关于人才的两种常见看法

1, 没有自知之明。

两个人在相同条件下作同一课题，人家花了一万元经费一年时间做出结果来了。你花了两万元到年底也没做出来，为了交论文在那里捏造数据。 你说学校成绩不说明能力，但你是人才，因为你的收入高。

两个人同样是作为技术员维修相同的设备，人家半小时就调试好了， 你花了一小时也没修好，报告是因为那机器是中国制造的，质量太差。你说你是人才，因为你的收入高。

两个人同样煎荷包蛋，人家三分钟就煎好了，你这边忙了十分钟，蛋没煎好烟雾报警器却响了。你说你是人才，因为你的收入高。

两个人同样出差去办事，人家花一万元三天就办好回来了。 你第十天才回来，花了十万元，事情留了个尾巴待下次出差再去解决。你说你是人才，因为你的收入高。

其实，如果有20个人在相同条件下做相同的事，你是其中做得最好的，你才能算人才。 人口中只有1/20是人才。

2， 人才是狗屎。

除非你自己当老板，如果你是打工的，要被人评头品足指手划脚，你就发现人才确实是狗屎。  

人事录用时，无论招工广告上是怎么说的，招人时都不看人不人才。 从20个面试者招工，绝不是录用工作水平1/20最好那个。

 一个职业培训班里的20个学生（电脑班，财会班，厨师班，机修班， 护理班，建筑班等等），毕业后一年回访，发现原来在班里成绩排名5-15名的学员的找到的工作最好。 这类职训班到处都是，不信去调查一下，这是普遍现象。 然后你可以感叹说学习成绩好的不一定能力强。只是这类职训班的成绩和中学大学不一样，是不公开的， 学生成绩只有班里的老师学生知道，对外是保密的。 比如财会班考试，教科书上有详解，上课讲过又做过练习，考试题只是照猫画虎造个很简单的表格， 这么简单的题都要出三五个明显错误，成绩六七十分的那个学员，别人没怎么找到工作， 这个学员毕业后进了某个大公司当会计。 也不知道这学习成绩和能力是否有关系。

即使通过人事录用这一关，你被录取了，进去做了几年，你最大的工作体会可能就是工作做得越好的越是傻逼。 目睹一些人升职，多是些工作业绩平平而人品又有点问题的人被提拔。也目睹一些人被炒，但大多不是因为工作做得不好，因为业务上有别人做得更差并没见被炒。