职场面试主要是两个过程

新员工录取的过程，和晋升提拔是类似的， 都是相同的两个过程。你看一个公司从在职员工中提拔什么样的人，就知道他们想招什么样的新员工。

一是择同。 不是要找人才，也不是要奴才，而是找一个气味相投的人入伙。 这类似于一个黑帮团伙找新人入伙，应聘者首先必须和面试官气味相投， 是同一类的人。

一是择劣。也就是说，被面试的人，比须必面试官要劣一些。 如果说麻将爱好者是一类人，这类人中，搓麻将的水平有高有低，那么被录取的人的麻将水平应该是比面试官略低。如果面试官的麻将水平是80分，那么他在面试一个90分的应聘者会觉得不舒服，在众多应聘者中反复选，最终一般会更喜欢一个70分的麻将手。

例如， 政府系统的招新人和提拔，面试过程比一般公司更复杂完善，录取和提拔越是经过反复考虑层层筛选，其结果越体现两个过程。   

择同： 如果一个局长主持面试决定录取新公务员或提拔在职公务员，这个被提拔的官员，或者新进的公务员，首先必须和局长是同一类人，如果局长是个贪官，那么他局里的所有工作人员，原则上都必须是贪官， 否则既不会录取，也不会提拔。

择劣：如果这个局长不是个贪官， 那么他主持录取的新员，或当他决定提拔一个处长时，他会倾向于录取或提拔一个比他有贪污倾向的人，但也不能太贪，因为局长是清廉的。 如果这个局的工作人员都是由这个局长主持录用和提拔的， 如果局长的贪腐指数是10，那么由他提拔的处长的贪腐指数可能是13，由局长和处长共同提拔的科长的贪腐指数可能是17，由局处科长共同面试录取的新科员的贪腐指数可能是22。这里我是按每级大致贪腐倾向增加30%估算的。