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美式社会的死穴： 好人无权威

作者：qwxqwsean  于 2012-5-1 03:47 发表于 最热闹的华人社交网络--贝壳村

通用分类:热点杂谈|已有24评论

好人的定义是三好人： 品德好， 才能好，业绩好。

现实中， 好人不多， 三项兼备的人， 也就占人口的千分之一， 放宽标准， 也就占
１％， 把标准宽到难以再宽，好人也就占人口的５％。 好人是少数， 大多数人有这
样那样的缺陷， 要么心肠不好， 要么是傻瓜蛋， 要么偏见太多， 要么是没业绩连创
造业绩的潜能都没有。

社会管理的要点是把好人从人群中甄别出来， 并赋予权力和威信， 使好人能够起示范
模范作用和领导带头作用， 提拔好人，是对社会釜底加薪的过程。


没有权威的好人， 在人群中的作用等于零。 瓦解一个公司的有效办法是： 鉴别出这
个公司的职员中哪些是好人， 然后把这若干个好人予以打击， 使他们在公司中没有地
位， 没有管理权， 使他们不能发挥作用。 对每个人的业绩进行考核， 谁干得好就打
击谁。 同时为了能把好人长期镇住， 重点选拔那些又笨又坏的人， 赋予笨坏人权威
， 使又笨又坏的人发挥示范作用， 带头作用， 和搅局作用。 不赋予好人权威， 对
社会是个釜底抽薪的过程。

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发表评论 评论 (24 个评论)

0 回复 qwxqwsean 2012-5-1 03:47
大公司里好人的生存空间不大， 随大流斗懒混吃等死为大多数。我目前当洗碗工的这个餐厅就是一个例子。   

刚成立的几个人的小公司， 虽然待遇差， 相对来说更重视一点人才。

大公司里， 藏污纳垢的空间比较大。
0 回复 qwxqwsean 2012-5-1 03:49
甄选好人， 在中国古代是用科举考试。

八十年代在我在中国上中小学的班级里， 三好学生和班干部基本上是班主任指定任命的。 班干部不仅要学习好， 品德也要好。  我觉得没大问题。 当然， 我在中小学根本就不是个人才， 从来没当过班干部， 自己学习成绩一般， 品德也一般， 我也不认为自己有何德能当班干部。  上高中时班里好象搞过选班干部， 但我觉得还是老师指定好些， 选举作为补充就行了。

我在中国上大学时的学生干部就比中小学时的差多了， 没有有效的学生选举， 而系里负责学生工作的教工品味好像都不行， 他们扶持的学生干部大多是令人不齿的小政客。

我在美国上过５。５年大学， 根本就没有学生干部。 学生的一些组织貌似学生自己组织的， 而学业本来是很忙的， 忙于搞社团活动的学生本身就大多是功课不太行的学生。 上大学， 不认真学习， 把功课丢一边， 整天忙活动的学生， 能是什么人才？  

美国的企业， 我工作过的几家， 企业里是彻底的独裁制度， 而且比中国的更独裁。

你们吹嘘的选票民主， 我参加过投票选奥吧马， 但那些政治投票， 和我这样的小民，和我这个洗碗工， 汽车配件厂操作工， 真的没什么关系。 在美国公司里日常面对的， 只有被独裁。 奴隶面对的只有奴隶主， 奴隶手中虽然有选总统的选票， 却看不到与自己有何关系。  

我从中国到美国， 呆过的大小几百个组织， 相对来说， 我觉得最民主的是我在中国上中小学的班级， 是不用选票的， 虽然我从来没当过班干。
0 回复 qwxqwsean 2012-5-1 03:49
我大约２００６年在首都师大听一个讲座， 讲者是个教授， 曾任西安付市长几年， 听他的讲座， 貌似他的政绩很好， 他讲的东西听起来也有启发。 他当付市长， 大约是空降过去的， 某权力集团和他打个招呼， 叫他去西安当付市长， 他就去上任了， 属于任命， 不存在选举。 而且貌似他权力很大的， 在西安推行了一些新政策， 也算是独裁吧， 政绩很好， 也得罪了不少人。  

这就是赋予人才权威的一种做法。 如果靠选举， 那个人是当不上西安副市长的。

比方说， 有人读了我的博客，觉得我是个人才， 虽然我在美国是个流浪汉， 突然联系我把我叫到中国当个副县长什么的。 这就是赋予好人权威的方式。 没有权威的好人， 作用等于零。  我在这个餐厅洗碗， 再卖力，工作再好， 人家也当看不见我， 甚至时常找我麻烦， 有什么作用？
0 回复 qwxqwsean 2012-5-1 03:50
中国我觉得传统社会是很会提拔好人的。

