人才只在有外部压力时才容易被尊重

作者:qwxqwsean  于 2012-11-27 07:07 发表于 最热闹的华人社交网络--贝壳村

通用分类:职场内外|已有2评论

关键词:人才, 容易

比如你为自己家装修, 先后找了几十个留学生来帮忙, 发现都太笨或工作不认真很难用, 然后你雇我帮你装修, 发现只有我能把你交待的事做好, 你就尊重我这个人才, 倒不一定是因为你看我顺眼, 而是你知道你没我帮就很难办成事, 如果我不来了, 你叫别的留学生是帮不上你的。 
 
又比如你参加一个四人小组做项目(美国大学里经常有这种项目), 把项目做完,你做为组员, 知道自己和其他三个人各在组里起了什么作用,出了多少力, 谁出力多, 谁有啥本事, 一目了然, 谁是孙悟空, 猪八戒, 白龙马, 和沙僧, 不论你相当于其中哪位,你也不想歪曲事实, 而只要你口头承认孙悟空是人才, 已经算尊重人才。 
 
不尊重人才是人性, 这种人性随时会发作,人只有在特定处境下才会尊重人才。 在没外部压力时, 比如你觉得家里的装修进度和质量不关你的事, 就可能说所请的几十个来帮忙的留学生全都是或不是人才,或者乱点一气。

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发表评论 评论 (2 个评论)

回复 猪扒戒 2012-11-27 10:00
  
回复 qwxqwsean 2012-11-27 10:33
漠视人才, 漠视效率, 是人性, 而民主制度鼓励人性, 导致民主社会效率低下, 人才不能发挥作用, 像我这样的人才被迫去当洗碗工, 甚至连洗碗工都没的当。  欧美几十年来的现实说明, 民主社会的运转效率都在不可逆下降, 如同地球的公转速度逐年下降, 不能自拔, 最终坠毁到太阳里。

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