择优汰劣的方法: 设立录取分数线和15%利润率

作者:qwxqwsean  于 2012-10-21 00:41 发表于 最热闹的华人社交网络--贝壳村

通用分类:热点杂谈|已有2评论

1, 把录取分数线设定在略高于平均线上, 比如说一个班的平均成绩是70分(只有一个班的学生可以公平比较, 把一个北京的高三生的成绩和一个海南的高三生的同一份试卷的成绩比较, 不公平), 那么录取分数线就设在71分。 当然考试必需是公平有效的, 不是像美国教师那样乱出脑残题乱考一气。 只有高于平均的学生, 才能获得某种利益, 比如被录取做一份收入好的工作或去某高校深造的机会。 
 
2, 设定15%的经营利润率, 比如说一个工人生产爱疯, 那么他如果平庸地一天生产100件爱疯, 他就没钱赚, 他要像一个优秀工人一样每天生产115件合格的爱疯, 才有钱赚, 他挣的工资就是那多出来的15件产品的钱。  这样, 每天生产115件产品的工人能正常拿到工资, 而每天只做了100件产品的工人没工资,被迫离开。  当然还要有社会福利系统保证这个庸才不被饿死。
 
又比如一个公司, 如果它平庸地一天生产出1000台爱拍, 它的利润率为零。 如果它能一天生产出1150台爱拍, 它就有15%的利润。 也就是说, 它每天生产1000台爱拍就白做, 只有1000台以上的那些产品, 才是利润。  这样, 那些日产1000台爱拍的工厂会自动消失。 
 
利润率受大众的品位影响, 比如一台爱拍如果卖1000元,则是15%的利润, 按这个售价卖, 能够促使厂家择优汰劣。 但消费者却愿意出5000元买这台实际只值1000元的爱拍,表面上是消费者大方, 实际上这种过高的利润必然成为藏污纳垢的土壤。
 
过高利润鼓励藏污纳垢的结果就是那些日产100件爱疯的庸才工人不仅保住了工作,甚至因为被老板看的顺眼, 青云直上。 而日产115件爱疯的那些优秀工人却被压在底层, 用自己的劳动为社会创造价值却供养着大量不劳动也没能力劳动却收入比自己高的庸才。
 
社会的财富都是由劳动创造的, 总的帐无非是看财富由哪些人创造, 由哪些人享用,任何不劳而获的人,无论如何辩护自己的收入如何合法, 都必然是社会寄生虫。 
 
过高的利润率也导致那些平庸的生产厂服务公司被保留了下来, 甚至财源滚滚。  对社会来说, 由于励优汰劣过程被抑制, 除了扰乱社会风气和秩序之外, 导致为自己提供服务的厂家和商家很多是庸才, 自己去理发, 发现理发师是个庸才, 把发型做了半小时做得歪歪扭扭, 去酒店吃饭, 又发现饭菜是庸才厨师做的由庸才服务员端上来的, 还要被收高价, 吃完饭开车回家, 发现车坏了, 因为是庸才生产的, 再去庸才开的修车店修车, 然后再回家, 发现房子漏雨, 再去叫个庸才维修工来修房子, 修了半个月总算不漏雨了, 再付一个高额的维修费, 然后病了请假两天去医院排三个小时队看病, 发现为自己提供服务的又是一系列的庸才, 看个感冒被照了几次爱克思光, 被抽血胳膊上留个大血斑, 开了一大堆药, 还没来的及吃药, 感冒就自动好了, 再付一张几千美元大帐单。 
 
 
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利润不是天上掉下来的, 你觉得你在家里利润高, 每天回家白吃三顿, 却没注意到你那三顿饭是你老婆做的, 但凡有你白拿的东西, 必然有别人白付出。 
 
对一个社会来说也一样, 你觉得你很幸运中了六合彩得了一亿元大奖, 你觉得这是天上掉下来的大饼, 你真的相信天上能掉大饼吗, 真有哪个大饼不是人工做的吗?  你当CEO年薪一亿, 你要好好评估一下你是怎么挣的这一亿, 你做了什么贡献真的值一亿, 这和一亿大奖类似, 你装进口袋的东西, 必然是别的什么人从口袋里掏出来的。
 