中国的传统社会是由十万个武装自治村组成的， 每个自治组织从一两百人到上万人，至少从小说描述的古代组织， 祝家庄，梁山， 各个村寨, 各个帮派， 大多数还算重视人才吧。  朝廷应该也重视寻找和启用人才。
0 回复 qwxqwsean 2012-5-1 03:51
中国自古是无数个松散的武装自治组织组成的， 看看清末广东土客大战， 万村混战， 死伤几百万人， 如果拍成电视剧， 比那些江湖门派黑帮火拼要波澜壮阔得多。


中共是历史上第一次把中国整合起来。 秦始皇并没有统一中国， 秦皇治理下的中国仍是上万个相对独立的武装自治村， 而且秦时的自治村， 可能比宋代的祝家庄梁山泊张扬三倍， 比清末广东土客大战时的自治村张扬十倍。 广东土客大战时的自治村并不反朝廷， 并且很容易认同县级以上政府， 村与村之间互相打杀， 但县令还是有权威的。

大陆４９年后的中国人内斗的烈度， 比之前轻十倍。
0 回复 qwxqwsean 2012-5-1 03:52
美国的政治选举选不出人才。

但美国公司里是独裁的，比帝制下的中国独裁多了， 美国的公司里也是不要人才， 无论哪个员工工作做的好， 相当于自找不痛快而已。   

所以说， 在美国的环境下， 无论是＂民主＂还是独裁都行不通。
0 回复 qwxqwsean 2012-5-1 03:52
中国不一样， 土匪黑帮也是很重视人才的。

你如果在中国上过中小学， 如果你有明显的任何方面的才华， 你所在的学校， 你的老师会忙着给你戴大红花发奖状， 让你的名字出现在校园各个角落， 你的同学也会给你鼓掌。
0 回复 qwxqwsean 2012-5-1 03:53
我一直想讨论这个问题，也就是美国的世界第一是从哪里来的。

我另一个贴子描绘了在我看来笨呼呼的师生三人， 而我确实相信他们在教学科研上都由于太笨而很难出成果。  我在美国上大学时去实验室打学生工比较少， 但据我观察， 美国人搞科研的效率是很低的， 几百人干了一年， 几千万美元的钱往里砸， 也出不了像样的成果。  

我在美国打工， 做过的汽车配件厂， 以及现在这个洗碗工， 所有我了解的美国人的工作效率都十分低下， 一群笨蛋在瞎搞而已。 我确实在各个场合都没有看美国人是如何创造财富的。
0 回复 qwxqwsean 2012-5-1 03:54
我确实多次发现被提拔的人都是些吊毛。

不过我在中国打工的公司也是如此。 中国的工厂效率高不是因为管理得好， 而是中国工人的素质普遍高，你如果在中国开厂， 你看你雇佣的一个优秀工人不顺眼， 把他莫须有开除， 然后去路边电线杆上贴张招工纸， 随便再招一个民工进来， 十之七八还是个优秀工人。  在中国随便在路边或贫困县招几十几百个民工组成生产线，不用怎么管理， 生产效率就可以达到富士康的水平。  美国这边不行。
0 回复 qwxqwsean 2012-5-1 03:55
美国的组织是经常提拔人的， 只不过不提拔人才而已。  

人才的存在会使人产生不愉快的感觉， 比如你现在正在工作， 在你所在的小组里有别人做的比你好比你快， 你不会觉得高兴。 这是人性， 但正确的管理， 本来就是经常违反人性。

我以前有个贴子讲人总是择同择劣。 你如果是个高考状元， 你当人事部经理， 你会不情愿录取第二个高考状元。 你如果打麻将的水平是８０分， 你主持人事录取和晋升， 你会本能地排斥那些麻将水平８５分以上的人， 并看好那些麻将水平７０分的人。

识别人才并不难， 自己和几个几十个人一起工作一段时间以后， 大致谁是啥水平， 大家都知道个大概。 学校即使从来不考试， 也能凭印象评估出甲学生的数学水平比乙强， 丙学生的历史知识比丁多。 主要问题不在于识别人才， 而在与提拔人才， 赋予人才权力和威信， 而这通常是由上级对下级授予的。
0 回复 qwxqwsean 2012-5-1 04:15
人性就是择同和择劣， 也就是倾向于选择和自己同类的人， 同时本事又比自己小一点的人。  

