美国企业特点：钱山，人海，冷漠，独裁

钱山：

好比一所学校，每年经费一千万元，其中教职工工资福利一百万元，教室教具消耗一百万元，其余800万的去向呢？不清楚。 美国打伊拉克的军费听说也是类似结构，说是开支了几千亿，但不一定能拿得出常人能理解的帐目说明这笔钱的去向。

美国人做事，比较喜欢用钱去堆。 但一般说来见不到那个相应级别投资的结果。

人海：

美国的企业大多冗员多。 或许怕工作做不好，于是用人海战术， 人多力量大。 把原本一个人能完成的工作， 让五个人去完成。  不过工作的质量还是不太高。

冷漠：

美国的雇主对员工通常冷漠。 就像我在骑兵俱乐部餐厅当洗碗工，我做的那么好，但不提供伙食，有时饿着干活，连续忙了五六个小时，连个坐的地方都没有。 相比之下，在中国当民工，或者在餐馆打杂也罢，不忙时总还是可以搬把小凳子坐一下的。

独裁：

我说的独裁不是指虚无缥缈的国家政治，而是身为员工，在企业里切身感受到的独裁。 美国企业里莫名其妙的规定很多。

在美国企业里干活，上位的人总是会创造出些莫须有的规定， 强迫下属执行。 本质上是上司向下属炫耀权力。  我90年代在中国打工八年，干过二十家公司，除了工作上的合理的规章制度之外，中国的民工很少遇到被上级强迫遵守明显是上级单纯为了炫权而捏造的条款。那些规定本身没有存在的意义，甚至明显是错的，但要求下属必须无条件地执行。