过高的利润, 比如一台爱疯的合理售价是500元, 实际售价是5000元, 即使你作为卖者觉得卖5000元合理, 或者做为买者觉得自己花5000元去买价值500元的东西心甘情愿认宰, 最终结果都是扰乱社会秩序和为社会增加负担。
 
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我建议的15%为合理利润率, 依据是我观察的人才的工作效率比庸才高15%。  任何过高和过低的利润率都扰乱社会秩序,利润过低打击提供服务的人才, 利润过高则是不义之才, 过高的利润是藏污纳垢的土壤最终损害社会。 

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2 回复 qwxqwsean 2012-10-22 00:50
用人上的择优汰劣是个基本原则。

好比你当老板开家诊所,招聘一个医生,在有多个医生应聘的时候, 你故意把好医生拒掉,录用一个庸医,你或许会说这是因为你担心庸医失业,或者你觉得庸医看的比较顺眼,符合你的品味。 你是老板,你有权这样做,但你通过录取庸医,对整个社会造成了多种损害:

首先你损害了来应聘的好医生,人家医术好又敬业,来找工作,结果工作岗位被个庸人顶掉了,如果仅仅是被你这一家小诊所拒还好,就怕很多别家医院的老板的想法也和你类似,都是优先录取庸医,这样, 一个好医生反复面试了几十家医院都被拒,对他是个打击,最终他或许没因此转行,而是得以在某医院当医生,但他作为一个好医生的待遇和庸医一样,甚至低于一般的庸医。搞逆选择,首先就损害了求职者。

其次,你也损害了自己的利益。 你这个诊所只有一个医生,雇佣的医生是好是坏,直接影响你这个企业的经营,庸医会损害你公司的运行。当然,如果市场足够大,你的诊所提供的服务即使很差,也能盈利。由于市场的不确定性,盈利好的企业不一定是因为经营有方,倒闭的企业不一定因为管理不善。也许因为你医院的选址导致客户多, 总之你的诊所确实不一定因为录用的全是庸人就倒闭, 但即使有盈利,你雇佣的那些人工作低效低质,肯定会损害你的盈利。

再次,你的庸医诊所由于提供的服务量少质劣,损害来看病的病人。

最后是扰乱了社会秩序,汰优择劣本身就伤天害理,而搞逆选择的结果是打击先进,庇护鼓励落后, 恶化社会风气。本来你应该你雇的医生工作优秀才给他加奖金,而你反过来,每遇到你雇的医生干了什么坏事就给他发奖金,每遇到他救死扶伤帮助了人,你就罚他款, 弄得优者迷茫,小人得志。  社会是由一个一个人,一个一个组织构成的,就像房子是由一块块砖垒起来的,你做为老板,在你的地盘里造了个烂摊子,你这块砖, 不仅是块不起作用的烂砖,还是个害群之马,肯定是扰乱社会的正常秩序的。

汰优择劣这样的做法对他人自己社会造成广泛的损害,就不要吹嘘把庸才扶持成百万富翁的业绩了。  

择优汰劣对庸才是个打击,但也是激励,激励他们尽可能好地工作,一个庸人在激励状态下工作,成绩会比一个人才不求上进,甚至故意把工作做坏,要好得多。择优汰劣的结果是整个社会都上进。

在汰优择劣的社会情况下,你去医院看病,给你看病的总是庸医, 或者即使是个好医生也故意不卖力。而在择优汰劣条件下,你碰到的总是好医生, 即使你碰到个庸医,也会为你尽力工作。

由于工作机会是有限的, 总会有一部份人失业, 但让庸才失业,比让人才失业好。 出于人道,无业人员也要有一定的收入维持基本生活。
2 回复 qwxqwsean 2012-10-22 03:45
择优按最明显的标准,当然是指高于平均水平的。

比如你现在家里雇保姆,有两个人来面试, 你应该挑那个能力强的录取,而不是像大部分雇主,不在乎哪个好,甚至专门挑能力差的录取。  我不相信这种选优原则会导致大规模失业,虽然我还没想好怎么论证。

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