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人才的谬误

作者：qwxqwsean  于 2012-12-21 03:29 发表于 最热闹的华人社交网络--贝壳村

通用分类:职场内外|已有16评论

人才就是在有对比时， 做某件事比别人好的那个人。  假如你的身高是１。６米， 和你在一起的五个人之中你个子最高， 你是矮子里的将军，你就是个人才， 比如工作是从高处取物， 你个子最高， 摘取的效率比别人高， 别人要爬梯子才能够的着的东西， 你伸手就够着了， 别人每小时摘取１００件物品， 你能摘取１１０件物品， 显然在做这件事上， 你就是个人才。

我就是个人才， 在校学习， 我是个百里挑一的好学生， 在工作场所， 我是个百里挑一个好工人， 但我却找不到工作。 

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发表评论 评论 (16 个评论)

回复 qwxqwsean 2012-12-21 03:38
人才都应该当老板， 否则就应该失业， 啥逻辑？ 搬砖比别人快一点的人也是人才， 别人每小时搬１００块砖， 那个工人每小时搬１１５块砖， 所以那个工人应该被开除， 应该自己当老板去？

人才在指做具体的某一件事时才有意义， 我不知道扬振宁一小时能搬多少块砖， 不知道他是不是搬砖的人才。
回复 qwxqwsean 2012-12-21 03:43
水桶的功能如果是用来装水， 它的装水能力是可以测量的， 这时只讨论它装水的能力这一项。 你不要又转口说虽然那个桶能装很多水， 但是不能用来当高尔夫球棍。
回复 门外照斜阳 2012-12-21 03:45
是不是人才，一般不能由自己来评判的，要由别人判断，因为任何人都可能觉得自己是人才。人的才干往往是有特定领域的，不少人在一个领域是高手，在另一领域却可能是庸才。杨振宁是理论物理的顶尖高手，实验物理却不行，和他父亲下围棋，需要他父亲让9子。所以对很多人来说，找到适合自己的领域也很重要。
回复 qwxqwsean 2012-12-21 03:50
百里挑一是啥概念， 也需要我来普及？  各位都当过学生， 中国中小学两个班一般１００个学生， 其中百米跑的最快那个人， 能比平均成绩高多少？  如果一个比赛项目是搬砖， 两个班１００个学生的平均成绩是１００块砖， 你能搬１１５块砖， 很可能已经进入前十名了。
回复 qwxqwsean 2012-12-21 03:55
有的公司是这样招人的， 招工广告上说要招能装很多水的桶， 一个大水桶来面试， 人事部的说， 虽然你能装很多水， 但你不能当烧火棍用， 所以你不合适， 我们要招既能装很多水， 同时又能当烧火棍用的桶。  经过反复筛选， 最后录取了一个中等大的漏水的的桶。
回复 qwxqwsean 2012-12-21 04:03
水桶的容量是客观摆在那里的， 大桶说我不是大桶， 其实是个中桶， 小桶辩解说我不是个小桶，而是中桶， 但这都明摆着， 骗不过别人的。

没几个人是真的傻瓜， 你拿张假钞给朋友， 朋友很快就知道了这张是假钞，而且记起来是你给的。 人与人之间以气味相投相认。
回复 qwxqwsean 2012-12-21 04:47
人才指的是做具体某件事的人才。世界上没有屠龙的人才，因为没有龙可屠。   

雇主雇人的目标不一定是利润， 比如一个董事长， 可以让一个他觉得好玩的鸡来当总经理， 至于说用一只鸡来当总经理会影响公司利润， 这不是他在乎的事。 甚至他有好几只鸡， 他都没想过让那只相对比较聪明的鸡来当总经理， 非要让一个笨一点的去当。  参照一下郭美美总经理。
回复 qwxqwsean 2012-12-21 04:54
人才的最大谬误在客户端。

比如你是个餐厅老板， 你雇佣厨师给美国人炒菜， 当你看到， 那些美国人大多是人渣， 你很讨厌他们， 但为了赚钱，你又要经营这家餐厅， 而且营业也不能太差， 否则会亏损。 在这个大环境下， 你招聘厨师， 当你知道有个厨师可能厨艺很高， 而工资要价不高的时候， 你先想录取他， 转念一想， 你是不是希望那些讨厌的美国人吃得那么好呢？ 让那些王八太舒服？ 你可能会改变想法， 转而录取另一个厨艺较差， 但能勉强维持生产， 让顾客们觉得难吃， 但不至于使饭店倒闭的厨师。
回复 qwxqwsean 2012-12-21 06:29
郭美美觉得自己是当总经理的人才。 所以说光觉得是人才不行。


人才只能限定为做某一件具体的事的人才， 不能把这个范围扩大， 比如郭美美觉得自己是人才，那么就应该把她能做得比别人好的事一件一件列出来，只有在那些她确实能做得比别人好的一件一件的具体的事情上她是个人才。比如说她能把自己的眼影画得比一般人好，那么她就是个画眼影的人才，如此类推。
回复 qwxqwsean 2012-12-21 08:18
以我自己为例看在工作中的百里挑一是啥概念。