选拔人才都是违反人性的， 因为人才可能和自己不是同类人， 更要命的是人才的才能在自己之上， 自己越是清楚这一点， 越是要把人才挤掉。

所以提拔人才只能是由上层的实权者点命提拔， 比如说发现北京的某个教授是个人才， 就把他安排到西安去当副市长。 比如在明代， 海南岛的人考上了科举， 就把他派到甘肃去当县令。 这是纯粹的自上而下的选拔和任命的过程。  

以前在炸卡扎非时， 我就说卡扎非也是个人才， 打死可惜， 不如把他弄到中国来当个地级市的副市长。  现在中国政权不会这么做， 但这种做法， 应该是中国清以前政府的常用办法， 像在清末， 慈喜觉得英国人赫德是个人才， 就任命他为正三品的大清海关总税务司， 掌权45年。  我说叫卡扎非来中国当个六品副市长，有何不可？

慈喜的地位有保障， 所以她不需要嫉妒人才， 不需要武大郎开店逆选择， 虽然嫉妒人才是人性， 皇家的地位使她更容易越过嫉妒赫德这种人才的心理障碍， 不再择同择劣， 而择异择优。
0 回复 qwxqwsean 2012-5-1 05:29
评三好学生， 或者三好人，如同高考， 测智商， 统计工人的产量质量等， 可以量化成数字表达， 评分标准肯定可以有。

即使不评分， 凭直觉印象就能知道高低优劣。 人天生有鉴定别人的敏感性， 首先择同， 经过分析， 认为对方和自己是同类人， 臭味相投。 然后再择劣， 把对方打一个分， 要求对方能比自己差一点。 择同择劣都是在脑中自动给对方打了个分， 然后依据分数决定的。

这种能力是天生的， 如同一条狼鉴定另一条狼， 一只羊鉴定另一只羊， 这种能力轮不到人去教， 它们自己知道怎么鉴定。


鉴别好人是很容易的， 主要问题在于人有择同择劣的倾向， 在择劣的同时， 又不好意思明说自己在择劣， 像人事部招工， 在招工广告上写的好象要招神仙， 求职者上千， 原本可以录取一个千里挑一的优秀者， 实际上却故意录取一个公认很平庸的。
0 回复 qwxqwsean 2012-5-1 05:39
慈喜按文化程度算也就是小学三年级吧， 就这么个不如今日街道办事处大妈的妇女， 显然她主持提拔了清政府的很多官员，中国近代的名人可能有几十个是她提拔任命的， 都是名垂青史的大人才。

识别提拔人才有什么难？ 屁股坐正了就容易。


如果现在创造条件让一个中学文化水平， 有几年工作经验的居委会大妈去当慈喜， 会比慈喜做得更好。 和居委会大妈相比， 慈喜没有工作经验也没有社会生活经验，没做过饭， 没旅游过，没逛过街， 没看过电视， 却要担负皇帝的工作， 全权管理世界第一大国。
0 回复 总裁判 2012-5-1 05:39
胜过一份社会学调查报告。
0 回复 hr8888hr 2012-5-1 08:42
qwxqwsean: 我大约２００６年在首都师大听一个讲座， 讲者是个教授， 曾任西安付市长几年， 听他的讲座， 貌似他的政绩很好， 他讲的东西听起来也有启发。 他当付市长， 大 ...
你说的这任命的权威, 现代管理学上叫"法定权威"
0 回复 hr8888hr 2012-5-1 08:51
如果你不是经济或管理专业的而是通过自己观察悟出这些道理,也是一个人材呀!
0 回复 Cateye 2012-5-1 09:00
qwxqwsean: 慈喜按文化程度算也就是小学三年级吧， 就这么个不如今日街道办事处大妈的妇女， 显然她主持提拔了清政府的很多官员，中国近代的名人可能有几十个是她提拔任命的 ...
you are right on this one.
0 回复 hr8888hr 2012-5-1 09:34
Cateye: you are right on this one.
清朝有科举制度
0 回复 qxw66 2012-5-1 14:15
所以美国智库醉心于打掉重庆。。。
0 回复 qwxqwsean 2012-5-3 02:52
在组织里打压边缘化好人，最终结果是运作效率降低。

我看美国的组织普遍效率低下， 表面上看是美国人懒笨， 实际有更深层原因， 也就是本贴所指出的。 单纯的懒惰（工作量小）和笨（美国人智商比中国人低５％）， 并不能解释美国组织的效率低下。
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