职场面试主要是两个过程

作者:qwxqwsean  于 2012-1-19 02:51 发表于 最热闹的华人社交网络--贝壳村

通用分类:职场内外|已有5评论

新员工录取的过程,和晋升提拔是类似的, 都是相同的两个过程。你看一个公司从在职员工中提拔什么样的人,就知道他们想招什么样的新员工。

 

一是择同。 不是要找人才,也不是要奴才,而是找一个气味相投的人入伙。 这类似于一个黑帮团伙找新人入伙,应聘者首先必须和面试官气味相投, 是同一类的人。

 

一是择劣。也就是说,被面试的人,比须必面试官要劣一些。 如果说麻将爱好者是一类人,这类人中,搓麻将的水平有高有低,那么被录取的人的麻将水平应该是比面试官略低。如果面试官的麻将水平是80分,那么他在面试一个90分的应聘者会觉得不舒服,在众多应聘者中反复选,最终一般会更喜欢一个70分的麻将手。

 

例如, 政府系统的招新人和提拔,面试过程比一般公司更复杂完善,录取和提拔越是经过反复考虑层层筛选,其结果越体现两个过程。   

 

择同: 如果一个局长主持面试决定录取新公务员或提拔在职公务员,这个被提拔的官员,或者新进的公务员,首先必须和局长是同一类人,如果局长是个贪官,那么他局里的所有工作人员,原则上都必须是贪官, 否则既不会录取,也不会提拔。

 

择劣:如果这个局长不是个贪官, 那么他主持录取的新员,或当他决定提拔一个处长时,他会倾向于录取或提拔一个比他有贪污倾向的人,但也不能太贪,因为局长是清廉的。 如果这个局的工作人员都是由这个局长主持录用和提拔的, 如果局长的贪腐指数是10,那么由他提拔的处长的贪腐指数可能是13,由局长和处长共同提拔的科长的贪腐指数可能是17,由局处科长共同面试录取的新科员的贪腐指数可能是22。这里我是按每级大致贪腐倾向增加30%估算的。 


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发表评论 评论 (5 个评论)

回复 qwxqwsean 2012-1-19 03:16
择劣是个逐级放大的过程。

你如果是个老板,你的犯贱指数是10,那么由你雇用的总经理的犯贱指数可能是13,总经理录取的部门经理犯贱指数是17,如此类推, 上梁如果只是歪了不起眼的一点点,每级下梁会歪得更多。

这样你的公司长期经营下来,越来越腐败,在市场上生存,可能完全靠垄断的利润,本身经营并无优势。

微软就是很腐败的,靠市场机遇做大了之后,靠垄断利润吃饭。
回复 qwxqwsean 2012-1-21 02:47
组织的防腐

由于人类有择劣的本性,由人类形成的组织都倾向于腐败。 组织在稳定运行一段时间后都会因腐败而失去活力。

组织有两种:血缘组织,非血缘组织。

血缘组织也就是家庭或家族,成员之间是血亲或姻亲。  这个组织的形成来自于男女结合和生育。 家庭/家族吸收新成员的面试是相亲。 由于在相亲过程中,男择偶是择优,女择偶是择中择劣。所以家族的防腐,要点在于取消女权,也就是使女人在择偶中没有决定权, 由家族里的男性成员负责为女人择偶, 避免腐败堕落的外部男人以本族女人的男友的形式加入本家族,保持家族基因的相对优势。

非血缘组织:也就是政府,各种非政府组织, 黑帮, 和公司。  这些组织都是通过招工面试录取新成员。而面试的过程,基本上是择劣的过程。 而组织内部的提拔晋升,也基本上是择劣的过程。 所以组织从形成的那一刻起,就开始腐败。 组织自身一般说来没有自我纠错的能力。纠错的力量主要来自于外力,由外力迫使该组织改组。这个过程叫做“洗牌”,为了防腐,和为了组织的存在,组织每过一段时间就要洗一次牌, 把占据上位的腐败庸碌颓废既得利益分子清洗掉。

政府组织的洗牌的一种形式是战争,战败的政府解体重组,而战争的大致原则是择优的,人类可以通过战争,不断地清洗掉自己组织里的腐败成分。  美国坚持每隔20年发动一场战争是很科学的,通过战争保持自己的活力,否则军队里晋升高职的都会是不能打仗的笨蛋。  每个国家都可以通过每二十年发动战争为自己保健。 公司的洗牌,就是倒闭,在自由市场中,迫使腐败无活力的公司解体。
回复 qwxqwsean 2012-1-21 04:41
取消女人在择偶中的决定权 = 家族防腐


女人择偶与男人择偶的不同在于:

女人是逆选择,男人是正选择。

男人择偶,都是挑好的。 男人即使去找妓,一排妓站在那里任人挑选,男人一般都是
要那个年轻漂亮的。 正常的男人都可以胜任选美活动的评委,因为选出来的美女,是
大众公认的。  

女人择偶,至少在旁观者看来经常是胡搞, 能被女人看得顺眼的男人,大多无才无德
无貌,要啥没啥。 如果女人能找个有钱的男人,都算不错,因为有钱也算是个优点,
总比一无是处好。

女人如果当评委给男人选美,可能偏要选一个癞蛤蟆,说觉得顺眼。 属于扰乱社会秩
序,违反公众常识

男人女人在招工面试, 晋升面试中都倾向于择中择劣, 不择优
回复 qwxqwsean 2012-1-21 22:44
女人在择偶时的择中择劣, 是人类社会几万年来的经验了, 东西方传统文化上都是剥夺女人的择偶权。  给女人择偶权, 如同给张勺刚和那几个老板面试权, 结果都是权力的滥用。 在人事录用中搞逆选择, 使公司的效率和竞争力下降。 女人择偶的逆选择,  使原本向上的家族迅速腐败解体, 同时也污染社会空气。  你如果任由你的女儿孙女自由恋爱, 她们要是能象做鸡一样傍个有钱的贪官奸商还好些, 但更可能发生的是她们三年会睡八个瘪三, 你的家族的前景不保, 不必千秋万代, 两三代之后你的家族就会崩溃, 当然也许你根本不关心你的家族的未来。

女权运动是最近百十年的新东西。 几万年的经验, 随随便便就推翻, 能没后果吗?  1960年代后大部分国家的女 人参政, 结果是社会的全面腐化。
回复 qwxqwsean 2012-2-10 21:40
你看文强王立军。  中共提拔官员, 如果候选人发现没有黑社会背景, 就不提拔。

中共选拔中高级官员, 比一般公司的人事录取严格几百倍, 用人标准越是严格, 越能反映我提出的理论: 人事录用是个择同择劣的过程。

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