我在一个医院里当过11个月车夫，在楼里推担架车运送病人，那个部门有约60个车夫，加上我工作期间的人员流动，可能有70个吧，我明显是那里面最优秀的一个，由于优秀度很明显，我可以合理地推论自己是百里挑一的好车夫。

70个车夫里，工作明显优秀的约有5人属于高手，当然我是高手之外的高手。其余都很平庸，工作懒散，技术也明显不可靠。工作懒散主要表现在有运输任务时， 只顾聊天或打手机，不去送病人， 在运输时暂停下来和熟人聊天。 技术不可靠主要是车技差，普遍在楼道病房里推车绕障能力差，运输病人时有隐患比如输液线吊在车外，在电梯口输液架子的轮子在地面的缝里卡一下（经常会把输液线拽一下），把病历本不知丢在哪找不到等等，调错氧气瓶流量（本是护士的工作，但经常车夫代做），和呼吸员一起运病人时不能配合呼吸员，使呼吸员手忙脚乱拽掉呼吸器， 担架车的床单铺得不好等等。  

那么我这个百里挑一的高手车夫，在运输速度上，在车夫不偷懒正常运输的情况下如果完成一个任务要10分钟，我8分钟可以完成， 也就是说，我的速度在比较快时，也就是比别人快20%。我这个速度平时只是使医院的病人周转的速度加快，病人在医院里的时间是算钱的，我帮病人抢出来两分钟，相当于诊治的进度就加快了两分钟，车夫推车是低级工作，但车夫帮病人节约的两分钟，和检验员在检验时节省两分钟，手术师提前两分钟做好手术，是几乎一样的，病人提前两分钟出院，病床空出来，下一个病人提前两分钟进院。 我的运输速度快，最大的得益者是有一次一个病人意外出了紧急情况，我提前两三分钟把她推进病房，她也就提前两三分钟得到急救，当时她已经快停止呼吸了， 如果换成其他人运输，即使是高手车夫也会比我慢两分钟。

在运输的质量方面，我干了11个月车夫，只出过几次小情况（比如不慎拽了一下点滴线等）， 而别的车夫，可能每个月都出10次以上的这类小情况，我的故障率只是别人的几分之一。

由于产生人身或物品损坏的事故很少发生， 日常我这个百里挑一车夫的工作和普通车夫的区别是我略快10 — 20%。

以平均每月运送病人900人次估算， 我工作11个月运送9900人次， 我因为做得快， 工作量比同事大约10%， 这11个月间我比同事多运送900人次，同时使病人周转加快10%。没有发生损伤人身或设备的事故。 而一些同事可能在同期有几起小事故。
回复 qwxqwsean 2012-12-21 11:08
我在五金厂做操作工做汽配， 那个小厂工作与我类似的约有30人， 其中约5人能干， 我再自称第一， 那么我这个三十里挑一的优秀操作工， 正常生产工艺成熟的产品时我的产能比别人多10%， 同时质量比别人略好。

比如皮卡上的某个零件， 很易做。由别人做， 废品率千分之三， 由我做， 万分之三。 废品没挑出来， 客户安装时发现不能用再退换。
回复 qwxqwsean 2012-12-21 11:09
我举这些例子， 是为了说明， 百里挑一的人才， 工作效率只比普通人高15%。
回复 qwxqwsean 2012-12-21 11:21
我也做过科研，有成绩在案， 别人啃不动的骨头， 被我解决了
回复 qwxqwsean 2012-12-21 21:23
当速度不重要的时候, 主要区别是质量, 我是个好车夫, 工作质量也高于普通车夫。

其实, 速度大多重要, 如果车夫人数过多, 太闲没活干, 会有人被辞退, 以节约工资成本, 速度也是个成本问题, 比如我运送一个病人的平均成本是2美元, 普通车夫的成本是2。5美元, 等于是我在为医院和病人省钱。

一个优秀车夫在正常工作时, 效绿只比普通车夫高10%, 但在处理异常情况时, 可以比普通车夫高很多倍。普通车夫水平低, 变通能力差, 异常情况不多, 但确时发生。

工厂操作工也是类似, 在某些不常见的异常情况下,  普通工人可能停产待命一小时以上, 可能导致设备损坏, 可能报废大量产品, 可能受伤, 而好工人能临场解决问提正常工作。比如同样生产一款产品, 有个工人压裂了模具（修复要几天）, 有个工人手指被机器卷掉, 有个工人被飞出的铁板打断肋骨, 而我也做过同样的零件, 认为那些事不会发生在我身上。
回复 qwxqwsean 2012-12-22 09:13
我有必要吹嘘自己的工作能力比别人高15%吗，我只不过用我自己做例子说明百里挑一
的人才，工作能力只比别人高15%而已。
回复 qwxqwsean 2012-12-22 09:14
我没有在各个领域都百里挑一, 比如我搬砖不行, 体弱力小。  

讲到人才的时候, 必须限定做某一件具体的事。不存在脱离具体某件事的泛泛的人才。 善于喝啤酒的人才和喝白酒的人才相差很大。 很多人还搞不懂。

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