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在理论上应是同工同酬（工作内容相同，工作量相同， 报酬相同） 的一组工人中， 有些工人的产能由于个人原因只是其他同事的５０－８０％， 我称之为低能工人， 这在职场很常见。
美国的工人都是计时工资， 相同工资的同事之间的产能差异比中国工人明显大。 产量大的工人一般不会得到更多， 产量小的工人， 报酬不会因为干活少而报酬更少。
我发现在美国同样是低能工人， 在职场中男工的处境比女工要恶劣得多。 与男工相比， 女工中的低能工人所占比例极高。 同样是懒汉或者懒婆， 因为懒惰而被开除的工人几乎一定是男工而不是女工。
如果一个男工的产能只是同事的６０％， 并在工作中成为同事的累赘， 而工资与同事相同， 常会引起同事的长期的恶语攻击， 并可能因人际矛盾而被开除。
如果一个女工的产能只有同事的６０％， 也在工作中成为同事的累赘， 而工资与同事相同， 同事会认为这很平常，大家都默认为正常。