也会这样做,你如果在美国当老师,你不给你的学生搅浑水,你就不是美国式的
老师。 你如果在美国的企业政府组织当上司,你不给你的下属在工作上拆台使坏的话
,你也就没有融入主流。

i don't understand or support LZ's conclusion.

1. why US boss create obstacles for his subordinates?  for what purposes?  sometimes, for politics, it is possible. but it can't be the general case.

2.  i have never met such obstacles by my american bosses.  my collegaues may be jealous not to offer help, but i did not find them create obstacles purposely.

finally, it could never be the case that ... "你也就没有融入主流。" ----false claim!
2 回复 STDL 2011-6-8 00:30
不少美国人在工作上的确懒,可楼主所说的如此拆台的做法,自己从未经历过,也从未听别人说过。
2 回复 随意随缘 2011-6-8 01:00
qwxqwsean: 有人说美国的制造业不行是因为美国人工资高, 人又懒。

非也。

美国其实有过多的用不完的劳动力,不存在用工荒的问题,底层工人,出支票7.25/小
时,出现金5 ...
请教,怎么6/小时的工资就相当于中国民工1200元/月工资了?怎么算出来的美国的人力成本就比中国出品贵了0.5元?请解释一下,没完全看懂。
2 回复 Cannaa 2011-6-8 01:45
美国公司里才叫官大一级压死人,比谁都独裁。
2 回复 tanghan 2011-6-8 03:20
一叶遮目。

要清楚工作的目的是什末?

以挣钱谋生为目的,首先考虑的是如何保住饭碗。“把活儿干的有效率”是一种选项,但是最佳选项却是:“把钱挣得有效率”,即“出最少的劳动力,获得的最高的工资”。相反地,以事业为目的的资本家想要“出最少的工资,获得的最高的劳动力”。这是资本社会雇佣关系的本质。

如果懂了这个道理,就明白为什末说在赋予相同酬劳的情况下:破坏吸尘器使工人干得慢一些,或者停机去拿洗涤剂,实际上是工头保护工人的一种方式;就明白为什末大学老师故意设局来显示自己存在的必要,医护人员故意懒散拖延时间了。

但是这种低效率是有前提的,就是不能影响自己丢掉饭碗。当美国面临危机的时候,处理事情的效率非常高。所以罗斯福认为:懒散的美国人只有在危机中才能迸发战斗力。这也是和西方危机文化一脉相承的。而东方文化国家,如资本化的日韩,以及正在资本化的中越,对待劳动的态度是不同的。社会主义,计划经济,雇佣终身制等富有东方色彩的管理体制,如何与资本化融合,这是东方国家现代化过程中要解决的矛盾。
2 回复 qwxqwsean 2011-6-8 03:33
tanghan: 一叶遮目。

要清楚工作的目的是什末?

以挣钱谋生为目的,首先考虑的是如何保住饭碗。“把活儿干的有效率”是一种选项,但是最佳选项却是:“把钱挣得有效率” ...
破坏吸尘器是使其漏风,吸力减小吸不干净,从地毯上吸起的尘被从破口处扬出,首先是使用者满头满身灰,同时尘入肺中减寿,同时灰在店内飘落在展示的衣物上,那个服装店的衣物都是无外包装直接挂在衣架上的。

在工作中搞破坏,效果绝对不是单纯的慢。 相对来说,老师在教学中搅混水,是最绿色环保的,对人造成的实际损害最小。
2 回复 qwxqwsean 2011-6-8 03:39
Cannaa: 美国公司里才叫官大一级压死人,比谁都独裁。
美国的上司比我在中国打工遇到的独裁多了,真是官大一级压死人,

上司在工作中把自己的管理权拿来炫耀,他/她要怎么样,下属都得无条件服从。 而在工作中,经常是不懂瞎指挥,而且很多故意违反常识的瞎指挥似乎是他/她故意炫耀自己的指挥权,把很明显的错误做法以命令的形式强迫下属接受执行, 不是不懂,而是故意在工作上作梗。
2 回复 qwxqwsean 2011-6-8 03:49
随意随缘: 请教,怎么6/小时的工资就相当于中国民工1200元/月工资了?怎么算出来的美国的人力成本就比中国出品贵了0.5元?请解释一下,没完全看懂。
在中国找1200元/月的工作,与在美国的1200美元/月的工作, 工作性质内容大致相同。

在批量生产的商品的零售价中,劳动力成本只占很小部分。
2 回复 qwxqwsean 2011-6-8 03:56
美国上司给下属搅混水,原因之一可能是为了炫权。

我多年前上微生物学实验课时,发现任课TA故意教学生一种提取单株菌斑的错误方法,我所在小实验班的约二十个学生, 大概只有我一个人掌握了正确方法,我是自学书上的方法, 其他所有的学生,听信老师的指导,全错了。

以这个案例而言,我认为是该名TA,第一次当老师,炫耀玩弄一下手中的权力作为娱乐。

我还不能肯定,上司炫权取乐的心理需要论,是否可以推广到其它案例。
2 回复 qwxqwsean 2011-6-8 04:05
tanghan: 一叶遮目。

要清楚工作的目的是什末?

以挣钱谋生为目的,首先考虑的是如何保住饭碗。“把活儿干的有效率”是一种选项,但是最佳选项却是:“把钱挣得有效率” ...
美国人在危机中效率也不高啊,参见他们在救灾中的表现。
2 回复 billhuangtx 2011-6-8 04:22
我已经在美国超过20年, 我从来没有见过这样的事. 可能是我笨,可能是我很幸运...有不同类型的人,有些好有些坏...过去15年来,我所有的美国经理比我更聪明,比我更辛苦...
花你的时间和精力来改善你的自我..倘若总是花你的时间去'思索'/'想像'别人如何欺骗你... 去发现其他人是多么愚蠢..你不会得到什么回报
2 回复 qwxqwsean 2011-6-8 04:31
billhuangtx: 我已经在美国超过20年, 我从来没有见过这样的事. 可能是我笨,可能是我很幸运...有不同类型的人,有些好有些坏...过去15年来,我所有的美国经理比我更聪明,比我 ...
工作场所里的事,要在现场才知道,我不知道你所在公司的情况,也就无法帮你分析你公司里的案例。

你在美国上过学吗? 老师乱舞指挥棒迷惑学生,在美国是很普遍的,我前面贴子提到的微生物课上的事,只是大海中的一滴水而已。

可能也不怪你看不到,以我提到的微生物实验课上的一件小事,在约20个学生中,可能也只有我注意到了TA的诡计。不排除学生中也有别人发觉了TA在捣乱,没吱声。
2 回复 qwxqwsean 2011-6-8 06:57
我觉得炫权取乐论不太能解释中美的差异。

如果说美国上司是为了炫耀手中指挥别人的权力, 对下属的工作进行拆台取乐, 那为什么中国很少有这类现象呢?
2 回复 raccoon3074 2011-6-8 08:15
同感
2 回复 johnsmith16801 2011-6-8 09:17
本人在美国待了近25年,在美国上过学, 也在大学里教过书, 从来没有见过这样的事. 也许这样的事只会出现在低级工作场所和野鸡学校.

不少家庭妇女爱把自己的个人的经历扩大到整个美国, STUPID! 难怪"8个清洁工中我被第一个裁掉" - must be an idiot :-)
2 回复 h1pan 2011-6-8 09:41
Wow
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